කම්කරු නීතියට අනුව ඕනෑම ආයතනයක නිවාඩුවක් ගත කරන්න. මේ අවස්ථාවේ දී සේවකයාගේ මූලික අයිතිවාසිකම ඉවත් කිරීමට අයිතියක් නැත. නමුත් ජීවිතයේ තත්වය වෙනස් ය. නිවාඩු සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම සරලව අවශ්ය වන අවස්ථාද තිබේ. නිදසුනක් ලෙස, නිවාඩු කාලය තුළ සේවකයා තවත් රැකියා ස්ථානයක් සොයා ගත්තේය. සේවකයාගේ නිවාඩු කාලය අනුව නිවාඩුවට පත්වීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය යම් නිශ්චලතාවකින් වෙනස් වන බව මතක තබා ගත යුතුය.
නිවාඩුවක් ගත කරන්න
සේවකයා තම වාර්ෂික නිවාඩු කාලය තුළදී ඉවත් වීමට තීරණය කළොත්, ඔහුට එසේ කිරීමට තහනම් කළ හැකිය. මෙම නඩුවේදී, වර්ෂය සම්පූර්ණයෙන්ම සකස් කර නොමැති වුවද, නිවාඩු කාලය සම්පූර්ණ කර ඇති අතර, නිවාඩු නිවාඩු ගෙවීම අඩු කර නැත. සේවකයා තම ඉල්ලීම පරිදි ඉල්ලා අස්වීමට අවශ්ය ප්රකාශයක් ලිවිය යුතුයි. අයදුම්පත්රයේ නිවාඩු කාලය සඳහා අයදුම්පත සමඟ ලිඛිතව ලියා පදිංචි කළ හැකිය.
මාතෘ නිවාඩු පිට කිරීම
මාතෘ නිවාඩු ලෙස කොටස් දෙකකට බෙදිය හැකිය - දරු ප්රසූතියේ මාස 7 සිට දරු ප්රසූතියට ලෙඩ නිවාඩු පත්රය හා ළමා ආරක්ෂණ නිවාඩු. දරුවාට වයස අවුරුදු 3 ක් වන තෙක්ම කාන්තාවක් නිවසේ රැඳී සිටිය හැක. මෙම කාලය තුළ ව්යවසායේ ඈවර කිරීම හැරෙන්නට ඇයව සේවයෙන් ඉවත් කිරීමට අයිතියක් නැත.
මාතෘ නිවාඩු කාල සීමාව තුළදී විසුරුවා හැරීම සාමාන්යයෙන් සේවයෙන් ඉවත් වීමයි. කාන්තාවක් සත්ය වශයෙන්ම සේවයෙන් ඉවත්වීමට පෙර සති දෙකකට පෙර ඇගේ ලොක්කට දැනුම් දිය යුතුය. කාලය තුළ මාතෘ නිවාඩු සහ දරුවා රැකබලා ගැනීම සඳහා කාන්තාවගේ නිවාඩු කාලය තුළ කාන්තාව සිය ජ්යෙෂ්ඨත්වය රැකගනී. ඉතින්, ඇයගේ වාර්ෂික නිවාඩු නිවාඩු හෝ ඔහුගේ වන්දි සඳහා ඇයට අයිතියක් තිබේ.
අධ්යන නිවාඩු සමයේ විසුරුවා හැරීම
කම්කරු නීතියේ දී තව දුර විසුරුවා හැරීම සඳහා අධ්යයන නිවාඩු ලෙස එවැනි දෙයක් නැත. ව්යවස්ථාව අනුව, මෙම සංකල්ප දෙක අනුකූල නොවේ. අධ්යයන නිවාඩු අවසන් වීමට සති දෙකකට පෙර ඔබ ඔබේ රැකියාව නොලැබුවහොත්, ඔබ කම්කරු නීති සංග්රහය මගින් සති දෙකකින් වැඩ කිරීමට සිදු නොවේ. අධ්යයන නිවාඩු සඳහා නියමයන් තීරණය කරනු ලබන්නේ ඔබගේ අයදුම්පත සහ දින දර්ශනයෙහි දක්වා ඇති දිනයන් වේ. නීතිය අනුව, සේවායෝජකයා අධ්යයන නිවාඩු මත සේවකයා මුදා හැරිය යුතු අතර, එය වෙනත් අයෙකු වෙනුවට එය ප්රතිස්ථාපනය කිරීමට අයිතියක් නැත. එවැනි අවස්ථාවක දී සේවයෙන් බැහැර වන විට, සාමාන්යයෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම වැනි සේවකයකුට සියළුම ගෙවීම් සහ වන්දි ගෙවනු ලැබේ.
නිවාඩු කාලය තුළ සේවකයා සේවයෙන් පහ කිරීම නම් පාර්ශ්වයන් එකඟ වීමෙන් පසුව, අයදුම්පත ලිවීම අවශ්ය නොවේ. මෙම වැඩමුළුව අවසන් වැඩ කරන දිනය සඳහන් කරයි - නිවාඩුවට යෑමට පෙර අවසන් දිනය මෙයයි. තමන්ගේම සේවයෙන් පහ කිරීම මත ඊළඟ නිවාඩුවේ සිට, සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ ප්රකාශය, එය අවසන් වීමට සති දෙකකට වඩා පසුව ලිවීම අවශ්ය වේ.
වාර්ෂික නිවාඩු කාලය තුළදී සේවයෙන් පහ කිරීම නීත්යානුකූලව නියාමනය කරනු ලබන අතර ප්රතික්ෂේප කිරීම සඳහා කිසිදු නීතිමය පදනමක් නැත. නිවාඩු කාලය සඳහා සේවයෙන් පහ කිරීම සාමාන්යයෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා සාමාන්ය සේවයට වඩා සේවකයාට වඩාත් වාසිදායක බව පෙනී යයි. ඔහු විවේක ගත හැකි අතර, වැඩ කිරීමට හා වැඩ කිරීමට කිසිවක් අවශ්ය නොවේ. පසු විපරමක් සහිතව නිවාඩු ලබා දීම සේවා යෝජකයන්ගේ වගකීමක් නොවේ යයි සැලකිල්ලට ගත යුතුය. නිවාඩුවක් ගත කිරීමට පෙර අවසන් දින ගිනි තැබීම, එය නොකෙරේ, නමුත් මුදල් වන්දි ගෙවීමක් පත් කිරීමෙන්.