ජීවිත කාලය පුරාම, කාලය වෙනස් වන අතර, ඔවුන් සමඟ සහ ඔවුන්ගේ වෘත්තීන් සමඟ. කාලයත් සමග සමාජයට නව ඉල්ලීම් ඇති අතර, මෙය නිසැකවම යම් වෙනස්කම් ඇති කරයි. නූතන මානව සම්පත් කළමණාකරු, මෑත කාලේ, මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියා හෝ හුදෙක් මානව සම්පත් නිලධාරියෙකු ලෙස අපි කැඳවුම් කරමු. නමුත් දැන් HR කළමනාකරුගේ කාර්යභාරය ටිකක් වෙනස් වී, වැඩ පොත් පිරවීම පමණක් නොව, කම්කරු සංග්රහයට අනුව, විවේකය සඳහා සේවකයින් යැවීම ඇතුළත් විය.
HR කළමනාකරුගේ වගකීම් මොනවාද?
මෙම වෘත්තියෙහි වර්තමාන සාරය සමග අවබෝධ කර ගැනීමට උත්සාහ කරමු. පළමුව, ඔහුගේ කාර්යභාරය වනුයේ ජනතාව සමඟ අදහස් හුවමාරු කිරීම, එනම් පුරප්පාඩුවක් සඳහා අයදුම්කරුවන් තෝරාගැනීම, සේවකයින් දිරිමත් කිරීම හා දඬුවම් කිරීම සඳහා පද්ධතියක් නිර්මාණය කිරීම, මෙන්ම සමාගමේ ආයතනික ශෛලිය පවත්වාගෙන යාම සහ වර්ධනය කිරීම පවා ය. සාමූහිකත්වය තුල වායුගෝලය විශාල වශයෙන් රඳා පවතින බව මෙම ජනයා සිටීමයි. එබැවින් මානව සම්පත් කළමණාකරුගේ නිපුණතාවය තුළ ආයතනය තුළ අභ්යන්තර ආත්මය ශක්තිමත් කිරීම සඳහා දායක වන ක්රියාකාරකම් ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා ව්යාපාරයේ අරමුණු හා මෙහෙවරට සේවකයන්ට සන්නිවේදනය හා සන්නිවේදනය කිරීමේ වගකීමද ඇතුළත්ය. එමෙන්ම සෑම රැකියාවකදීම තමා සතු රැකියාව සඳහා සෑම සේවකයෙකුටම හෙළිදරව් කළ යුතු ය. ඔව්, මෙම වෘත්තිය පහසු නොවන අතර නිශ්චිතවම විශේෂ පුහුණුවක් සහ නිපුණතා අවශ්ය වේ.
මානව සම්පත් කළමණාකරුවෙකුගේ මූලික අවශ්යතාවයන් වන්නේ උසස් අධ්යාපනයයි. එය නීතිමය, ආර්ථික, මානසික, පේරාදක හා වානිජමය වශයෙන් විය හැකිය. එය විශාල වශයෙන්, නමුත් අවශ්යයෙන්ම ප්රගාඪ හා ක්රමානුකූල විය හැකිය. සදාචාර ගුණාංගවලට විශේෂ අවධානයක් යොමු කර ඇත. මෙම කර්මාන්තයේ වෘත්තිකයෙකු විසින් සංවිධානය කළ යුතු, බුද්ධිමත්, සන්නිවේදන සහ ප්රායෝගික විය යුතුය. බඳවා ගන්නා කළමනාකරුට මිනිසුන් සමඟ සහ ජනතාව සමග හොඳින් සන්නිවේදනය කළ යුතුය. සන්නිවේදනයේ බරක් නොලැබීම වැදගත්ය. මන්දයත් වාඩිලෑම ගැන කතා කිරීමට බොහෝ දේ ඇත. ඔබ සේවකයින්ට ඇහුම්කන් දීමට, ඔවුන්ගේ හැසිරීම් වල ගති ලක්ෂණ තක්සේරු කිරීම, වෘත්තීය සාර්ථකත්වය පුරෝකථනය කළ හැකි අතර සමහර අවස්ථාවලදී ප්රායෝගික උපදෙස් වලට උපකාර කිරීමද කළ හැකිය. එනමුත් එවැනි විශේෂඥයෙකු හොඳ කළමනාකරුවෙකු විය යුතුය. කාර්යයන් සමඟ සාර්ථකව කටයුතු කිරීම සඳහා පුද්ගල කළමනාකරුට අධිකාරය සහ දෘඪතාවද අවශ්ය වේ.
