වැඩ කරන ගැබිනි කාන්තාවගේ අයිතිවාසිකම්

සේවකයින්ගේ නීති අපහසුතාවන් යොදා ගනිමින් කොතරම් වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කරන සේවා යෝජකයන්ගේ අයිතීන් උල්ලංඝනය කරන්නේ ද යන්න අපි සැම දන්නෙමු. වැඩ කිරීමේදී ඔවුන්ගේ අයිතිවාසිකම් සැමරීම පිලිබඳව කනස්සල්ලට පත්ව සිටිති. සියල්ලට පසු, ඔවුන්ගේ තත්වය සෞඛ්ය සම්පන්නව දරුවාට බලපාන අතර, කම්මැලි නොවන සියල්ලන්ගේ අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය වේ. කෙසේ වෙතත්, සෑම අයෙකු සඳහාම මණ්ඩලයක් ඇත.

ගර්භනී කාන්තාවක් වැඩ කරන්නේ මොන අයිතිවාසිකමද?

1. දින 84 ක ගර්භණී සමයේ දිනපතා නිවාඩු දින 70 කි. අනාගත මවක් විසින් අධීක්ෂණය කරනු ලබන වෛද්ය ආයතනයක් (කාන්තා උපදේශනය) පදනම් කරගෙන ඇයගේ ඉල්ලීම මත මෙම නිවාඩු ලබා දෙනු ලැබේ. පශ්චාත් මරණ නිවාඩු දින සාමාන්යයෙන් දින 70 ක්, දින 86 ක සංකූලතා සහ දින 1 ට වඩා වැඩි දරු උපතේදී දින 110 ක්. එපමණක් නොව, මාතෘ නිවාඩු සම්පූර්ණයෙන්ම ගණනය කරනු ලබන්නේ කාන්තාව වෙතය. එනම්, ඔබ දවස් දිනකට විවේක ගැනීම සඳහා දවස් 70 ක් ගත වුවහොත් දරු ප්රසූතියෙන් පසු දින 130 (70 + 60) විය යුතුය. මේ අවස්ථාවේ දී, කාන්තාවට සමාජ රක්ෂණ ප්රතිලාභයක් ලබා දී ඇත.
2. තරුණියකගේ ඉල්ලීම අනුව අවුරුදු 3 ක් දක්වා දරුවාගේ රැකවරණය සඳහා තරුණ මවකට අවසර ලබා දිය හැකිය. මුළු කාලය සඳහා කාන්තාවක් රාජ්ය දීමනාවක් ලබා දී ඇත. ඒ සමගම එක් කාන්තාවක් නිවසේ හෝ අර්ධ කාලීන රැකියාවක නිරත වීමට අයිතියක් ඇති අතර ඇය සඳහා දීමනාවක්, රැකියාවක් සහ ස්ථානයක් හිමි වේ.
3. ගර්භණී කාන්තාවකට සේවා දිගුවක් නොතකා හැර යාමට අයිතිය ඇත. මුදල් වන්දි මුදල් සහිතව වාර්ෂික නිවාඩු මාරු කිරීම කිසිසේත්ම පිළිගත නොහැකිය.
4. ගර්භණී කාන්තාවන්ට බර, හානිකර සහ අනතුරුදායක තත්ත්වයන් යටතේ වැඩ කිරීමට ඉඩ නොලැබේ. මාරු කිරීමේ පදනම මත වැඩ කිරීමටද නොහැකි ය. වයස අවුරුදු 1.5 ට අඩු ළමයින් සිටින වැඩ කරන කාන්තාවන්ට විනාඩි 30 කට වරක් සෑම පැය 3 කට වරක් අතිරේක නිවාඩු ලබා දිය යුතුය. මෙම යුගයේ සිටින දරුවා පමණක් තනිව නොසිටි නම්, විවේක කාලසීමාව අවම වශයෙන් පැයකට පමණ විය යුතුය.
5. ගර්භණීභාවය මත කාන්තාවක් සේවයට බඳවා ගැනීමට සේව්යයාට බැහැ. වැඩ කිරීම ප්රතික්ෂේප කිරීම සඳහා හේතු විය හැකි කිසියම් ව්යාපාර ගුණාංගයක් සඳහා නොගැලපීම: සුදුසුකම් නොමැතිකම, වැඩ කිරීමේ කාර්යය සඳහා වෛද්ය ප්රති ඥානයක් තිබීම, වැඩ සඳහා අවශ්ය පෞද්ගලික ගුණාංග නොවීම. කෙසේ වෙතත්, රැකියාව ප්රතික්ෂේප කිරීම ගැන සේවා යෝජකයාගෙන් ලිඛිත පැහැදිලි කිරීමක් ලබා ගැනීමට අයිතිය ඇත්තේ ගැබිනි කාන්තාවකටය. සේවා කොන්ත්රාත්තුවේ නිගමනය අවසානයේ දී වයස අවුරුදු 1.5 ට අඩු දරුවන් හා ගර්භණී කාන්තාවන් සඳහා මව්වරුන් සඳහා පරිවාස කාලය සඳහා සේවායෝජකයාට අයිතියක් නොමැති බව මතක තබා ගත යුතුය.
6. ගබ්සා කාන්තාවක් නෙරපීමට ඔබට නොහැකිය. රැකියා ගිවිසුමේ කාල සීමාව අවසන් වුවද, දරුවා උපත ලබන තෙක් සේවායෝජකයා එය දිගු කළ යුතුය.

ගර්භනී කාන්තාවන්ගේ කම්කරු අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීම

ඔබගේ කම්කරු අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය වී ඇත්නම්, නීතිය උල්ලංඝනය කළ සේවා යෝජකයා, වැරදිකරුවකු ලෙස ඔවුන් ආරක්ෂා කිරීමට හා ඒවා ගණන් දිය යුතු ය. ගර්භණී කාන්තාවන්ගේ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීම මෙම ස්ථානයේ පිහිටි දිස්ත්රික් උසාවිය විසිනි සේවා යෝජකයා (රැකියාවක නැවත පිහිටුවීමේ කටයුතු වලදී) හෝ සාමයේ යුක්තිය (වෙනත් ආන්දෝලනාත්මක තත්වයන්). හිමිකම් පෑමක් සඳහා පහත ලිපි ලේඛනවල පිටපත් අවශ්ය වනු ඇත: සේවා කොන්ත්රාත්තුව, සේවයෙන් පහ කිරීම, රැකියා ඉල්ලුම්පත්රය, වැඩ සටහන් පොතක් සහ වැටුප් ප්රමාණයේ සහතිකයක්.

ඔබගේ ශ්රම අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය කිරීම සම්බන්ධයෙන් ඔබ ඉගෙන ගත් දින සිට මාස 3 ක් ඇතුලත ඔබ හිමිකම් පත්රය ඉදිරිපත් කළ හැකිය. සේවයෙන් පහ කිරීම සමඟ මතභේදකාරී තත්ත්වයන් යටතේ, වැඩ වාර්තාවක් ලැබුණු දින සිට මාස 1 ක් තුළදී හෝ ඉවත් කිරීමේ නියෝගයේ පිටපතක් ක්රියාවට නැංවෙනු ඇත. සේවයේ නැවත පිහිටුවීමේ ඉල්ලීම ඉදිරිපත් කිරීමේ සේවකයින් සේවයෙන් පහ නොකෙරේ උසාවි වියදම් සහ ගාස්තු ගෙවීමේ වියදම් දරන්නේ නැත.