පිරිමින්ට හා කාන්තාවන්ට සමාන අයිතිවාසිකම්

21 වන ශතවර්ෂයේ ඉතාමත්ම වැදගත් ප්රශ්නයක් වන්නේ පිරිමි සහ ගැහැණුන් සමානාත්මතාවයයි. වර්තමානයේ සදාචාරය, අදහස්, පවුල් ආකල්ප හා පුරුෂ දෙපාර්ශවයම මෙන්ම ජීවිතයේ වටිනාකම්ද අපේ මුතුන් මිත්තන්ගෙන් බෙහෙවින් වෙනස් ය.

ගැහැණුන් හා පුරුෂයන් අතර ඇති වූ ආරවුල් සඳහා පවුල තුළ සමානතාවය සදාකාලික තේමාවකි. පවුල් ජීවිතයේ මෙන්ම වෘත්තීය වර්ධනයේ දී සෑම ක්ෂේත්රයකම සමානතාවයන් අවශ්ය වේ. ඒ සමග ම, ගැටුම්වල ප්රතිඵලයක් ලෙස පැන නගින ගැටුම් බොහෝ විට බොහෝ විට සමානතාව සහ සමානාත්මතාවය පිළිබඳ සංකල්පය පිළිබඳ අවබෝධයක් නොමැතිකම සමග සම්බන්ධ වේ.

බොහෝ දෙනෙකුට අනුව මිනිසා සහ ගැහැනිය අතර සමානාත්මතාවය යනු මිත්යාවක් පමණි. දේශපාලනික, වෘත්තීය, සෞඛ්ය හා අධ්යාපන යන දෙඅංශයේම පුරුෂයන් හා කාන්තාවන් සඳහා ඇති අවස්ථා ගණනය කරනු ලබන වාර්ෂික ලෝක ආර්ථික සංසදයක් ප්රකාශයට පත් කරන සමානාත්මතා දර්ශකය මෙය සනාථ කරයි.

ලිංගිකත්වයේ සමාන අයිතිවාසිකම්

වර්තමානයේ බොහෝ දික්කසාදයන් ගැටුම් හේතු කොට ගෙන අසමානතාවයේ පදනම සහ අයහපත් අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය කිරීමක් නිසාය. කාන්තාවන් සඳහා මිනිසුන් සමඟ තරග වදින අතර, මිනිසුන් අතර අතෘප්තියට හේතු වන අතර, කාන්තාව සිය ආවේණික ලක්ෂණ සහ සම්ප්රදායන් සම්පූර්ණයෙන්ම අහිමි වන අතර, කුරිරු ව්යාපාරික කාන්තාවක් බවට පත් වේ. එක් කාන්තාවක් මෙසේ කියයි: "කාන්තාවගේ මාර්ගය - උඳුන දක්වා ඉහළට." මේ ආප්තෝපදේශය, "පිරිමි අය අඬන්නේ නැත" මෙන් ම දෙපක්ෂයේම මොළයේ මොළයේ පදිංචිවී ඇත. අවසානයේ දී මෙම ඒකාකාරී ස්වරූපය හේතුකොට ගෙන කාන්තාවකට වෘත්තිමය ඉණිමඟට ලඟාවීම සඳහා යථාර්තවාදී ය යන කාරනයට හේතු වී ඇති අතර, මිනිසා තම පුරුෂ බලය තුළ නිරන්තර සැකයකින් තොරව වගකීම් තනි බරක් ඇද දැමිය යුතුය. නීති සංග්රහයන් සහ කෝඩෙක්ස් දහස් ගණනක් පිළිගනු ලබන අතර සබඳතාවල සමානාත්මතාව වෙනස් නොවනු ඇත. අප සියලු දෙනා බව අප වටහා නොගත යුතු අතර, යහපත් ක්රියා, ශක්තිය, පිඟන් පිරිසිදු කිරීම වැනි දේවල රඳා නොපවතින බව බොහෝ අය විශ්වාස කරති. ඔබ මිනිසෙකු හෝ කාන්තාවක් සිටීද?