මානව සම්පත් කළමනාකරුගේ රාජකාරි
වර්තමානයේ පහත දැක්වෙන අවශ්යතා හා වගකීම් HR හෝ කළමනාකාර වෘත්තියේ යම් ආකාරයකින් හෝ වෙනත් ආකාරයකින් සම්බන්ධ වන සෑම කෙනෙකුටම ඉදිරිපත් කරනු ලැබේ:
- ශ්රම වෙළඳපොළ නිරීක්ෂණය කිරීම, වර්තමාන තත්වය කාර්යමණ්ඩලය සමඟ තොරතුරු ලබා ගැනීම, වෙළඳපොළේ සාමාන්ය වැටුප සහ මෙම නායකත්වය පිළිබඳව දැනුවත් කිරීම.
- අවශ්ය නම්, මාධ්යයේ පුරප්පාඩු පිළිබඳ තොරතුරු පළ කිරීම හා අපේක්ෂකයන් සමඟ සම්මුඛ සාකච්ඡා පැවැත්වීම.
- එක් එක් පුරප්පාඩුව සඳහා වෘත්තීය වැඩසටහනක් නිර්මාණය කිරීමට ඇති හැකියාව, එනම්, විශේෂිත ස්ථානයක අපේක්ෂකයා සඳහා පෞද්ගලික හා වෘත්තීය ගුණාංග මොනවාද යන්න දැන ගැනීමට හොඳය.
- නුදුරු අනාගතයේ දී අනාගතයේ දී කාර්ය මණ්ඩල සැලසුම් කිරීමත්, සේවකයින්ගේ සංචිතයක් ඇති කිරීමත්, නිවැරදි පුද්ගලයන් සඳහා වහාම සොයනු ඇත.
- කම්කරු නීති පිළිබඳ දැනුම, ව්යාපාරික සන්නිවේදනයේ අත්තිවාරම්, ලේඛන සමඟ වැඩ කිරීම සහ වාචික සහ ලිඛිත කථාව යන දෙකම හොඳින් දැනුවත් කිරීම.
- කම්කරු කොන්ත්රාත්තු, කොන්ත්රාත්තු සහ ගිවිසුම් සකස් කිරීම හා ක්රියාත්මක කිරීම, සේවකයින්ගේ පෞද්ගලික ලිපිගොනු සකස් කිරීම සහ ගිණුම්ගත කිරීම.
- පුහුණුව, පුහුණුව, උසස් පුහුණුව, සේවකයින් සහතික කිරීම, පුහුණුවීම් සංවිධානය කිරීම හා පැවැත්වීම, සමාජ වැඩසටහන් සංවිධානය කිරීම.
- සමාගමේ සේවකයින්ගේ අභිප්රේරණය, ඔවුන් වෙත එක් ප්රවේශයක් සොයා ගැනීම.
- කම්කරු ගැටුම් සහ ආරවුල් විසඳීමෙහිලා ව්යාපාරයේ අභ්යන්තර නියාමන සමග අනුකූලත්වය පාලනය කිරීම ක්රියාත්මක කිරීම.
- ඊට අමතරව, නිර්මාණාත්මක චින්තනය, විශ්ලේෂණ මනස, දිගු කාලීන හා මෙහෙයුම් මතකය, මෙන්ම තිරසාර අවධානය හා නිරීක්ෂණයන් සතුව පවතී.
පොදුවේ, බඳවා ගැනීමේ කළමනාකරුගේ වැඩ කටයුතු සාමාන්යයෙන් හා නිර්මාණාත්මක කාර්යයන් සඳහා ඉතා සංකීර්ණ සංකලනයක් වන අතර, ඒවා සියල්ල සමඟ සාර්ථකව කටයුතු කළ නොහැකි බව පැවසිය හැකිය. කෙසේ වෙතත්, ඔබ ශක්තියක් නම් - කළමනාකාරීත්වයේ ඉහළම අභිමානය ජයගන්න.