සමහර අවස්ථාවල, විවිධ තත්වයන් නිසා, ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත්වීමට බල කෙරෙනු ඇත. මෙයට හේතු බොහෝමයක් විය හැකිය: නිදසුනක් වශයෙන්, කලත්රයාගේ රැකියාවට සම්බන්ධ වන, වැඩිහිටි ඥාතීන් රැකබලා ගැනීම, ඔබගේ වැඩකටයුතු සඳහා අවශ්ය රිද්මයට ඔබ ඉඩ නොදෙන සෞඛ්ය ගැටළු, වෙනත් නගරයකට මාරු කිරීම. ඉවත්ව යාමේ අවශ්යතාව ඕනෑම වේලාවක මතු විය හැකි අතර සමහර විට එය "සේවකයා" යන්නට ඉඩදීමට ලොක්කාට ඒත්තු ගැන්වීම අතිශය දුෂ්කර ය. සේවා යෝජකයාට තේරුම් ගත හැකි වුවද, ඔහු ආදේශකයක් සොයා ගැනීම සඳහාද, අළුත් අනුකාරකයක් පුහුණු කිරීම සඳහා කාලය සහ මුදල් වැය කිරීම සඳහා හදිසි අවශ්යතාවක් තිබේ.
රුසියානු සමුහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ හා යුක්රේනයේ කම්කරු සංග්රහයේ ලිපි සලකා බලන කල, වැඩ නොගෙන අත්හැර දැමිය යුතු ආකාරය තේරුම් ගැනීමට උපකාර කිරීම.
වැඩ කිරීමකින් තොරව වැඩ හැර යාම
එබැවින්, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 77 වැනි වගන්තිය සහ ආර්. 38 යුක්රේනයේ කම්කරු සංග්රහයේ සඳහන් වන්නේ සේවකයාගේ මූලිකත්වය මත සේවා නියුක්ති ගිවිසුමේ අවලංගු කළ හැකි බවයි. අනෙක් අතට, දික්කසාද ඉල්ලීමේ දිනයට පෙර සති දෙකකට නොඅඩු කාලයකදී ඔහුගේ උසස් නිලධාරියාට ලිඛිතව දැනුම් දීමෙන් පසු ඉල්ලා සිටීම සඳහා අයදුම් කිරීමේ අයිතිය ඇත. සති දෙකක ප්රවාහය ආරම්භ වන්නේ ඔබ සේවයෙන් ඉවත්වීම සඳහා අයදුම්පතක් ලැබී ඇති දින සිට පසුවයි.
ගිවිසුමට අනුව අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කිරීමේ දිනයේ සේවකයකු සේවයෙන් ඉවත් කළ හැකිය. ඉහත ලිපි ලේඛන උල්ලංඝනය කිරීම වැළැක්වීම සඳහා, සේවයෙන් ඉල්ලා අස්වීම සඳහා ඔබගේ අයදුම්පත ලිවීමේ දිනය සමග ඔබගේ ඉල්ලීමෙහි යෙදුන දිනය ඉවත්විය යුතු බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය. සහ වැඩ කිරීමකින් තොරව අත්හැර දැමිය හැකි ද යන්න පිළිබඳ විස්තරය මත, සේවකයාගේ යුතුකම පමණක් නොව, ඔහුගේ අයිතියේ, සති දෙකක් සඳහා වැඩ කිරීම බව ඇඟවුම් කර තිබේ. එහෙත් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 80 වන වගන්තියේ සිව්වන කොටස අනුව හා Art. යුක්රේනයේ කම්කරු සංග්රහයේ 42 වැනි වගන්තිය අනුව, ඉවත් කිරීමේ දැනුම්දීමේ කාල සීමාව අවසන් වීමට ප්රථම ඔබගේ අයදුම්පත ආපසු ලබාගත හැකිය.
