තාවකාලිකව නොමැති සේවකයෙකු වෙනුවට

නිවාඩුවක් හෝ අසනීප නිවාඩු සේවයේ නියුතු සේවකයෙකුගේ ආදේශනය පොදු වේ. බොහෝ අය අමතර නිවාඩු ලබා ගැනීමේ අවශ්යතාවක් ලෙස නිවාඩු අනුමත කරති. එහෙත් තාවකාලිකව නොමැති සේවකයෙකුගේ ආදේශනය කිරීම සඳහා අතිරේක ගෙවීමක් කළ යුතු බව සියලු කළමනාකරුවන් නොසලකන අතර බොහෝ කම්කරුවන් ඔවුන්ගේ අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය කරමින් ඉවසා සිටිනු ඇත.

තාවකාලිකව නොමැති සේවකයෙකු වෙනුවට

සමාගම්වල සේවකයින්ගේ අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය කිරීම හේතුවෙන් බොහෝ සමාගම්වල නිවාඩු සේවයේ හෝ රෝහල් වෙනත් සේවකයෙකුගේ ආදේශන සිදු කරනු ලැබේ. මෙය වැළැක්වීම සඳහා එවැනි ක්රියා පටිපාටියක් ක්රියාවට නැංවීම හා අවශ්ය නම්, අවශ්ය නම්, එය අධිකරණයට බාර නොගත යුතුය. කම්කරු සංග්රහය උල්ලංඝනය කිරීම සම්බන්ධයෙන් සේවා යෝජකයා වගකිව යුතුය.

  1. තාවකාලිකව නොමැති සේවකයෙකුගේ ආදේශ කිරීම තනතුරු ඒකාබද්ධ කිරීම, වැඩ කිරීමේ විෂය පථය වැඩි කිරීම, වගකීම් පරාසය පුළුල් කිරීම. අතිරේක කටයුතු සමාන හෝ වෙනත් තත්වයකට පැවරිය හැකිය.
  2. සගයා තාවකාලිකව නවතාලීම සඳහා සේවායෝජකයාගේ කැමැත්ත ලබා ගත යුතුය. වෙනත් පුද්ගලයෙකු වෙනුවෙන් වැඩ කිරීම ඇණවුම් කිරීම, කිසිදු ලොක්කාට අයිතියක් නැත. සේවකයෙකුට නිවාඩු, අසනීප නිවාඩු හෝ වෙනත් හේතුවක් සඳහා හොඳ හේතුවක් නිසා සගයකු වෙනුවට ප්රතිස්ථාපනය කිරීමට අයිතියක් ඇත.
  3. ආයතන මාරු කිරීම සඳහා නියමිත කාල සීමාවන් සංවිධානයේ ප්රඥප්තිය (මෙය නාගරික ව්යාපාරයක් නම්) හෝ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් සඳහා එකඟතාවයක සඳහන් කළ හැකිය. එනම්, වෙනත් සේවකයෙකුගේ රාජකාරි තාවකාලිකව ඉටු කිරීම සඳහා සේවකයාගේ කැමැත්තට වාචික කරුණු විය නොහැකිය. ලිඛිත ගිවිසුමක් අවශ්යය. එය අතිරේක කාර්යය ප්රමාණය, එහි ස්වභාවයන් මෙන්ම, ආදේශනය සඳහා ගෙවීමේ කාලය හා ගෙවීම් ප්රමාණය නියම කරයි.

තාවකාලිකව නොමැති සේවකයෙකුගේ ආදේශනය කිරීම සඳහා ගෙවන්නේ කෙසේද?

වෙනත් සේවකයෙකු වෙනුවට වෙනත් සේවකයෙකු වෙනුවට මුදල් ගෙවීම පිළිබඳ ප්රශ්නය බොහෝදෙනෙකුගේ අවධානයට ලක් වේ. එබැවින් එය වැඩි අවධානයක් යොමු කළ යුතුය. රාජකාරියෙන් සේවයෙන් ඉවත්වීම හා සේවක තනතුරුවලින් දෙදෙනෙකු සංයුක්ත කිරීම අතර වෙනස හඳුනාගැනීම අවශ්ය වේ. පළමුවන අවස්ථාවකදී අමතර ගෙවීමක් සඳහා හේතු විය නොහැකිය - වෙනත් සේවකයෙකු සඳහා වැඩ කිරීම වඩාත් සංකීර්ණ නැතහොත් සේවකයාගේ ස්ථිර තනතුරට සමාන ආදේශන තත්වයක් පවතී.

වෙනත් සේවකයෙකු නොමැති අවස්ථාවක තනතුරු දෙකකට ඒකාබද්ධ කිරීම සම්බන්ධ අමතර ගාස්තුවක් ගෙවිය යුතුය. තනතුරු සංයෝජනය සඳහා ගෙවීම සඳහා සේවායෝජකයා ප්රතික්ෂේප කිරීම කම්කරු කම්කරු නීති කෙලින්ම උල්ලංඝනය කිරීමකි.

තනතුරු වල තාවකාලික සංයෝගයක් හිසෙහි අනුපිළිවෙල විධිමත් කළ යුතුය. අනුස්ථිතිය ස්ථාවරය නියම කිරීමට අවශ්ය වන්නේ නම්, මෙම සංයෝජනය හඳුන්වාදීමේ කාල සීමාව (ස්ථාවර කාල සීමාවන් ඇත, විශේෂිත නියමයන් සඳහන් නොකර විශේෂිත තනතුරු ඒකාබද්ධ කිරීම කළ හැකිය), අතිරේක වැඩ ප්රමාණය සහ වෙනත් සේවකයෙකුගේ තත්වය වෙනස් කිරීම සඳහා ගෙවීම. අධිභාරය ස්ථාවර මුදලක් විසින් නියම කළ හැකිය. එහෙත් පාර්ශවයන්ට අමතර ගෙවීමක් සඳහා (වැටුප් තීරු බදු) ප්රතිශතයක් ලෙස එකඟ විය හැකිය.

තනතුරු දෙකක එකතුව හෝ සම්පූර්ණ අහෝසි කිරීම සඳහා සම-ගෙවීම ප්රමාණාත්මකව අඩු කිරීම සංවිධානය සඳහා නියෝගයක් විධිමත් කළ යුතුය. තාවකාලිකව නොලැබෙන සේවකයෙකුගේ ආදේශ කිරීම සඳහා කොන්දේසි වෙනස් කිරීම සම්බන්ධයෙන් සේවකයා කල්තියා දැනුම් දිය යුතුය. මෙම අවස්ථාවේදී, අනතුරු ඇඟවීම ලිවිය යුතුය. මීට අමතරව, තනතුරු නොනවත්වා සංයෝජනයක් වුවහොත් සේවකයා මාස 2 ක් සඳහා ගෙවීමේ නියමයන් වෙනස් කිරීම ගැන අනතුරු ඇඟවිය යුතුය.

තක්සේරු කරමු: තාවකාලිකව නොමැති සේවකයෙකුගේ තත්ත්වය වෙනස් කිරීම සේවකයාගේ ලිඛිත අවසරයකින් පමණි. තනතුරු එකතුවක දී ගෙවීම් කළ යුතු ය.