ව්යාපාර ක්ෂේත්රයේ සමෘද්ධිය සහ සමෘද්ධිය උදෙසා ප්රධානතම සබඳතාවයන් වන්නේ ය. සැබවින්ම, අපගේ මුළු ජීවිතයම විවිධ පුද්ගලයන් සමග අන්තර් ක්රියාකාරීත්වයක් ඇත. පුද්ගලික හා ව්යාපාරික සබඳතා තුළ, ගැටුම් නිරාකරණය කිරීමට, අපගේ දෘෂ්ටිකෝණය ආරක්ෂා කරගත යුතු අතර, යමක් ඉෂ්ඨ කර ගැනීමට අප මුහුණ දේ. අන් අය සමඟ කටයුතු කිරීමේදී යොදාගන්නා ක්රම මොනවාද? සාර්ථකත්වය රඳා පවතී. ඥාතීන්, සගයන් හෝ හවුල්කරුවන් සමඟ අදහස් හුවමාරු කරගැනීමේදී සාර්ථක සබඳතා ඇති ප්රධාන සාධක 10 ට අනුව, බොහෝ ගැටුම් මඟහරවා, අන් අයව තේරුම් ගැනීමට හා ජීවිතයේ විවිධ පැතිවලින් සාර්ථකත්වයට පත් විය හැක.
1. ගෞරව කිරීම. අනිත් අයට ගරු නොකරන ලෙසට, ගෞරවය නැතිව කළ හැකි නමුත්, ප්රතිවිරුද්ධ දෙයද සත්යයකි. අන් අයගේ ගෞරවය නොසලකා හරිමින්, ඔබට ගරු කිරීමට ඉගෙන ගත නොහැකි ය. ගෞරවය යනු අන් අයගේ හැඟීම්, ආශාවන් සහ අභිලාෂයන් පිළිබඳ අවබෝධය සහ පිළිගැනීමයි. සියලු ක්රියාවන්ගේ ප්රධාන චේතනාව වන්නේ පිළිගැනීමේ අවශ්යතාවයි. තමාට හා අන් අයට ගෞරව කිරීමට ඉගෙන ගන්නා ඕනෑම කෙනෙකුට විරුද්ධවාදීන්ගේ වැදගත්කම හඳුනාගෙන, ඔහුගේ වැදගත්කම ගැන දැන සිටීමත්, ඕනෑම අවස්ථාවක මිනිසුන්ට ස්ථානගත කිරීමට ඔහුට හැකි වනු ඇත. ගෞරව දැක්වීමේ හැකියාව සහ ආශ්රිතයන් තුළ නිෂේධාත්මක ප්රතිචාරයක් නොලැබෙන තීන්දු ආරක්ෂා කිරීම සඳහා ඉඩ සැලසෙනු ඇත.
2. අවංකත්වය. සැබවින්ම වටිනා සහ ශක්තිමත් සබඳතාවයන් බොරු මත ගොඩනගා ගත නොහැකිය. නමුත් අවංකත්වය කියන්නේ සැමවිටම සැමවිටම සත්යය පැවසිය යුතු බව නොවේ. පළමුව, සෑම කෙනෙකුටම තමන්ගේම සත්යයක් ඇති බව වටහා ගත යුතුය. දෙවනුව, ඔබේ හැඟීම් හෝ අදහස් විවෘතව ප්රකාශ කිරීමට සැමවිටම සුදුසු නොවේ. අන් අය සමඟ අවංකව කටයුතු කිරීම හෝ නොයෙකුත් සාධක මත රඳා පවතී, නමුත් ඔබ සැම විටම අවංකව සිටීම අවශ්ය වේ. ඔබටම බොරු නොකියන, අන් අයෙකු වීමට උත්සාහ නොකරන්න - මෙය ඔබ හා අන් අය සමග අවංකවම පදනම් වේ.
3. අවබෝධය. මිනිස් සිරුර අපට සවන් දිය හැකි ය. අප මෙය ඉගෙන ගැනීමට අවශ්ය නැත. ළමා කාලය මෙය අපගේ දෘෂ්ටියෙහි අත්යවශ්ය අංගයකි. නමුත් ටිකදෙනෙකුට පමණක් සවන් දෙන්න. සාර්ථක මිනිසුන් විසින් සටහන් කර ඇති පරිදි, මෙම කුසලතා ඔවුන්ගේ ජයග්රහණවල අංගයකි. ඔබ පවා සලාහකයාට ඇහුම්කන් දීමට උත්සාහ නොකරන්නේ නම්, ඔබ ඔහුව තේරුම් ගැනීමට නොලැබේ නම්, එබැවින් සන්නිවේදනය දෙපැත්තටම වාසි නොලැබේ.
4. හැඟීම් පාලනය කිරීම. තීරණ හා ක්රියාවන්ට බලපෑම් කිරීමට හැඟීම් නොලැබීමෙන් බොහෝ වැරදි මඟහැරිය හැකිය. සමහර අවස්ථාවලදී මෙවැනි වැරදි සිදු වන්නේ ප්රේමණීය අය සමඟ ආශ්රය කිරීමයි. අන් අයව තුවාල නොකිරීමෙන් පමණක් හැඟීම් පාලනය කිරීම අවශ්ය වේ. බොහෝ අවස්ථාවලදී වඩාත් නිවැරදිව සොයා ගැනීම සඳහා, වායුගෝලයේ තත්වය තක්සේරු කිරීමට ඉඩ නොදේ.
