කම්කරු නීතිවලට අනුකූලව, සෑම සේවකයෙකුටම ගෙවන මාසික නිවාඩු වේ. මීට අමතරව, සේවකයකුට පසුව සේවයෙන් පහකිරීමේ අයිතිය ලබා ගත හැකිය. සේවකයා සේවයෙන් පහ නොකිරීමට දවස පුරාම ක්රියා නොකළේ නම්, ඔහු අවුරුද්දේ සෑම දිනකම නිවාඩුවක් ගත වේ. එක් ස්ථානයක වැඩ අත්දැකීම මාස හයකට වඩා වැඩි වනු ඇත. නමුත් වැඩ කරන දිනවලදී මුදල් වන්දි ගෙවීම් සිදු කරනු ලැබේ.
පසු විපරම් සහිත නිවාඩු සහිත අනුවාද දෙකකින් කළ හැකි ය:
- එකවර ක්ෂණිකව විසන්ධි කිරීමකින් තොරව නිවාඩුවක් ගත කිරීම සඳහා වන්දි මුදල් ලෙස අරමුදල් ලැබීම;
- විවේක කාලය සඳහා නිවාඩුවක් ගත කිරීම, පසුව පහකිරීම.
පසු විපරම් කිරීම නිසි පරිදි නිවාඩුවක් නිකුත් කරන්නේ කෙසේද?
නිවාඩු නොලැබූ නිවාඩු දින සඳහා වන්දි ගෙවීම සඳහා අයදුම් කරන විට, සේවකයා හෝ සේවා යෝජකයාට සාමාන්යයෙන් ගැටළු හෝ දුෂ්කරතා නොමැත. එහෙත් පසු විපරමක් සහිතව වාර්ෂික නිවාඩුවක් භාවිතා කිරීමේදී, සේවා යෝජකයාට ගැටලු ගණනාවක් ඇත. සේවක හික්මවීම උල්ලංඝනය කරන සේවකයින් එවැනි ක්රියාවකට හිමිකම් නොලැබේ නම්, මෙම උල්ලංඝනය කිරීම අත්හැරීමේ ප්රධාන හේතුව වේ.
නිවාඩු ලබා දීමෙන් ඉවත් කිරීම සේව්යයාගේ සෘජු වගකීම නොවේ. ඔහු නිවාඩු ගත කිරීමට සහ වන්දි ගෙවීම ප්රතික්ෂේප කළ හැකිය. නිවාඩු නොලැබෙන නිවාඩු දින සඳහා වන්දි ගෙවීමට කිසිදු හේතුවක් මත ගෙවනු ලැබේ. මෙම විධිවිධානය පැහැදිලිවම කම්කරු නීතිය මගින් පාලනය වේ.
නිවාඩු අනුමත කිරීමෙන් පසු සුදුසුකම් ලබන්නේ කවුද?
නිවාඩු දිනයෙන් පසුව, කම්කරු සම්බන්ධතා සඳහා පදනමක් ලෙස කම්කරු කොන්ත්රාත්කරුවෙකු සිටින සියලු දෙනාට ඉල්ලා අස්වීමට අයිතිය තිබේ. එසේම, සේවයෙන් පහකිරීම සඳහා හේතුව රැකියා ගිවිසුමේ කල් ඉකුත් වී ඇති බවය, පූර්ව හෝ අර්ධ වශයෙන් කොන්ත්රාත්තුවේ අවසාන දිනය ඉක්මවා ගියහොත්. පසුකාලීනව සේවයෙන් ඉවත් වීමෙන් පසු සේවකයාට නිවාඩු ලබා දීමෙන් ඔහුට මුදල් වන්දි නොලැබේ. කම්කරු නීති සංග්රහය අනුව, සේවකයාට මාසික සාමාන්ය සාමාන්ය වැටුප ගණනය කිරීමක් ලෙස ලැබෙනු ඇත.
පසු විපරම් කිරීමකින් නිවාඩු අයදුම්පතක් ලියන්නේ කෙසේද?
සේවකයකුට නිවාඩු දීමෙන් පසු නිවාඩු ලබා ගැනීමට අයිතියක් ඇත:
- කාලසටහනකට අනුව නිතිපතා වැඩ නිවාඩු. මෙම නඩුවේදී, නිවාඩු ලබා ගැනීම සඳහා අයදුම්පත සමග නිවාඩු ඉල්ලුම්පත්රය සමග ලිඛිත ඉල්ලීමක් ඉදිරිපත් කළ හැකිය. නිවාඩුවක් ගත කරන විට ඔබට එය ලියන්න.
- දොට්ට දැමීමට පෙර නිවාඩු ගැනීම, එකම අවස්ථාවේ දී ප්රකාශන දෙකක් ලියන්න. මෙම අවස්ථාවේදී, නිවාඩුවේ කාලසටහනෙහි ඔබේ හැරීම බලා නොසිට, නිවාඩුවට යන්න.
ඕනෑම අවස්ථාවක, නිවාඩු සඳහා අයදුම්පතෙහි සේවකයා සිය ආරම්භය හා අවසන් කිරීම දිනය සඳහන් කළ යුතුය. සේවයෙන් පහකිරීම සඳහා වන අයදුම්පත්රය තුළ, රැකියා සම්බන්ධතාවය අවසන් කිරීම හා ඔහු රැකියාවෙන් පිටත්ව යන ප්රධාන හේතුවයි.
නිවාඩුවේ අවසාන නිවාඩු දිනය කෙබඳුද?
නිවාඩු දිනයක් වන නිවාඩු දින අවසන් නිවාඩු දිනය ඒකාබද්ධ කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතිය ඇත. මෙම අවස්ථාවේ දී, අවසන් නිවාඩු දිනය ප්රතික්ෂේප වූ දිනයේ දිනය ලෙස සලකනු ලබන අතර, අවසාන වැඩ කරන දිනය නිවාඩු දිනට පෙර අවසන් වැඩ කරන දිනය සැලකිල්ලට ගත යුතුය.
නිවාඩු කාලය අවසානයේදී සේවයෙන් ඉවත් කිරීම. නියෝග දෙකක් නිකුත් කළ යුතුය.
- නිවාඩු ලබා දීම. නිවාඩුවේ ස්වරූපය සමග නොගැලපීම වැදගත් නොවේ. වන්දි ගෙවීම සඳහා ගිණුම් ගණනය කිරීම් සැලකිය යුතු ලෙස වෙනස් වනු ඇත, උදාහරණයක් වශයෙන්, ඊළඟ නිවාඩුව සමඟ සහ ඔබ ඔබේ වියදමෙන් පිටත්ව යන විට.
- සේවයෙන් ඉවත් වීම. සේවකයාගේම ආශාව පදනම් වනු ඇත.