පවුල තුළ සහ අනෙකුත් ප්රජාවේ සමාජ-මනෝවිද්යාත්මක වාතාවරණය ජනතාව අතර ඇති සම්බන්ධතාවයේ ස්වභාවයන් විස්තර කරන අතර, එය ද ආධිපත්යය මනාව පෙන්නුම් කරයි. විවිධ තත්වයන් සාර්ථකව ක්රියා කිරීමට කණ්ඩායමට ඉඩ ලබා දෙයි, හෝ එහි සාමාජිකයන්ට අපහසුතාවයට පත් වේ.
සමාජ-මනෝවිද්යාත්මක වාතාවරණයෙහි අංගයන්
ඕනෑම කණ්ඩායමක වායුගෝලය ඇගයීම සඳහා සාධක කිහිපයක් සලකා බැලීම වටී. පළමුව, සමූහයේ සංයුතිය වෙනස් වන්නේ කොපමණ වේද, එනම් කාර්ය මණ්ඩලය පිරිවැටුම සිදුවන්නේද යන්නද? දෙවනුව, කාර්යය ඉටු කරන්නේ කෙසේද, ගැටුම් නිතරම තිබේද?
සමාජ-මානසික වාතාවරණය:
- යම් පුද්ගලයෙකු ක්රියාකාරිත්වයේ ඇතුළත් කර ඇත්දැයි පරීක්ෂා කර බැලීමට ඔබට ඉඩ ලබා දේ.
- සමස්තයක් වශයෙන් පුද්ගලයා සහ සාමුහිකත්වය පිළිබඳ මානසික හැකියාවන් සහ සංචිත පිළිබඳව ඉගෙන ගැනීමට අවස්ථාව ලබා දෙයි.
- කණ්ඩායමක් සාර්ථකව සංවර්ධනය කිරීමට හා වැඩ කිරීමට ඉඩ නොදේ.
හිතකර සමාජ-මනෝවිද්යාත්මක වාතාවරණයක සංඥා පහත දැක්වේ: විශ්වාසය, සහයෝගය, අවධානය, විශ්වාසය, විවෘත සන්නිවේදනය, වෘත්තීය හා බුද්ධිමය වර්ධනයට ආදිය. කණ්ඩායමේ අසංතෘප්ත දේශගුණය එවැනි සංඥාවන් මගින් සාක්ෂාත් කර ගත හැකි වනු ඇත: ආතතිය, අනාරක්ෂිතබව, වැරදි වැටහීම, සතුරුකම සහ අනෙකුත් සෘණ දේවල්.
සමාජ-මානසික වාතාවරණයට බලපාන සාධක:
- ගෝලීය සාර්ව පරිසරය. සමස්ත සමාජයේම ස්ථාවර ආර්ථික, දේශපාලනික හා මානසික තත්වය මෙම ප්රවර්ගයට අයත් වේ.
- භෞතික ක්ෂුද්ර ක්ලයිමිට්, සනීපාරක්ෂක සහ සෞඛ්යාරක්ෂිත සේවා කොන්දේසි. මෙම සාධකය සංවිධානයේ ප්රමාණය හා ව්යුහය මෙන්ම පුද්ගලයා නිරන්තරයෙන් ක්රියාත්මක වන තත්වයන්, එනම් කවර ආකාරයේ ආලෝකය, උෂ්ණත්වය, ශබ්දය ආදිය වේ.
- කාර්යය තෘප්තිය. බොහෝ විට, සමාජ-මනෝවිද්යාත්මක වාතාවරණයට යම් පුද්ගලයෙකු තම කාර්යයට කැමතිද යන්න,
එතුමාගේ කාර්යාලයේ දී ඔහු වටහා ගත හැකි ය. ඔබ වැඩ කරන තත්ත්වයන්, වැටුප් හා අනෙකුත් සාධකයන්ට කැමති විට, කණ්ඩායමේ පොදු වාතාවරණයද වැඩි දියුණු වේ. - ක්රියාකාරකම ස්වභාවය. කාර්යක්ෂම සාධක වනුයේ කාර්යය ඒකාකාරී බව, වගකීම් මට්ටම, අවදානම් පැවැත්ම, චිත්තවේගාත්මක සංරචකය, ආදිය.
- මනෝවිද්යාත්මක අනුකූලතාව. මෙම සාධකය, හවුල් ක්රියාකාරිත්වයන් සඳහා පුද්ගලයන් සුදුසුද යන්න සහ ඔවුන් සම්බන්ධතා ඇති කර ගත හැකි දැයි යන්න සැලකිල්ලට ගනී.
සමාජ-මනෝවිද්යාත්මක වාතාවරණයට බලපාන වක්ර සාධකය වන්නේ නායකත්වයේ ස්වරූපය, එනම් ප්රජාතන්ත්රවාදී, ඒකාධිපති හෝ පෝෂණය කිරීමයි.