වැටුප් වැඩිවීමක් ඉල්ලන්නේ කෙසේද?

බොහෝ විට, සමාගමක දීර්ඝ කාලයක් තිස්සේ සේවය කරන පුද්ගලයෙකුට, කණ්ඩායමට භාවිතා කරනු ලබන්නේ, ලොක්කාට, සියල්ලන් අතර හොඳ සම්බන්ධතාවක් ඇති අතර වැටුප් වැඩි කිරීමක් ඉල්ලා සිටීම අපහසු වේ. එහෙත් කොයිතරම් දේශගුණයක් තිබුණද, මුදල් සඳහා අවශ්ය මුදල් මෙම අවහිර නොකෙරේ. එබැවින් අපගේ ලැජ්ජාව ජයගැනීමට හා ඉහල වැටුප් ඉල්ලා සිටිය යුතුය. ඊලඟට එය කරන්නේ කොහොමද? අපි දැන් වැඩි විස්තර සඳහා කතා කරමු.

වැටුප් වැඩි කිරීම සඳහා අයදුම් කරන්නේ කෙසේද?

වැටුප් වැඩිවීම ඉල්ලා සිටීම වඩා හොඳය. පළමුවෙන්ම ප්රධානීන් මිනිස්සු වන අතර ඔවුනට වාචික ඉල්ලීම ගැන අමතක කළ හැකි අතර ලිඛිත ඉල්ලීමක් පිළිතුරක් අවශ්ය වේ. දෙවනුව, ඉල්ලීමක් ලියන විට, ඔබේ සිතුවිලි නිවැරදිව ප්රකාශ කර නිවැරදි තර්ක සොයා ගැනීමට ඔබට කාලය තිබේ.

ප්රතිකාර ආරම්භ කිරීමට කොහෙද? ස්වාභාවිකවම ලොක්කාට ප්රශංසා කිරීම. එහෙත්, නායකයාගේ ව්යාපාරික ගුණාංග සලකුණු කිරීම, එය වියුක්ත නොවේ. හොඳයි, එවිට ඔබට වැටුප් වැඩිවීමක් අවශ්ය වන්නේ ඇයි යන්න විස්තර කිරීමට යන්නේ.

ඉහල වැටුප් සඳහා ඇති අවශ්යතාව පැහැදිලි කරන්නේ කෙසේද?

"මගේ වැටුප වැඩි කරන්නැයි මම ඔබට කියමි" යන වචන ප්රමාණවත් නොවේ. එවැනි පියවරක් සඳහා කළමණාකාරිත්වය ඔප්පු කරන්නේ කෙසේද? ක්රම කිහිපයක් ඇත.