දුර්වල ලිංගිකත්වයේ වෙනස්කම් තවමත් පවතින බවත්, කාන්තා සමානාත්මතාවයෙන් මින් අදහස් වන්නේ, සමානාත්මතාවයේ අවස්ථාවන්ය යන්නයි. දැවෙන උදාහරණයක්: උසස් තනතුරක් සඳහා එක් ආයතනයක පිරිමි සහ ගැහැනුන් අතර තෝරා ගැනීමක් තිබුනේ, පිරිමි පුරුෂයාට පමණක් අයත් වීම නිසා මිනිසෙකුට මනාප ලබා දීමයි. එහෙත් ගැහැණු ළමයා වඩාත් පළපුරුදු හා වඩා සුදුසු තත්ත්වයට පත්විය. තර්කනය කොහෙද?

ස්වාභාවිකවම, තවත් සංසිද්ධියක් අනිවාර්යයෙන්ම එනම්, සමානාත්මතාවය සඳහා වන කාන්තා ව්යාපාරය ඇතුළුව ස්ත්රී පුරුෂ ගැටලුව කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන අනෙකුත් ගැටළු සහ සංසිද්ධි ඇතුළත් කාන්තාවන්ගේ සමානාත්මතාවය සඳහා අරගලය බවට පත් විය. සැබැවින්ම, මෙය රැකියා ක්ෂේත්රයේ සමානතාව සඳහා අරගලයක් බව පැහැදිලිය. මන්ද යත් මේ ස්ත්රිය දරුණු ලෙස උල්ලංඝනය කිරීම් සහ ප්රතික්ෂේප කිරීම් අත්විඳිනු ඇත. සේවා යෝජකයන්ගේ සියලු ප්රතික්ෂේප කිරීම් සඳහා සැබෑ හේතුව වන්නේ එය ලැබීමෙන් ඉක්බිතිව ඉක්මනින් සේවකයෙකු අහිමි වීමයි. මන්ද, ඇය කිසිදු මාතෘකාවක් නොමැතිව මාතෘ නිවාඩු සඳහා පිටත් වන තෙක් 2-3 හැවිරිදි ආර්ථික විද්යාඥයකු බලා සිටිය යුතු අතර, ඒ සමඟම තරුණ මවකට ස්ථානයක් තබාගැනීම ඉතාම අවාසනාවකි.

බොහෝ අය සිතන්නේ, නමුත් මෙම ස්ත්රී පුරුෂ සමානාත්මතාවය සාමාන්යයෙන් කරන්නේද? ඉහතින් දක්වා ඇති මෙම ප්රශ්නය සම්බන්ධයෙන් ධ්වනි අදහස් දෙකක් තිබේ. "සඳහා" හෝ "විරුද්ධව" එක්කෝ. තෙවනුව ලබා දී නැත. නමුත් දෙදෙනාම එක්තරා නිගමනයකට එළඹීම වටී වෙනස්කම් කිරීම , නමුත් මෙය වෙනම ලිපියක් සඳහා වූ මාතෘකාවකි. කාන්තාවන්ට පවතින අවශ්යතාවයන් අවබෝධ කර ගැනීමද අප්රසන්නයි.

කාන්තාවගේ ස්ථානය ප්ලාස්ටික් පමණක් නොව, ඇයගේ භූමිකාව දෙකටම අනුරූප වන ලෙසට ඇය තවමත් ඉල්ලා සිටියි. කුඩා දරුවන්, ඇගේ ස්වාමිපුරුෂයා හා වෘත්තියවේදීන්ගේ හැඩගැස්වීම සඳහා වගකිව යුතු මවක් ඇගේ වෘත්තීය ජීවිතය තුළම උපරිම බලය ලබා දෙයි. එසේම, මිනිසුන්ට පමණක් හොඳ විශේෂඥයින් නොව, "මේ ලෝකයේ ශක්තිමත් මිනිසුන්" වන අතර දෙදෙනාගේ නියෝජිතයින් මත පැටලීමේ දුෂ්කරතා සමඟ කටයුතු කිරීම අවශ්ය වේ. අප සියලු දෙනා බව අපි අවබෝධ කරගන්නා තුරු මේ පවතින අරගලය කිසිසේත් නතර නොවනු ඇත. කිසිවෙකුට කිසිවෙකුට කිසිවක් ණය නොවිය යුතුය.