නිසැකවම, අප එක් එක් කෙනා බලධාරීන් සමඟ ගැටුමකට වරක්වත් පැවතුනි. බොහෝ අවස්ථාවලදී, ඒවා මෙහෙයුම්මය ගැටලු සඳහා, සාධාරණ අවස්ථා වලදී හා සමාන තත්ත්වයන් සඳහා විසඳුම් පමණක් විය. කෙසේ වෙතත්, ගැටුම් සාමාන්ය දෙයක් නොවේ. එය ප්රධානියාගේ හෝ අධ්යක්ෂවරයාගේ නරක විශ්වාසය හේතුවෙන් පුපුරුවා හරිනු ඇත. ඔවුන්ගෙන් බොහෝ දෙනෙක් තවමත් ප්රමාද නොවී වැටුප් ගෙවීමට හෝ නොකෙරේ නම්, නිවාඩු සඳහා අවසර නොලබන්න, කාලසටහන වෙනස් කිරීම සහ සේවා යෝජකයා ගැන පැමිණිලි කිරීමට කොහෙත්ම නොකළ යුතු ය. අසභ්ය සේවා යෝජකයාට දඬුවම් කරන්නේ කෙසේ ද, ලොක්කා ගැන පැමිණිලි කිරීමට හා එවන් අවස්ථාවලදී ගත යුතු ක්රියාමාර්ග මොනවාද යන්න බලමු.
ලොක්කා සැමවිටම හරිද?
ලොක්කා සමග ප්රධාන ගැටලු බොහෝ විට පැනනගින්නේ නීතියේ නොදැනුවත්කම හෝ කම්කරු නීති සංග්රහයට අනුව රැකියාවක් ලබා ගැනීමට අකමැති වීමයි. ඇත්ත වශයෙන්ම, මේ සඳහා හොඳ හේතුවක් තිබේ: සේවා යෝජකයා සැමවිටම තම සේවකයින්ට පිවිතුරු බදු ගෙවීම සඳහා එකඟ නොවන්නේ, එබැවින් නීතියට අනුව වැඩ කරන ස්ථානයට ඔවුන්ගේ නිසි ලියාපදිංචිය සම්බන්ධයෙන් කටයුතු නොකරයි. බොහෝ අවස්ථාවන්හීදී මෙය සැලකිය යුතු වැටුප් මගින් වන්දි ලබා දී ඇති අතර සේවකයා එවැනි කොන්දේසි වලට එකඟ වේ. කෙසේ වෙතත් ගැටුම්කාරී තත්ත්වයක් තුළ, එවැනි සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ නඩුව ඔප්පු කිරීමට කිසිදු නීතිමය පදනමක් නොමැති අතර, මේ අවස්ථාවේ දී වංක සේවකයකුට දඬුවම් කරන්නේ කෙසේද යන්න නොදන්නා බවය. ඔබට සේවා යෝජකයා ගැන පැමිණිලි කළ හැකි සංවිධානයක් අමතන්න, ඔබට අවශ්ය ලියකියවිලි නොමැතිව, ඔබට ආරවුලක් දිනා ගත නොහැකි ය. එපමණක් නොව, අපක්ෂපාතී ලොක්කෝ බොහෝ විට කම්කරුවන්ගේ නීත්යානුකූල "නොගැඹුරුකම" යොදාගනිමින් සහ ඔවුන් මත මුදල් ලබා ගැනීම සඳහා ගැටුම්කාරී තත්වයන් හිතාමතාම අවුස්සති.
සේවා යෝජකයාට දඬුවම් කරන්නේ කෙසේද?
