2013 වසරට සාපේක්ෂව රුසියාවේ ගැබිණියන්ට ගෙවීම් කිරීම නාටකාකාර ලෙස වෙනස් වී නොමැත, සියල්ල සැලසුම් කර ඇත. නමුත් 2014 සඳහා යුක්රේනයේ ගර්භණී කාන්තාවන්ට ගෙවීම් නොලැබුණු වෙනස්කම් සිදු විය.
2014 දී රුසියාවේ ගැබිනි කාන්තාවන්ට ගෙවනු ලබන ගෙවීම් මොනවාද?
ෆෙඩරල් ළමා ප්රතිලාභ, ඔවුන්ගේ වෙනස්වීම්, පත්වීම් සහ ගෙවීම් පාලනය කරනුයේ ෆෙඩරල් නීති මගින් "දරුවන් සමඟ පවුල් රාජ්ය සහාය සඳහා අතිරේක පියවර", "දරුවන් සහිත පුරවැසියන් සඳහා ප්රතිලාභ සඳහා ප්රතිලාභ" සහ ජනාධිපතිගේ නියෝගය "රුසියානු ජනවිකාස ප්රතිපත්තිය ක්රියාත්මක කිරීමට පියවර" යනුවෙනි. 2014 සඳහා මෙම නීති දරුවන්ට මෙවැනි ආකාරයේ ගෙවීම් සඳහා සපයනු ලැබේ:
- ගර්භනී කාන්තාවන්ට එකවර ගෙවීම් කිරීම.
- ළමා සුරැකුම් සඳහා මාසික ගෙවීම්.
- තුන්වන සහ පසුව දරුවන්ගේ උපත ගැන සැලකිල්ලට ගනිමින් ප්රාදේශීය වැඩසටහන්.
2014 දී ගෙවීම් කළ ප්රමාණය 2013 වර්ෂයට සාපේක්ෂව 5% කින් දර්ශනය වූ අතර පහත පරිදි වේ:
- උපත - 13741.99 rubles;
- සති 12 ක් දක්වා LCD සඳහා ලියාපදිංචි වූ විට - 515.33 rubles;
- හමුදා සේවයේ භාර්යාවගේ බිරිඳ - 21761.88 rubles;
- මිලිටරි සේවකයෙකුගේ දරුවා වෙනුවෙන් රු. 9326.52;
- පළමු උපත (අවම) - 2 578 r;
- පසුකාලීන දරුවන්ගේ උපත (අවම වශයෙන්) - 5 153 r.
- මාතෘ ප්රාග්ධන - 429 408.53 rubles.
2015 දී ගර්භනී කාන්තාවන් සඳහා ගෙවීම් සාමාන්යකරණයට ලක් වනු ඇත.
මවකට මාසික දීමනාවක් ලබා දෙන තුරු දරුවාගේ වයස අවුරුදු 1.5 සිට අවුරුදු 3 දක්වා වැඩි විය.
ගර්භනී කාන්තාවන් වැඩ කිරීම සඳහා ගෙවීම් සිදු කරන්නේද? ඉහත සියල්ලට අමතරව, මාතෘ දීමනාව වැඩ කරන ස්ථානයෙන් ගෙවනු ලැබේ. 2014 දී, මෙම ප්රතිලාභ ගණනය කරනු ලබන්නේ එක් ආකාරයකින් පමණි. - ගණනය කිරීම් සඳහා, පසුගිය දෙවසරක වැඩ සඳහා ගතවන සාමාන්ය වැටුප රැගෙන ඇත. ස්ත්රිය වැඩ කළේ නැති දවස් කපාගන්න. මීලඟට, මාතෘ නිවාඩු 730 කින් බෙදීම හා 730 කින් බෙදීම. රුසියාවේ මාතෘ නිවාඩු සඳහා දින 140 ක් (දින 70 කට පෙර දින 70 කට පසු) අවසන් වේ. සංකීර්ණ ප්රසූතියේ දී පශ්චාත් නිවාඩු සඳහා දින 86 ක් ගත විය හැකිය. බහු ගර්භණීභාවය තිබුනේ නම්, මුළු කාලය දින 194 කි. (පිළිවෙලින් දින 84 හා දින 110).
