නීති නිලධාරී බලධාරීන්ගේ නීති විරෝධී ක්රියාවන් සම්බන්ධව ඉහළ පෙලේ අපරාධ නඩු ආවරණය කරමින්, "අපකීර්තියට පත්වීම" යන යෙදුම, ප්රධාන වශයෙන් මාධ්යයෙන්, අපට හුරුපුරුදුය. එහෙත් "කාර්යාලයේ අපකීර්තිය" සහ "කාර්යාල බලතල දූෂණය" යන සංකල්පය සිවිල්, කම්කරු, සංගත හා බදු නීතිවලට පටහැනිය. නිදසුනක් වශයෙන්, සේවකයින් බොහෝ විට තම සේවකයින් විසින් නිල බල අධිකාරිය අපයෝජනයන්ට මුහුන දී සිටිති. සමාගම් වානිජ රහස් වල තත්ත්වය පිළිබඳ තොරතුරු හෙළිදරව් කිරීම, සේවායෝජකයාගේ දේපල හිඟය හෙළි කිරීම, විකුණුම් කළමණාකරුවන් විසින් සහ වෙනත් වැරදි සිදු කරන ලද භාණ්ඩවල වටිනාකම සනාථ කිරීම. මෙම නඩුවේ සේවායෝජකයා කළ යුත්තේ, කෙනෙකුගේ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කළ යුතු ආකාරය සහ නොසැලකිලිමත් සේවකයකු විසින් ගත යුතු වගකීම කුමක්ද?
වගකීම් වර්ග
සේවකයාගේ අධිකාරය අපයෝජනය හෝ අධිකාරිය අපහරණය කිරීම හෙළා දකින සේවකයකුට ගත හැකි ක්රියාමාර්ග කවරේද? මෙවැනි ආකාරයේ වරදක් සඳහා වගකීම ද්රව්යමය, පරිපාලන, විනය, සිවිල් හෝ අපරාධකාරී විය හැකිය. සේවකයා විසින් සිදු කරන ලද වරදක් මත අදාළ වන ආකාරයේ වගකීම රඳා පවතී. එපමනක් නොව, ද්රව්යමය හා විනයානුකුල වගකීම් වලට, ව්යවසායකයින්ට ස්වාධීනව බලෙන් අතවර කළ හෝ ඉක්මවා යන අධිකාරියකට ස්වාධීනව ආකර්ෂණය කරගත හැකිය. වෙනත් ආකාරයේ වගකීම් සේවකයාට අදාළ කළ හැක්කේ ඒ සඳහා බලය පවරන ලද රජයේ ආයතනවල සහභාගිත්වයෙනි.
විනය ක්රියාමාර්ග
විනයානුකූල සම්බාධකවලට ඇතුළත් වන්නේ: සේවයෙන් ඉවත් කිරීම, අවවාද සහ නිරීක්ෂණ. ඇත්ත වශයෙන්ම, බරපතල උල්ලංඝනයකට පසුව, සේවකයකු සේවකයකු සේවයෙන් පහකිරීමේ ආශාව ඇත. නමුත් මෙය කළ හැක්කේ සුදුසු පදනමක් මත පමණි. ඉවත දමන ලද තැනැත්තාගේ වරද ඔප්පු කිරීමට ඇති වගකීම සේවාදායකයා සතුය. දොට්ට දැමීම සඳහා හේතුව වන්නේ වෙළඳ රහස් අනාවරණය කිරීමක් නම්, එය රහසිගතව තබාගැනීමට අවශ්ය සියලු පියවර ගෙන ඇති බවට සේවායෝජකයා ඔප්පු කළ යුතුය. මෙම තත්වයන් නොසලකා හැරීම සම්බන්ධයෙන් නඩු විභාගයකදී, සේවයෙන් පහ කිරීම නීති විරෝධී ලෙස පිළිගනු ලැබේ. පහත සඳහන් කොන්දේසි සපුරා ඇත් නම්, සේවක හිංසනය හෝ අධිකාරය අපයෝජනයට ලක් කිරීමේදී නීතිමය දීමනාවක් සලකා බලනු ලැබේ.
1. විනයානුකූල දඬුවම් දීමෙන් ඉවත් කිරීම සඳහා ප්රමාණවත් කරුණු ප්රමාණවත් විය යුතුය. තම රැකියා රාජකාරිය විසින් හෝ සේවකයාගේ වැඩ තහනම් කර ඇති බවට වන සාක්ෂිය ඔප්පු කළ යුතුය. කම්කරු වැරදි ලේඛනගත කළ යුතුය.
2. විනය දඬුවම් පැටවීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය නිරීක්ෂණය කළ යුතුය. නඩු විභාගයක් තිබේ නම්, සේවායෝජකයා ඔප්පු කිරීමට සිදු වනු ඇත:
2.1. සේවකයා විසින් සිදු කරන ලද උල්ලංඝනය කිරීම සහ සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා හේතු වූ කාරණයක් විය. එය රැකියා ගිවිසුම අවසන් කිරීම ප්රමාණවත් විය.
2.2. විනය පරිපාටිය අයදුම්පත සඳහා නියම කර ඇති කොන්දේසි සේවා යෝජකයා විසින් සපුරා ඇත. සේවකයාගේ අසනීප තත්වය සහ සේවක නියෝජන ආයතනයන්ගේ මතය සැලකිල්ලට ගැනීම සඳහා ගතවන කාලය හැර, සේවකයාට උල්ලංඝනය කළ දිනය සිට මාස 1 කට නොඅඩු කාල සීමාවකින් විනයානුකූල දඬුවම් සේවකයාට අදාළ විය හැකිය. උල්ලංඝනය කළ දින සිට මාස 6 ක් හැර, විනයානුකූල දඬුවම් නොලැබේ. විගණන හෝ මූල්ය හා ආර්ථික විගණන ප්රතිඵල මත විනය ක්රියාමාර්ග මත පදනම්ව
ද්රව්ය ප්රතිසාධනය
සේවකයාට වාරික නොලැබේ නම්, එහි ගෙවීම සඳහා කොන්දේසියක් ලෙස විනයමය දඬුවම් නොලැබේ. සේවකයාට තම සංවිධානය මගින් හෝ තුන්වන පාර්ශවයට හානි සිදුකළේ නම්, සේවකයාට ද්රව්යමය වගකීම්වල වගකීම පැවරිය හැකිය. මෙම හානිය වන්දි ගෙවීම සඳහා සේවා යෝජකයා විසින් ගෙවනු ලබන සියලුම මුදල්, සේවකයා විසින් සේවායෝජකයාට ප්රතිූරර්ණය කිරීම සිදු කරනු ඇත.