5. වරදට හසු නොවීම. හෙළා දැකීම සහ හෙළා දැකීමේ භීතිය ද ගැටුම් යටතට වැටෙයි. ඇත්ත වශයෙන්ම, සෑම විටම යම් යම් ක්රියාවක් හෝ සිදුවීම් අනුමත කළ නොහැකිය. එහෙත් හැම ක්රියාවකටම එහි හේතු සහ ප්රතිවිපාක ඇති බව මතක තබා ගැනීම සැමවිටම මතක තබා ගත යුතුය. මෙම හේතූන් සහ ප්රතිවිපාක අවබෝධ කර ගැනීමෙන් ඔබේ අනුමැතිය හෝ නොසැලකිල්ල පැහැදිලි කරන්න, මෙය සම්පූර්ණයෙන්ම වෙනස් කිරීමකි. හෙළා දැකීම සෑම විටම නිෂේධාත්මක හැඟීම්වලට හේතු වන අතර, හේතු සහ ප්රතිඵල තේරුම් ගැනීමෙන් වළකින්න, වැරදි නිගමනවලින් තොරව ඔබේ අදහස් ප්රකාශ කිරීමට හැකි වේ.
6. ක්රියාවන් හා පෞරුෂත්වය වෙන් කිරීම. සබඳතාව ගොඩනැගීමේදී මෙම සාධකය වැදගත් කාර්යභාරයක් ඉටු කරයි. ක්රියාවන් නොසලකා හැරීම පුද්ගලයාගේ අපහාසයට හේතුවක් විය යුතුය. එය ඔබගේම දරුවා, ආදරය කරන කෙනෙකි, සහායකයකු හෝ හුදෙක් සැගවුනේ ය. අපහසුතාවයට පත් නොවී, අපහාස නොකරන අතර, සාර්ථක සබඳතා ගොඩනැංවීම සඳහා වඩාත්ම වැදගත් කුසලතාවයන්ගෙන් එකකි.
7. ඉල්ලා සිටීම. අසාමාන්ය ලෙස නිශ්චය කිරීම ඔබගේ පුද්ගලික ජීවිතයේදී ගැටුම් හා අසාර්ථක විය හැකිය. නමුත් ඵලදායී අන්තර්ක්රියාකාරිත්වයක් සඳහා, මෙම වගකීම් හෝ කොන්දේසි ඉටු කිරීම පිළිබඳව අවධාරනය කිරීම අවශ්ය වන්නේ මෘදු ලෙස හවුල්කරුවන් ය. ඉල්ලීම ප්රඥාව සමඟ සංයුක්ත කළ යුතුය - එක් කළ නොහැකි දෙයක් ඉල්ලිය නොහැකිය, නමුත් අන්යෝන්ය ක්රියාකාරීත්වය දිරිමත් කළ නොහැකිය. ඔබ කැමති නැති දේවල් කිරීමට කෙනෙකුට නුපුළුවන, නමුත් ඔබ වර්ධනය කිරීමට ඉල්ලා සිටිනු ඇත. ඉල්ලා සිටීම යනු ටිරෙන්ටරයක් වීම නොවේ. ඉල්ලා සිටීම යනු අන් අය වගා කිරීම හා අන් අයට උදව් කිරීමයි.
8. සම්මුතියට ඇති හැකියාව. සම්මුතිය සෑම කෙනෙකුටම සුදුසු විය යුතු විසඳුමක්. එහෙත් බොහෝ විට උනන්දුවක් දක්වන පාර්ශ්වයේ විරුද්ධවාදියාගේ අවශ්යතා පිළිබිඹු නොකරන තීරණය මත අවධාරනය කිරීමට උත්සාහ කරයි. මෙය ගැටුම් හා සබඳතා බිඳවැටීමට හේතු විය හැක. සහයෝගීතාවයෙන් තොරව ප්රතිඵල සහ සම්මුති විසඳුමක ප්රතිවිපාක ඇගයීමට සෑම විටම අවශ්ය වේ.
9. සම්මුතියක් සොයා ගැනීමට ඇති හැකියාව. ගැටුමක් හෝ මතභේදාත්මක තත්වයක් තුළ නිවැරදි විසඳුමක් සොයා ගැනීම සඳහා, විරුද්ධවාදියාගේ දෘෂ්ටි කෝණය තේරුම් ගත යුතුය. මේ අවස්ථාවේ දී නිවැරදි තීරණයක් ගත හැකි අතර, දෙපාර්ශවයෙන්ම තෘප්තිමත් වන තත්වයෙන් මගක් සොයා ගත හැකිය.
10. ගැටුම් නිරාකරණය. ගැටුම්වලදී නිවැරදි විසඳුම් සොයා ගැනීමට ඇති හැකියාව සෑම ක්ෂේත්රයකම ඉතා වැදගත් ගුණාංගවලින් එකකි. නමුත් බොහෝ අවස්ථාවන්හීදී මෙය හවුලේ ගුණාත්මක භාවයක් නොව, ස්වකීය ක්රියාකාරිත්වය මත අත් කර ගත් දක්ෂතාවකි. ගැටුම් විසඳා ගැනීම සඳහා සාර්ථක සම්බන්ධතා ඇති සියලු සාධක ද වේ. ගැටුම් නිරාකරණය කිරීමේ හැකියාව විවෘත ජීවිතයට, ප්රේමයෙන්, වෘත්තීය ජීවිතයේ දී, දරුවන් සමඟ, නෑදෑයින් හා මිතුරන් තුළ දොර විවෘත වේ.