ඔබ සති අන්තයේ වැඩ කිරීම ගැන ඔබ බැරෑරුම් ලෙස සිතන්නේ නම්, බරපතළ ගැටළුව සමඟ මෙම ගැටළුවට ප්රවේශ වීම වැදගත්ය. ඔබ ඔබේ සමාගමෙන් පිටත වැඩ කිරීමට බලාපොරොත්තු වන්නේද, සහ මෙම ව්යාපෘතිය ආරම්භ කරනු ලබන්නේ කුමක් මතද යන්න මත ඔබ සඳහා මුදල් ලැබෙනු ඇත්තේ කුමන මුදල්ද යන්න මතය. මෙම ලිපියෙන් සති අන්තවල වැඩ කිරීම සහ සල්ලි ලබා ගැනීම සඳහා විකල්ප කිහිපයක් අපි සලකා බලමු.
ප්රධාන සේවා යෝජකයා සඳහා සති අන්තවල වැඩ කරන්න
ආරම්භයේදී, සමහර අවස්ථාවල දී, ඔබගේ කැමැත්තෙන් තොරව සති අන්තයේ දී හදිසි වැඩ කටයුතු කිරීමට ඔබ හාම්පුතාට සෑම අයිතියක් ඇත. වාසනාවකට මෙන්, මෙම සිදුවීම් ඉතාම ආන්තිකයි (ඒ නිසා, ඔවුන්ගේ සිදුවීම අවධානම අවමයි):
- ව්යසනය, ස්වභාවික ව්යසනයක් හෝ නිෂ්පාදන හදිසි අනතුරක් වැලැක්වීම සඳහා අවශ්ය නම්, එවැනි අතිවිශේෂ බලප්රදේශවල ප්රතිවිපාකවලට මුහුණ දීමට අවශ්ය වන්නේ නම්;
- හදිසි අනතුරක් හෝ විනාශ කිරීම / හානි කිරීම වැළැක්වීම සඳහා අවශ්ය විට (සේවායෝජකයා හෝ රාජ්යය);
- හදිසි හෝ හමුදා නීතියක් හඳුන්වාදීම නිසා, ස්වාභාවික විපත් හෝ ජීවිත / ජනතාවගේ ජීවන තත්වයන් සඳහා වෙනත් තර්ජන ඇතිවීම හේතුවෙන් වැඩ සඳහා අවශ්යතාවය ඇත්නම්.
ඔබ වයස අවුරුදු 3 ට අඩු දරුවෙකුගේ අවලංගු ගර්භණී මවක් හෝ මවක් නම්, වැඩ කිරීමට අකමැති වීම ඔබට අයිතියක් ඇත. ඕනෑම අවස්ථාවක, ප්රතික්ෂේප කිරීම සඳහා ඇති අයිතිය පිළිබඳව ලිඛිත අනතුරු ඇඟවීමක් ලබා දීමට සේවායෝජකයා ඔබට බැඳී සිටියි (ඔබගේ අත්සන සඳහා).
වෙනත් අවස්ථාවල දී ඔබ සති අන්තයේ වැඩ කිරීමට පැමිණිය හැක්කේ ලිඛිතව ය.
නිවාඩු දිනයක් ගෙවීම
සේවායෝජකයා සති අන්තයේ හෝ නිවාඩු දිනවල වැඩ කිරීමට ඔබ සපයා ඇත්නම්, LCC ආර්. ආර්. ආර්. ආර්. 153 හි නිශ්චිතව දක්වා ඇති පරිදි මෙම කාර්යය අවම වශයෙන් දෙගුණයක තීරු බදු මුදලක් ගෙවා ඇති බව මතක තබා ගත යුතුය. (විශාල මුදල සාමුහික හෝ සේවා කොන්ත්රාත්තු මගින් නියම කර ගත හැකිය). මෙම නීතිය වලංගු වන්නේ අර්ධ වශයෙන් සහ දෛනික වැඩ කරන අනුපාතයන් සඳහා වැඩ කරන අය සඳහා වන (දෙවරක් අඩු අනුපාතයකට වඩා අඩු) නොවේ. ඔබ වැටුපක් ලැබුණහොත්, ඔබගේ මූලික වැටුප ඉක්මවා වැඩ කරන සේවායෝජකයා අවම වශයෙන් සම්මත පැයකට හෝ දින ගාස්තුවෙන් (පැය හෝ දින වැඩ කරන දිනකට) ඔබේ වැඩ කොටස ගෙවයි. (ඔබ වැඩකරන කාලය තුළ වැඩ කළහොත්). දිවාකාලයේ වැඩ කිරීම අතිකාල සේවා කාලය (මාසික සේවා කාලය සම්මතය ඉක්මවා) නම්, සේවායෝජකයා අවම මූලික වැටුපෙන් වැඩිපුර පැයකට හෝ දිනකට පැය දෙකක හෝ දිනකට අවම වශයෙන් අවම වශයෙන් ගෙවිය යුතුය.
