මෙම තරඟකාරී යුගයෙහි දී, සේවා යෝජකයන් සියලු ආකාරයේ ඵලදායිතාව වැඩිදියුණු කිරීමට උත්සාහ කරති. ඔවුන්ගෙන් එක් අයෙකු වන්නේ මානසික ක්රියාකාරිත්වයන් සහ ජනතාවගේ හැසිරීම් වල සියලු අංගයන් අධ්යයනය කිරීමයි. සමාන සිදුවීම් සංකීර්ණ පොදු නාමකරණය සඳහා සංවිධානාත්මක මනෝවිද්යාව සංකල්පය භාවිතා වේ.
මනෝවිද්යාත්මක විද්යාවේ මෙම අංශයෙන් තරුන තරමට තරුණ පරම්පරාව පාදක වී ඇති නමුත් එය මුලික පර්යේෂණ මත පදනම් වේ. සංවිධානාත්මක මනෝවිද්යාව එවැනි මූලාදර්ශයන් තෝරා ගැනීමට හැකි ය:
- විද්යාත්මක කළමනාකරණය රාමුව තුළ තනි ශ්රම ශක්තිය තාර්කික කිරීම පිළිබඳ පර්යේෂණ. ටේලර්;
- විපර්යාස මනෝවිද්යාව මගින් පෞද්ගලික වෙනස්කම් අධ්යයනය කිරීම;
- මානව හැසිරීම් වල ලක්ෂණ පැහැදිලි කරන වෛෂයික නීති සොයා බලන්න.
සංවිධානාත්මක මනෝවිද්යාව විෂය ක්ෂේත්රය යනු නිෂ්පාදන ක්රියාවලියේ සංවිධානයේ විශේෂතා සහිත මනෝවිද්යාත්මක ප්රතික්රියා සහ පුද්ගලයන්ගේ හැසිරීම් වල ලක්ෂණ වේ.
සංවිධානාත්මක මනෝවිද්යාව
තම කෘති තුල සංවිධානාත්මක සමාජ මනෝවිද්යාව එවැනි ප්රශ්න විසඳීමට උත්සාහ කරයි:
- නිෂ්පාදන ක්රියාවලියේ රටාවන් සහ ව්යවසාය සේවකයින්ගේ චර්යාත්මක ලක්ෂණ පිළිබඳව ව්යවහාරික පර්යේෂණ පැවැත්වීම;
- ලැබුණු තොරතුරු අනුව නිශ්චිත නිර්දේශ සකස් කිරීම
- විද්යාත්මක පර්යේෂණයන්හි ප්රායෝගිකව ක්රියාවට නැංවූ ක්රියාවන්හි සමීප සම්බන්ධතා පවත්වා ගැනීම.
ශ්රම හා සංවිධානාත්මක මනෝවිද්යාව පිළිබඳ මනෝවිද්යාව ගොඩක් පොදුවේ ඇති බව පෙනෙන්නට තිබුණද, ඇත්ත වශයෙන්ම, ශ්රම මානසික විද්යාවේ ක්ෂේත්රයේ පර්යේෂණ ක්ෂේත්රයට වඩා සුවිශේෂී වන බැවින්, එය විශේෂිත කර්මාන්ත සඳහා සීමා නොවී ඇති නමුත්, සම්භාව්ය සම`ගයන් අතර ආදර සබඳතා වර්ධනය වන විට, සංවිධානාත්මක මනෝවිද්යාව ගැටලු පුළුල් කරයි.
මනෝවිද්යාව පිළිබඳ සංවිධාන ක්රම
මනෝවිද්යාවේ සංවිධානාත්මක විධික්රම විවිධ ආකාරයේ නිරීක්ෂණ, සම්මුඛ සාකච්ඡා හා අත්හදා බැලීම් මෙන්ම විශේෂිත ක්රමයන් වන අතර සංවිධානයේ ගති ලක්ෂණ තීරණය වේ. මෙම ක්රමයන් එකට එකතු කළ යුතු බව වටහා ගැනීම වැදගත් වේ. නිරීක්ෂණ සහ සම්මුඛ සාකච්ඡා වලදී සංවිධානාත්මක මනෝවිද්යාඥයෙකුගේ කාර්යය සඳහා අවශ්ය දත්ත රැස් කර ගත හැකිය. ඔවුන්ගේ පදනම මත, ශ්රමයේ ප්රශස්තිකරණය පිළිබඳ යෝජනාවන් ඉදි කිරීමට හැකි වන අතර ඒවායේ කාර්යක්ෂමතාවය අත්හදා බැලීමේදී අත්හදා බැලිය හැකිය. උදාහරණයක් ලෙස, විවිධාකාර පුහුණුවීම් සඳහා විශේෂ ක්රම මගින් ක්රියා කළ හැකිය.
මනෝවිද්යාත්මක විද්යාවේ ඕනෑම ශාඛාවක් මෙන්, සංවිධානාත්මක මනෝවිද්යාව, නව විසඳුම් සැලසුම් කිරීම සහ ක්රියාත්මක කිරීම පිළිබඳ පර්යේෂණවලදී දුෂ්කරතා රාශියකට මුහුන දී සිටී. සංවිධානාත්මක මනෝවිද්යාව පිළිබඳ පහත දැක්වෙන ගැටළු තෝරා ගත හැකිය:
- යම් පුද්ගලයෙකුගේ සහ සමස්ත සාමූහිකයන්ගේ ඉලක්කයන් අතර නිරන්තර මතභේදයන් ය.
- සංවිධානයේ ස්ථාවර ක්රියාකාරීත්වය සහ අඛණ්ඩ සංවර්ධනය සඳහා ඇති අවශ්යතාව අතර පරස්පර විරෝධිත්වය;
- සංවිධානාත්මක මනෝවිද්යාඥයෙක් සාමූහික වශයෙන් නිතරම අවංක ආකල්පයක් ඇති කර ගනී. එම නිසා පර්යේෂණවල ප්රතිඵල සැමවිටම විශ්වසනීය නොවේ.
- සේවකයින් හා ලොක්කන් සමග නිවැරදි සම්බන්ධතා ඇති වැදගත්කම
- සෑම විටම කළමණාකරුවන්ට තත්ත්වය හා අවශ්යතාවය තක්සේරු කරගත හැකිය
මනෝ විද්යාඥයින් විසින් ඉදිරිපත් කරන ඇතැම් වෙනස්කම් බොහෝ විට නව්යකරණයෙන් තොරව සිදු කරනු ලබන අතර අතිරේක පිරිවැයක් මඟහරවා ගත හැකිය. - මානසික ප්රතිචාර සහ නිශ්චිත හැසිරීම් ප්රකාශයන් සංවිධානය තුළ ඇති අන්තර්ක්රියාකාරිත්වය තුළ නිත්යතාවන් හඳුනා ගැනීමේ අපහසුතාවයන් යනාදියයි.
ලැයිස්තුගත දුෂ්කරතා තිබියදීත්, සංවිධානයේ වැඩ කටයුතුවල මනෝවිද්යාඥයෙකුගේ දායකත්වය ඵලදායිතාවයට හිතකර බලපෑමක් ඇති කරයි. ප්රශ්න ගැටළු හඳුනාගැනීම සහ සාමූහිකත්වයේ සබඳතා ස්ථාපනය කිරීම සඳහා හොඳ ක්රමයකි.