දරුවෙකුගේ උපත සැබවින්ම ජීවිතයේ මහත් ප්රීතියකි. කෙසේ වෙතත්, මෙම ප්රීතිමත් මොහොත සඳහා ඉදිරියේදී සූදානම් වීම සැලකිය යුතු ද්රව්යමය පිරිවැයක් අවශ්ය වේ. එමනිසා බොහෝ අනාගත මව්වරුන් අතර, ගර්භනී කාන්තාවක් සඳහා රැකියාවක් ලබා ගත හැකිද යන්න පිලිබඳ ප්රශ්නය හදිසි විය.
රැකියාව සඳහා ගැබ් ගැනීමක් කළ යුතුද?
ගර්භනී සමයේ වැඩට යාමේ යහ පැවැත්මට සහ මූල්ය තත්වය අවශ්ය වේ. කෙසේ වෙතත්, ශාරීරික හා ස්නායු ආතතිය නොමැති ස්ථානයක් තෝරා ගැනීම වැදගත්ය . උදාහරණයක් ලෙස, ඔබට එම විකල්පයන් කාර්යාල, පුස්තකාලය, සංරක්ෂිත ලේඛණ ආදිය සොයා ගත හැකිය. මීට අමතරව, ඔබ ගෙදර වැඩ කිරීමට ඉඩ සලසන පුරප්පාඩු සලකා බැලීම වටී. නම්යශීලී කාලසටහනක් ඔබට ඔබේ කාලය පාලනය කළ හැකිය.
ගර්භනී කාන්තාවක් සඳහා රැකියාවක් ලබා ගන්නේ කෙසේද?
වැඩ සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂණයට පැමිණි විට, ඔබේ ගර්භණීභාවය පිළිබඳ කතා කිරීම නොවිය යුතුය. සැබැවින්ම, ඔබගේ "සිත්ගන්නා ස්ථානය" සැලකිල්ලට නොගනී. ඔබ බඳවා ගන්නා විට, මෙම ආරංචිය කෙසේ වෙතත් ලොක්කා දැනුවත් විය යුතුය. පළමු දින සිට මෙය සිදු නොකරන්න. මුලින්ම, ඔබ වගකිවයුතු හා වටිනා සේවකයෙකු බව පෙන්වන්න. එවැනි සේවකයින්ගේ නායකයන් විශේෂයෙන් ගෞරවයට පාත්රවේ. එමනිසා ඔවුන් අවබෝධයෙන් යුතුව කටයුතු කරනු ඇත.
ගර්භනී කාන්තාවක් සඳහා රැකියාවක් ලබා ගත හැකිද යන්න පිළිබිඹු වන අතර, කම්කරු නීතියට හැරවිය යුතුය. ඔබ දන්න පරිදි වැඩ කිරීමට අසාමාන්ය ලෙස ප්රතික්ෂේප කිරීම තහනම් කර ඇති හෙයින් රැකියා සඳහා අපේක්ෂකයින් තෝරාගනු ලබන්නේ ඔවුන්ගේ ව්යාපාර ගුණාංග සඳහා පමණි. ප්රතික්ෂේප කිරීමේදී ප්රධානියා අදහස් කරන්නේ, නිශ්චිත හේතුවක් සඳහන් කර ඇති පැහැදිලි කිරීමේ ලිපියක් ලියන්න. ගැබ් ගැනීම නිසා ඔබට එය ප්රතික්ෂේප කිරීමට අවසර නොලැබේ. ඔබ මෙම හේතුව සමඟ එකඟ නොවන්නේ නම්, ඔබ එය අධිකරණයට අභියාචනයක් ඉදිරිපත් කළ හැකිය.