2014 දී වැඩ නොකරන ගැබිනි කාන්තාවන්ට ගෙවන ගෙවීම් ගැබ් ගැනීම සහ දරු ප්රසූතිය ඇතුළුව, ඇතුළුව, නීතියට අනුව වේ. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ඔබේ දිස්ත්රික්කයෙහි රැකියා මධ්යස්ථානයේ ලියාපදිංචිවිය යුතුය. මේ අවස්ථාවේ දී, වැටුප් වෙනුවට ගෙවීම් ගෙවීමට ගණනය කිරීම සඳහා සමාජ විරැකියා ප්රතිලාභ ප්රමාණය තීරණය වේ.
2014 දී යුක්රේනයේ ගර්භනී කාන්තාවන්ට ගෙවීම්.
ආර්. යුක්රේනයේ කම්කරු නීති 179, art. "දරුවන් ඇතිව පවුල් සඳහා රාජ්ය සහාය පිළිබඳ නීතිය" සහ "ආර්. 17 අවබෝධය පිළිබඳ අවබෝධතා ගිවිසුමේ පහත දැක්වෙන ආකාරයේ ගෙවීම් සඳහා පහත දැක්වේ.
- මාතෘ වාසි. මාතෘ නිවාඩු සඳහා මාර්ගය ගණනය කරනු ලබන අතර සාමාන්ය මාසික වැටුපෙන් ගණනය කරනු ලබන මුදලෙන් 100% ක් ගෙවනු ලැබේ. ආර්. යුක්රේනයේ කම්කරු නීති සංග්රහයේ 179 වන වගන්තිය ප්රකාරව මාතෘ නිවාඩු සඳහා නියමිත දින නියම කර ඇති අතර, කැලැන්ඩර දින 126 ක් වේ. ඉන් දින 70 කට පෙර සහ දරු ප්රසූතියෙන් පසු 56 ක්. උපත සිදුවන්නේ සංකූලතා සහිත නම් දින 16 කින් මෙම කාලය වැඩි කළ හැකි ය. එක් දරුවෙකුට වඩා උපත ලැබිය හැකි නම්. 2014 දී කිසිදු වෙනසක් අපේක්ෂා නොකෙරේ.
රුසියාවේ මෙන්, රැකියා විරහිත ගර්භනී කාන්තාවකට, මාතෘත්ව ප්රතිලාභ ඇතුළුව සියලු ආකාරයේ ප්රතිලාභ සඳහා හිමිවේ. (ඇය ගර්භණීයේ 30 වන සතියට පෙර රැකියා මධ්යස්ථානයට ලියාපදිංචි වී ඇත්නම්).
- දරුවෙකුගේ උපත සඳහා දීමනාව. ගෙවීම් සිදු කරනු ලබන්නේ අදියර 2 කින් පමණි. මුළු ප්රතිලාභ ගෙවීම් කාලය අතරතුර ඉතිරි කොටසෙහි සමාන වාරික ගෙවනු ලැබේ.
2014 ජුනි 30 වන තෙක් දෙවන හා තෙවන දරු උපත දී ගෙවීමේ ප්රමාණය වැඩි විය. - අවුරුදු 3 දක්වා දරුවාගේ රැකවරණය සඳහා දීමනාව දරුවා අවුරුදු තුනක් දක්වා ගෙවන තෙක් මාසිකව ගෙවන ලද hryvnia 130 ක්.
එහෙත් 2014 ජුලි මස සිට නව සොයාගැනීම් බලයට පත් වූ අතර, දරුවාගේ උපතේ දීමනාව 41280 ක් වන අතර, ඒ සඳහා සියලු දෙනාටම ඒකාබද්ධ විය. එසේම, වසර තුනක් දක්වා ළමා සුරැකුම් දීමනාව අවලංගු කර, එක් වරක් දීමනාවක් එකතු කරන ලදි. ඒ සමගම, 10320 UAH පමණ වරක් ගෙවන අතර ඉතිරි මුදල - වසරකට තුන් මසකට 860 UAH.
දැන් ඔබ දන්නවා ගෙවීම් රජය විසින් සහතික කර ඇති බව. ඔබේ දරුවාට ආලෝකය සහ ඔබේ දරුවා සෞඛ්ය සම්පන්නව හා සතුටු කරවන්න!