1. "මම වටිනා සේවකයෙක්" ඔබේ ආදරණීය ලෙස ප්රශංසාව ලෙස මෙය නොපිළිගන්න. ලොක්කා අපේ සාර්ථකත්වයන් සැමවිටම මතකයේ නොසිටින අතර පාඨමාලාවේ ගුණාත්මක කාර්ය සාධනයක් සිදු කරති. නමුත් ඔබ සමාගම දිගු කලක් සේවය කළ හොත්, කිසියම් නව්යකරණයන්හි ආරම්භකයෙකු නම්, සමාගමට ස්පර්ශ වන ආකාරයේ ප්රතිලාභ අත්පත් කර ගත්තේ නම් එසේ නොකියන්නේ මන්ද? වැටුප වැඩි කිරීම මගින් ඔබ දිරිමත් කළ යුතු බව නිසැකවම නිසැකවම සේවය කරන සේවකයෙකු වන එවැනි වටිනා සහ වැදගත්, පක්ෂපාතී (සමාගමෙහි ඔබේ වැඩ කටයුතු අත්දැකීම් වලින් පෙන්නුම් කරන පරිදි). ඔබේ සාර්ථකත්වය ලැයිස්තුගත කිරීමට පසුබට නොවන්න. මන්ද ඔබ සැබැවින්ම සමාගම වෙනුවෙන් බොහෝ දේ කළා.
2. "මම සුදුසුකම් ලත් සේවකයෙක්". ඔහුගේ වෘත්තිය ක්රියාකාරිත්වය තුළ සැබෑ වෘත්තීයවේදියකුගේ විශේෂ කුසලතා කියවීම, සම්මන්ත්රණ පැවැත්වීම, පාඨමාලා හැදෑරීම හා විශේෂිත උසස් අධ්යාපනය වැනි දක්ෂතා වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා ඔහුගේ නිපුණතා දියුණු කිරීමට උත්සාහ කරයි. සමාගමක් නොවන අතර, ඒ නිසා ඔබේ කළමනාකරු, ඔහුගේ ව්යාපාරයේ දක්ෂයින්, දක්ෂයින් හා සේවකයින් කෙරෙහි උනන්දුවක් දක්වන්න. ඔබ මේ දක්වා විශේෂ ජයග්රහණ ගැන ආඩම්බරයට පත්විය නොහැකි නම්, ඔබ විසින් ඔබගේ රැකියා රාජකාරිවල පරිපූර්න ඉටුවීමක් සඳහන් කිරීම වටී. මෙය බොහෝ දේ වේ. ඔබ කරන වැඩ කරන වැඩ ප්රමාණය වැඩිපුර ගෙවිය යුතු බව කියන්න.
3. "මට වන්දියක් අවශ්යයි." ඔබ ඔබේම වාහනය ව්යාපාර කටයුත්තක් සඳහා යොදා ගන්නේ නම්, ක්රමක්ෂය හෝ වාහනය ගෙවීම පිළිබඳ ප්රශ්නයක් නොමැත. ජංගම දුරකථන සන්නිවේදන පිරිවැය සඳහා සමාගමට වන්දි නොගන්නේ නම්, ඔබ නිතරම එය රාජකාරි සඳහා භාවිතා කරයි. ඔබ බොහෝ විට රැකියා ස්ථානයේදී ප්රමාද වී නම් සති අන්තයේ වැඩ කරන විට ඔබ වෙනුවෙන් වන්දි නොලැබේ. කෙටියෙන් කිවහොත්, ඔබේ සමාගමට අවශ්ය දේ සඳහා ඔබේ කාලය සහ මුදල් ගෙවීමට සිදු වුවහොත්, එය ආපසු ගෙවීමකින් තොරව, වැඩි වැටුප් සඳහා ඉල්ලීමෙහි සඳහන් විය යුතුය.
4. "මගේ සේවාවන් වඩා මිල අධිකයි." ඕනෑම කළමනාකරුවකු ඇත්ත වශයෙන්ම වියදම් අවම කිරීම සඳහා, සහ හැකි තරම් මුදලක් ලබා ගැනීම සඳහා ලාභය. සමහර අවස්ථාවලදී මෙම අභිලාෂය උද්වේගකාරිත්වයට පැමිණෙන අතර කම්කරුවන්ට ඔවුන්ගේ ස්ථානය සඳහා අවම වැටුප ලබා ගත හැකිය. ඒ අතරම, රාජකාරි ලැයිස්තුව ඉතා ආකර්ෂණීයයි. ඔබගේ කලාපයේ ඔබගේ තත්වය අනුව වැටුප් නිරීක්ෂණය කිරීම සඳහා කම්මැලි නොවන්න. සමාගම් කීපයක් ඇමතීම හා විශේෂඥයා මත කටයුතු කරන ආකාරය පැහැදිලි කිරීමක් නොවේ. නිරීක්ෂණයේ ප්රතිඵලය වැටුප් වැඩි කිරීම සඳහා වන ඔබගේ ඉල්ලීම අමුණා ඇති අතර, ඔබේ ඉල්ලීම් පදනම් විරහිතයැයි බලධාරීන් බලනු ඇත, ඔබේ කුසලතා සහ අත්දැකීම් සමඟ ඔබ වඩාත් හොඳින් වැටුප් සහිත රැකියාවක් සොයා ගනු ඇත.