ඔබ කැමති නම්, වැඩ කරන දිනකට වෙනුවට වෙනත් නිවාඩු විවේකයක් දීමට ඔබට සේවායෝජකයාගෙන් ඉල්ලා සිටිය හැකිය. මෙම අවස්ථාවේ දී, සේවායෝජකයා සාමාන්යයෙන් සාමාන්යයෙන් දිනකට වැඩ කිරීමට ගෙවීම් කරන අතර කාලය ඉක්මවා නොමැත.
සංයෝජනයෙන් සති අන්තවල වැඩ කරන්න
ඉරනම ප්රධාන කාර්යයට අමතරව, සති අන්තයේ නිරන්තරව වැඩ කිරීම සඳහා අවශ්ය වන්නේ නම්, එය වැඩ කරන අර්ධ කාලීන වේ. මෙම වර්ගයේ කෘති 282 වන වගන්තියේ කම්කරු සංග්රහයේ ද සඳහන් කර ඇත.
අර්ධකාලීන රැකියාව ප්රධාන සමාගමෙහි වැඩ කිරීමක් ලෙස සලකනු ලැබේ, නමුත් අනිවාර්යයෙන්ම වෙනත් ස්ථානයක. අර්ධ-කාලීන මෙම වර්ගයේ අභ්යන්තරයි. වැදගත්: ඔබේ තනතුරු සඳහා වෙනම සේවා ගිවිසුමක් ලියාපදිංචි කළ යුතුය.
ඒ අනුව, බාහිර අර්ධ-කාලීන වැඩ කිරීම වෙනත් සේවා යෝජකයකුට සති අන්තයේ වැඩ කිරීම සම්බන්ධ වේ. මෙම අවස්ථාවේදී, ප්රධාන රැකියාව මත ඔබ කරන ආකාරයටම එම තත්ත්වයම පවත්වා ගත හැකිය.
වැදගත් වන්නේ: ඔබ වයස අවුරුදු විට පමණක් අර්ධකාලීන වැඩ කිරීමට ඔබට අයිතියක් ඇත.
මීට අමතරව, විවිධාකාරයේ ඖෂධ වර්ග කිහිපයක් ඇත:
- වැඩකරන දිනය පැය 4 නොඉක්මවිය යුතුය;
- ඔබට දින 28 ක් ඇතුලත නිවාඩු ලබා ගැනීමට හැකි අතර, ඔබගේ ප්රධාන රැකියාව පරිදි එම දිනවලම ඔබට ලබාදිය යුතුය (ඔබ නිවාඩු කාලය සඳහා සකස් කර නොමැති නම්, එය තවමත් කල් ලබා දී ඇත);
- ඔබ ලෙඩ නිවාඩු ගත යුතු නම්, වෛද්යවරයා විසින් නිර්දේශයන් දෙකක් ලියන්න අමතක නොකරන්න.
සති අන්තවලදී එක් ව්යාපෘතියක්
බොහෝ අය නිවසේදී සති අන්තයේ වැඩ කිරීමට හෝ එකවර ව්යාපෘති ක්රියාත්මක කිරීමට බොහෝ අය කැමැත්තක් දක්වයි. හැකි නම්, සේවා ගිවිසුමක් අවසන්වීමෙන් හෝ විශ්වාස කළ සේවා යෝජකයෙකු තෝරා ගැනීමෙන් "කේබල් වැඩ" කිරීමට එකඟ වන්න.
සති අන්තයේ වැඩ සොයා ගැනීමට කොහේද?
- නිදහස් මාධ්යවේදීන්ගේ අඩවිය. ඔබට වැඩ කරන දෛශිකය වෙනස් කළ හැකිය: ආත්මය සඳහා දිනයක් නිවා දැමීම: නිර්මාණ, වචන සෑදීම හෝ ටයිප් කිරීම, වැඩසටහන්කරණය කිරීම, ආදිය;
- ඔබට විදේශීය භාෂාවක් තිබේ නම්, අන්තර්ජාලයේ සතිඅන්තයේ ඉගැන්වීම් පිළිබඳ නිවේදනයක් පළ කරන්න. සිසුන්ට මාර්ගයට කාලය ගත කිරීමට අවශ්ය නැති නම්, ඔබේ ප්රදේශයේ දැන්වීම් ඇලවිය හැකිය. එසේත් නැත්නම් ඔබ ගෙදර යමින් සිටින බව පෙන්නුම් කරන්න.
- ඔබ බාලවයස්කරුවෙකු නම්, සහ අර්ධ කාලීන රැකියාව තවමත් ලබා ගත නොහැකි අතර, ප්රවර්ධකයෙකු ලෙස රැකියාවක් සොයා බලන්න. නිවාඩු කාල සීමාව තුළ මෙම තනතුර විශේෂයෙන් සැබෑ වේ.
අවසාන වශයෙන්, අපි සති අන්තයේ වැඩ කිරීම, පළමු අවස්ථාවේ දී අත්හැර දැමිය යුතු අවශ්යතාවයක් නොව, අවශ්යතාවයක් බව අපි සිහිපත් කරමු. අවසානයේදී, නිවාඩු කාලය යනු විවේකය සඳහා සහ ඔබගේ ආදරණීයයන්ට වටිනා කාලයයි.