ඔබගේ සියලු වැඩ ලියවිලි නීතියට අනුව සකස් කර ඇති අවස්ථාවන්හිදී සහ මෙම ගැටලුව සම්බන්ධයෙන් බලධාරීන් නිසි ලෙස නොසැලකේ නම්, නිශ්ශබ්දව සිටීම හා අමනාපය සහ අපහසුතාවයන් ඇති විය යුතුය. සාමාන්යයෙන්, සේවා යෝජකයා විසින් සිදු කරන ලද ක්රියාමාර්ග නීතිමය පදනමක් නොමැති අතර, සේවකයාට කෙසේ වුවද ඔහුගේ අයිතිවාසිකම් තිබේ. එවැනි අවස්ථාවලදී, ඔබ විසින් සේවායෝජකයාට දඬුවම් කළ හැක්කේ කෙසේද සහ ලොක් ගැන පැමිණිලි කිරීමට කාට දැයි දැන ගත යුතුය. මෙන්න සරළ ඉඟි කිහිපයකි:
- සේවායෝජකයා ගැන පැමිණිලි කිරීමට කාට දැයි සොයා ගන්න. ඔබ ගැටුම්කාරී තත්ත්වයන් නොමැති වුවද, මෙම තොරතුරු කිසි විටෙක අපරිනු නැත. කම්කරුවන්ගේ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීම, ඔබේ නගරයේ හෝ ප්රදේශයෙහි කම්කරු පරීක්ෂාවන්හි නිරත වන සංවිධානවල සියලු දත්ත සොයා ගන්න.
- ගැටුම් තත්ත්වය සිදුවන්නේ නම්, ඔවුන්ගේ ප්රකාශයන් අධිකාරීන් වෙත නිශ්චය කිරීම වටී. ඔබගේ අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය කළ යුත්තේ කුමන ආකාරයෙන්ද යන්න නිශ්චිතවම සඳහන් කරන්න. තත්ත්වය සඳහා හේතු තිබේද, තත්ත්වය නිවැරදි කළ හැකිද යන්න.
- ලොක්කන්ට පැමිණිල්ලක් ලියන්න. වෙනත් වචනවලින් කිවහොත්, ඔබේ ඉල්ලීම් ලිඛිතව විධිමත් කිරීම. පැමිණිල්ල නිල ලේඛනයක් වන අතර, ඔබගේ ස්ථානයෙහි කම්කරු පරීක්ෂණය සිදු කළ හැකිය.
- ඔබගේ අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය කර ඇති බවට සනාථ කරන ලියකියවිලි වෙත පැමිණෙන්න. මෙය පාර්ශවයන්ගේ අයිතිවාසිකම් සහ වගකීම් හෝ වෙනත් ලියකියවිලි විස්තර කරන සේවායෝජකයා සමඟ සේවක කම්කරු කොන්ත්රාත්තුවක් විය හැකිය.
- සියලුම එකතු කළ ලියවිලි හා ලියකියවිලි පෞද්ගලිකව පරීක්ෂා කිරීමට හෝ තැපෑලෙන් යවනු ලැබේ. ඕනෑම අවස්ථාවක, එම ලේඛන පිළිගනු ලබන බවට වග බලා ගත යුතුය, එන ලද අංකය දර්ශණය වේ, සහ
ඒවා සලකා බලන්නේ කුමන පරීක්ෂකවරයාටද යන්න. - ඊළඟ පියවර ශ්රම පරීක්ෂක විසින් ගනු ලබනු ඇත - එම ආයතනය හෝ ආයතනය පරීක්ෂා කර බලා, ඔබේ අයිතීන් උල්ලංඝනය කිරීම පිළිබඳ ක්රියාවක් සකස් කිරීම, නියමිත කාල සීමාව තුළ මෙම උල්ලංඝනයන් අහෝසි කළ යුතුය. උපදෙස් ක්රියාත්මක කිරීමේදී, සේවා යෝජකයා විසින් පරීක්ෂා කිරීම සඳහා වාර්තාවක් ඉදිරිපත් කළ යුතුය.
ඔබ ඔබේ නම ප්රචාරණය කිරීමට අකමැති නම්, ඔබ නොසලකා හැරීම සඳහා ඉල්ලීමක් සහිතව පරීක්ෂකවරයා සම්බන්ධ කර ගත හැකිය. ඔබ වෙනුවෙන් ඔබගේ පැමිණිල්ලක් ලිවීම හා අත්සන් කිරීම, සියලුම ලේඛන ඉදිරිපත් කළ යුතුය. නමුත් පරීක්ෂණය අතරතුරදී, පරීක්ෂකවරයා වෙනත් සේවකයින්ගෙන් ලිපි ලේඛන ඉල්ලා සිටිනු ඇත, එබැවින් පැමිණිල්ල ඉදිරිපත් කර ඇති අය සොයා ගැනීමට අපහසු වනු ඇත.