RFM රේගු නීති සංග්රහයේ 80 වැනි වගන්තිය මගින් ඔබේ සේවයෙන් ඉවත්ව යාම හේතුවෙන් වලංගු හේතු මත ඔබගේ තවදුරටත් අඛණ්ඩව සිදු කළ නොහැකි අවස්ථාවලදී, ඔබගේ ඉල්ලීමෙහි සඳහන් කර ඇති පරිදි,
- ඔබ විශ්රාම යනවා.
- ඕනෑම අධ්යාපන ආයතනයකට ඇතුළත් වීම.
- සේවා යෝජකයා කම්කරු නීතිය උල්ලංඝනය කර තිබේ නම්.
- වෙනත් හේතූන්
එවැනි "වෙනත් හේතූන්" පැහැදිලි නීතිමය පදනමක් නොමැති නමුත් ඒවා සඳහන් කරනුයේ:
- ඔබව වෙනත් ස්ථානයකට ගෙන යනවා.
- වෙනත් නගරයක වැඩ කිරීමට ඔබගේ කලත්රයා වෙත මාරු කරන්න (නමුත් ඔබගේ කලත්රයාගේ සේවා ස්ථානයේ සිට මාරු සහතිකයක් සමඟ මෙය තහවුරු කරන්න.)
- විදේශ රැකියාව සඳහා කලත්රයා යැවීම.
- පදිංචිය නව ස්ථානයකට ගෙන යාම (නිදසුනක් වශයෙන්, නිදසුනක් ලෙස, පිටපතක් සහිත සටහන් සහිත විදේශ ගමන් බලපත්රය) තහවුරු කරන්න.
- ලබා දී ඇති ප්රදේශයෙහි පදිංචි වීම නොලැබීම (වෛද්ය නිගමනය සමග තහවුරු කිරීම).
- ඔබේ වැඩ කටයුතු දිගටම කරගෙන යාමේ වළක්වා ඇති රෝගයක් (වෛද්ය වෛද්ය සහතික කිරීම අවශ්ය වේ).
- අවුරුදු 14 ක් වයසැති දරුවෙකු හෝ ආබාධ සහිත දරුවාට පෙර දරුවා රැකබලා ගැනීම.
- විශ්රාමිකයින් හෝ අවජාතක කණ්ඩායමක් ඔබ අයිති නම්, කැමැත්තෙන් පහ කිරීම.
- ඔබේ පවුලේ සාමාජිකයෙකුගේ රෝගී සාමාජිකයෙකු හෝ පළමු කණ්ඩායමේ වැරදිකරුවෙකු (වෛද්ය නිගමනයකින් තහවුරු කර ගැනීම) රැකබලා ගන්න.
- අවුරුදු 14 ට අඩු දරුවන් සිටින ගර්භනී කාන්තාවන් සහ මව්වරුන් ඉවත් කිරීම.
- වයස අවුරුදු 16 ට අඩු ළමයින් තිදෙනෙකු හෝ වැඩිහිටියන් සිටින සහ දෙමාපියන් වයස අවුරුදු 18 ට නොසිටි දරුවන් ඉවත් කිරීම
වසර ගනනාවක්. - වැඩ කිරීමට තරඟකාරී ප්රවේශය (මෙය අවශ්ය කරන ලියවිල්ල මඟින් තහවුරු කර ඇති අතර, තරඟය මගින් මෙම කාර්යය සඳහා ඔබගේ ලියාපදිංචිය පෙන්නුම් කරයි)
අවසාන වශයෙන්, ඔබේ සේවා නියුක්ති ගිවිසුමේ අවසන් නියමයන් කුමක් වුවත්, කම්කරු නීතිය තුළ නියම කරනු ලබන සියලුම බැඳීම්වලට යටත් විය හැකිය. ඔබ වෙනුවෙන් පිළිගත හැකි හොඳම, විසඳුම් නොමැතිව විසුරුවා හැරීමේ විකල්පය, ප්රධානියාට ඔබගේ තත්වය අවබෝධ කර ගත හැකි නම් සහ පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවෙන් විසුරුවා හැරීම අත්සන් කරනු ඇත.