වැඩ විනය

සේවක හික්මීම හා වැඩ කාලසටහන සේවා යෝජකයා හා සේවකයා අතර ඇතිවන ආරවුල් පිළිබඳ සදාකාල හේතු වේ. සේවකයාගේ සේවා නියුක්තිය භාවිතා කරන ශ්රම විනය සහතික කිරීම සඳහා විධික්රමවලට සෑම විටම අවශ්ය නොවේ. මෙම ක්රියාමාර්ග නීතියට පටහැනිව ඇති බැවින් කම්කරුවන්ගේ කෝපය බොහෝ විට යුක්ති සහගත ය.

ශ්රම හික්මවීම සහතික කරගැනීමේ ක්රම

ශ්රම හික්මවීම සහතික කිරීම සඳහා ක්රම දෙකක් තිබේ: දඬුවම් සහ දිරිගැන්වීම. යුක්රේනයේ කම්කරු සංග්රහයේ අධ්යාපනික වැඩ කටයුතු ඇඟවුම් කර ඇත, නමුත් එය ප්රායෝගිකව සිදු වන්නේ කලාතුරකිනි. එබැවින්, සේවකයින්ට සේවකයින්ට අදාළ විය හැකි ප්රතිසාධනය හා දිරිගැන්වීම් පිළිබඳ ක්රියාමාර්ග පමණක් සලකා බලනු ඇත.

නීතිය මගින් සපයන ලද නීතිවලට අමතරව, එක් එක් ව්යවසායයේ ශ්රම විනය සඳහා විශේෂ අවශ්යතා ඇත. ඔවුන් වැඩ කාලසටහන ලෙස හඳුන්වනු ලබන අතර එම සංවිධානයේ කළමනාකාරීත්වය විසින් කම්කරුවන්ගේ ((වෘත්තීය සමිති) නියෝජිත ආයතනගේ මතය සැලකිල්ලට ගනිමින් පිළිගනු ලැබේ. සංවිධානයේ වැඩ කාලසටහන තීරණය කරන්නේ:

• සේවකයින් බඳවා ගැනීම සහ සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා නීති රීති;
• සේවා කොන්ත්රාත්තුවේ පාර්ශවයන්ගේ රාජකාරි සහ අයිතිවාසිකම්;
• ව්යවසායේ වැඩ කරන ආකාරය සහ සේවකයන්ගේ ඉතිරි වැඩ කොටස;
• ප්රතිසාධනය හෝ දිරිගැන්වීම සඳහා යොදාගැනීමේ පදනම.

එසේම, සේවකයින් දිරිමත් කිරීමේ ක්රමවේදය (බෝනස්, ගෞරවනීය සංඥා) ස්වාධීනව තීරණය කිරීමට අයිතියක් ඇත. එහෙත් දඬුවම් TC (KZoT) විසින් නියාමනය කරනු ලබන අතර, රාජ්ය ආයතන හැරුණු විට, වෙනත් ආයතන වලට දඩ මුදල්වලින් අතිරේක මිනුම් දන්විය හැකිය.

ශ්රම විනය කඩ කිරීමක් යනු කුමක්ද?

ශ්රම හික්මවීම අනුගමනය කිරීම සඳහා සේවා යෝජකයා සෑම විටම සේවකයා ධෛර්යමත් කිරීමට අවශ්ය නොවේ යයි සලකනු ඇත, නමුත් නියෝගය උල්ලංඝනය කිරීම සඳහා සෑම විටම දඩයක් නියම කිරීමට සූදානම් වේ. විනයානුකූල දඬුවම් නියම කිරීමේ පදනම කුමක්ද?

