යම් පුද්ගලයෙකුට හොඳින් ගෙවන ලද රැකියාවක් සොයා ගැනීමට අවශ්ය නම්, සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙහිදී නිවැරදිව හැසිරවිය යුතු ආකාරය දැන ගැනීමට ඔහුට අවශ්ය වේ. ඔබේ අනාගත අනාගතයේ ඔබේ ශක්තිය පෙන්වන්න, සමාගම සඳහා ප්රයෝජනවත් බව සම්මුඛ සාකච්ඡාවේ දී ය. මෙම අදියරේ සාර්ථකව සමත් වීම සඳහා, මනෝ විද්යාඥයෙකුගේ උපදෙස් භාවිතා කළ හැකි අතර, සම්මුඛ පරීක්ෂණයක දී හැසිරීමට හා එය සකස් කර ගන්නේ කෙසේද යන්න වටහා ගත හැකිය.
HR කළමනාකරු සමඟ සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී ඔබ හැසිරෙන්නේ කෙසේද?
සාමාන්යයෙන් පළමු අදියර සෑම විටම සේවක සාමාජිකයෙකු සමඟ සම්මුඛ සාකච්ඡාවක් වේ. පහත සඳහන් ගැටළු කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීමට විශේෂඥයින් උපදෙස් දෙයි:
- ඔබ ගැන සහ ඔබේ වැඩ අත්දැකීම පිළිබඳ කෙටි කතාවක් සූදානම් කරන්න. අත්දැකීම් 70% ක් අත්පත් කරගත් අත්දැකීම්, 20% - ඔවුන්ගේ ජයග්රහණ සඳහා සහ 10% - පුද්ගලික අභිලාෂයන් සඳහා කැප විය යුතුය.
- ඔබගේ "ජයග්රහණ" ලැයිස්තුවක් සෑදීමට අමතක නොකරන්න. උදාහරණයක් ලෙස, සංඛ්යාලේඛනවල ජයග්රහණ පෙන්විය හැකි නම්, උදාහරණයක් ලෙස, පුද්ගලික විකුණුම් මට්ටම හෝ මාසයකට සේවය කරන සේවාදායක සංඛ්යාව ගැන අපට කියන්න.
- නිදසුනක් වශයෙන්, පෞද්ගලික විවාහ ප්රශ්න ගැන හෝ පෞද්ගලික ජීවිතයේ ඇති ඉඩප්රස්ථාව ගැන පෞද්ගලික ප්රශ්නවලට පිළිතුරු දිය යුතු ය.
නිහතමානිකම, හිතවතිය හා ඉක්මන් පිළිතුරු සැපයීමේ හැකියාව - බඳවා ගැනීමේදී සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී හැසිරිය යුතු ආකාරය. කල්තියාම ඔබ ගැන කතා කරන්න, ඔබේ නෑදෑයන්ගෙන් ප්රශ්න අසන්න, ඒවාට සාර්ථක පිළිතුරක් ලබා දෙන්න.
සේවායෝජකයකු සමඟ සම්මුඛ සාකච්ඡාවකදී හැසිරෙන්නේ කෙසේද?
දෙවන අදියර සාමාන්යයෙන් අනාගත නායකයෙකු සමඟ සම්මුඛ සාකච්ඡාවක් වේ. මේ මොහොතේදී ඔබ ගැන සහ ඔබේ ජයග්රහණයන් ගැන කතා කිරීමට පමණක් නොව, ඔබගේ රාජකාරි සම්බන්ධයෙන් ඔබේ ආකල්පය බරපතල බව පෙන්වන එම ප්රශ්න අසන්නත් වැදගත් වේ. නියම කිරීමට වග බලා ගන්න:
- ඔබගේ කාර්යභාරය ඔබගේ වගකීම බවට තීරණය කිරීම.
- සිදු කළ කාර්යය පිළිබඳව වාර්තා කරන්නේ කුමන ස්වරූපයෙන්ද?
- ඔබ කීකරු වන්නේ කාටද?
- වැඩ කාර්යයන් විසදීම සඳහා "මෙවලම්" ඔබ සතු වේ.
මෙය ඔබේ ආකල්පයේ බැරෑරුම්කම සහ ඔබ සැබැවින්ම "ගෙවනු ලබන්නේ" පමණක් නොව, ප්රයෝජනවත් කාර්යයක් ඉටු කිරීමට අවශ්ය බවය.