1. රැකියා විස්තරය, කම්කරු කොන්ත්රාත්තුව, දේශීය පනත මගින් පැහැදිලිවම තහනම් කරන ලද කාර්යයභාර නිලධාරියෙකු විසින් ඉටු කිරීම.
2. ඉහත ලිපි ලේඛන මගින් පැහැදිලිව සපයා ඇති ක්රියාමාර්ග ගැනීමට සේවකයකු අසමත්වීම.
3. සේවක හික්මවීම අනුගමනය කිරීමේ හැඟීම ඇතිව ක්රියා කරන සේවකයා විසින් ඉටු කිරීම, නමුත් කෙටියෙන් සේවා නියුක්තිය මගින් තහනම් නොවේ. නිදසුනක් වශයෙන්, ප්රමාණවත් හේතුවකින් තොරව සේවය නොපැමිණීම, කළමනාකරුගේ නියෝග අනුගමනය නොකිරීම, වංචා ක්රියාවන් සිදු කිරීම, ප්රමාදවීම

කම්කරු විනය උල්ලංඝනය කිරීම සඳහා වගකීම

ශ්රම හික්මවීම නොසලකා හැරීම සේවකයාට ඍණාත්මක ප්රතිවිපාක වේ. මේ සියල්ලම දන්නා නමුත්, නීතියෙන් දඬුවම් ලබා දී ඇත්තේ කුමන පියවර ද යන්න නොදන්නා බොහෝ දෙනෙක් දනිති. බොහෝ විට සේවා යෝජකයා නීතියට පටහැනි වන දඬුවම්වලට අදාළව සේවකයාගේ අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය කරයි. එබැවින් ශ්රි විනය නීතිය උල්ලංඝනය කිරීම සඳහා දඬුවම් සම්බන්ධයෙන් යුක්රේනයේ ටී. දඬුවම් පහත දැක්වෙන පියවරයන් අදාළ විය යුතුය:

• ප්රකාශය;
• රක්නා
• නෙරපීමයි.

වරදේ බරපතළකම නිසා, ආපසු අයකර ගැනීමේ පියවරක් තෝරා ගැනීමට සේවකයාට අයිතිය තිබේ. එනම්, ශ්රම හික්මවීම බරපතල ලෙස උල්ලංඝණය කිරීම සඳහා, වහාම සේවයෙන් ඉවත් වීම කළ හැකිය පූර්ව විවේචන සහ උද්ඝෝෂණයකින් තොරව. එහෙත් එක් වරදකට දඬුවම් දෙකක් යෙදවීමට සේව්යයාට අයිතියක් නැත. එනම්, ශ්රම හික්මවීම උල්ලංඝනය කිරීමක් සම්බන්ධයෙන් එක් සිද්ධියකට අවවාද කිරීම හා සේවයෙන් පහ කිරීම බැවිනි.

ශ්රම හික්මවීම උල්ලංඝනය කිරීම සඳහා දඩ මුදල්

බොහෝ විට, ශ්රම විනය කඩ කිරීමේ උල්ලංඝණය කිරීම සඳහා සේවකයින්ට දඬුවම් කිරීම සඳහා සේවා යෝජකයන් දැඩි රුදුරු ක්රමය හඳුන්වා දෙයි. රුසියාවේ රේගු නීති සංග්රහයේ හෝ යුක්රේනයේ කම්කරු නීති සංග්රහයේ දී එවන් රැස්වීම් නීති විරෝධී ය. නොසැලකිලිමත් සේවකයින් සඳහා දඩ මුදල් ලෙස දඬුවම් කිරීමේ හැකියාව පිලිබඳ ඇඟවීම් තිබේ. එසේම, ශ්රම හික්මවීම උල්ලංඝනය කිරීම සඳහා සේවායෝජකයාගේ සේවකයා අහිමි කිරීම සඳහා සේවායෝජකයාට අයිතියක් නැත. ප්රසාද දීමනාවක් නොමැතිව සේවකයකු අත්හැර දැමීමට අවස්ථාවක් තිබේ. එහෙත් විනයානුකූල සම්බාධක නොමැතිව කම්කරු පගතිය සඳහා ප්රසාද දීමනාවක් ලැබෙන බව ප්රසාද දීමනාවෙන් කියනු ලැබේ. ප්රසාද දීමනා මත ප්රතිපාදන නොමැති නම්, "රුවල් දඬුවම්" නොසැලකිලිමත් සේවකයකු ක්රියා නොකරනු ඇත.