රැකියා ස්ථානයේ අහිමි වීම සැමවිටම අප්රසන්න සිදුවීමක් වේ. එහෙත්, හිටපු සේවකයෙකු විසින් සිදු කරන ලද කාර්යය සඳහා ගෞරවය හා කෘතඥතාවයෙන් යුක්ත වන අතර, තවත් දෙයක් නම්, සේවයෙන් පහකිරීම සිදුවන්නේ සමාගම තුළම සහ වංචා සහගත ලෙසිනි. අවාසනාවකට මෙන්, නූතන සංවිධානවලින් අඩකට වඩා වැඩියෙන් දෙවන ආකාරයෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම පමණය. ඔවුන්ගේ අයිතීන් උල්ලංඝනය කිරීම සඳහා කළමණාකරුවන්ට අවසර දෙනවා. මෙය වළක්වා ගැනීම සඳහා, වැඩ කටයුතු අත්හැර දැමීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය පිළිබඳ අවම වශයෙන් අවම වශයෙන් දැන සිටිය යුතුය. මෙම අවස්ථාවේ දී, කාර්ය මණ්ඩල අඩු කිරීම සඳහා සේවයෙන් පහකිරීම අනුපිළිවෙල කුමක් දැයි අපි සලකා බලමු.
අඩු කිරීම සඳහා වන සේවකයින් - සේවකයින්ට සිහිවීම
බොහෝ සමාගම් සඳහා කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීම සඳහා දොට්ට දැමීම හිසරදයයි. මෙම ක්රියාවලිය පහසු කිරීමට හැකි වන අඩුපාඩු, පිරිවැය අඩු කිරීම හා කම්කරු සංග්රහය මඟ හැරීම සඳහා සෑම සංවිධානයකම පාහේ පරීක්ෂා කරනු ලැබේ. අවාසනාවකට මෙන්, ඔවුන් නිතරම සොයා ගනී. මෙය වළක්වා ගැනීම සඳහා අඩු කිරීම සඳහා වෙඩි තැබීමේ ක්රියා පටිපාටිය සැබවින්ම සිදුවිය යුතු ආකාරය සැලකිල්ලට ගැනීම වටී.
1. සේවකයින් සංඛ්යාවෙහි සැබෑ අඩුවීමට මාස දෙකකට නොඅඩු කාලයකට වඩා අඩු කිරීම සඳහා සේවක සේවිකාවන් සිය සේවකයින්ට ලබාදිය යුතුය. සාමාන්යාධිකාරීවරයාට හා සාමාන්යාධිකාරිවරයාට අමතරව, ආයතනයේ කළමනාකරුවන්ට පුද්ගලිකවම එක් එක් සේවකයාට තොරතුරු ලබා දිය යුතු අතර, එය අත්සනින් ලැබුණු සහතිකය ලැබෙනු ඇත.
2. අතිරික්තතාව අත්හිටුවීම සඳහා වන කොන්දේසි සලකා බැලීමෙන් සේවකයාගේ තනතුර අහිමි කළ හැකි විකල්පය සලකා බලනුයේ ඔහුගේ පළපුරුද්ද හා සුදුසුකම් වලට වෙනත් පුරප්පාඩු තනතුරු සැපයිය හැකිය. එහෙත් බොහෝ විට මෙය සිදු වන්නේ නැත, සේවකයින් ඔවුන්ගේ නායකත්වයේ එවැනි රාජකාරියක් පැවැත්ම නොදන්නා බැවින්.
3. ඔබ අවධානය යොමු කළ යුතු තවත් වැදගත් නාශයක් වන්නේ කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීම කල් ඇති කිරීමයි . අඩුපාඩු යටත්ව සිටි සේවකයකු නව රැකියාවක නියුක්ත වීම හේතුවෙන් නියමිත දිනට පෙර ඉල්ලා අස්වීමේ ආශාව ප්රකාශයට පත්කිරීමෙන් මෙම තත්ත්වය හට ගනී. මෙම අවස්ථාවේදී, සේවකයාට මැදිහත් වීමට සංවිධානයට අයිතියක් නැත. වන්දි වශයෙන්, සේවකයකුට අඩු කිරීමේදී අනතුරු ඇඟවීමේ කාලය ඉකුත් වීමට පෙර ඉතිරි කර ඇති කාල සීමාවට සාපේක්ෂව ගණනය කරන ලද සාමාන්ය ඉපැයුම් ප්රමාණය අතිරේක ගෙවීමක් අපේක්ෂා කරන්න.
4. අඩුකිරීම් සඳහා ගෙවීම්. වැඩ සටහන් වාර්තා පොතෙහි ඇතුළත් කිරීමක් සිදු කරන්නේ නම් සේවකයා පහත සඳහන් පරිදි වන්දි ගෙවීමෙන් පසු පහත සඳහන් වන්දි මුදල ලබා දී තිබේ.
- අවසාන වැඩ කරන දිනට නොසෑහෙන පරිදි, සේවකයා අවසන් මාසයේ සේවයට ගෙවනු ලබන වැටුපෙන් ගණනය කරනු ලැබේ.
- ගණනය කිරීමත් සමග සේවකයාගේ පළමුවන මාසයට අත්තිකාරම් ගෙවීම අත්යවශ්ය වේ. සේවකයා මාස දෙකක කාලයක් තුළ රැකියා සොයාගෙන නොමැති නම්, සේවායෝජකයා සාමාන්ය මාසික ආදායමෙන් එක් දීමනාවක් ගෙවීමට බැඳී සිටී. සේවා නියුක්ති කාර්යාංශයේ ලියාපදිංචි කර ඇති සේවකයා සේවයෙන් පහකිරීමෙන් දින 14 කට පසුව, නමුත් අඩුකිරීමෙන් මාස 3 කට පසුව ඔහු රැකියාවක් සොයාගෙන ඇති අතර, අතිරික්තතාව සහ තාවකාලික විරැකියාව සඳහා තවත් විසර්ජන දීමනාවක් හිමිවිය.
- අඩුකිරීම සඳහා වන ප්රතිලාභ වල ප්රතිලාභ. සේවා නියුක්ති කාර්යංශයේ අඩු කර ඇති හා ලියාපදිංචි කර ඇති සේවකයකු මාස 03 ක් ඇතුළත රැකියාවක් සොයා නොගත් අවස්ථාවක, ප්රතිලාභ ලබා ගැනීම සඳහා විරැකියාවට හිමිකම් ඇති 4 වන මාසය වන දින සිට පළමු දින සිට. පහත දැක්වෙන අනුපිළිවෙල අනුව සේවා නියුක්ති කාර්යාංශය:
- පහත සඳහන් මාස 3 සිට මාස පහකට පසුව පහත සඳහන් පරිදි ඉවත් කර ඇති අතර, පහත සඳහන් මාස 3: සාමාන්ය මාසික ඉපැයීම් 75% කි.
- ඉදිරි මාස 4 - සාමාන්ය මාසික ආදායමෙන් 60% ක්;
- 8 සිට 12 වන මාසය දක්වා - 45%.
එසේම, අඩු කිරීම සඳහා අතිරික්තතාවක් ඇති සේවකයකුට අයිතියක් තිබේ:
- රැකියා පිළිබඳ නිදහස් තොරතුරු ලබා ගැනීම;
- රැකියා සඳහා සේවා සැපයීම සඳහා නිදහස් අධ්යාපන හා වෘත්තීය සංවර්ධනය;
- සේවා නියුක්තියෙන් රැකියා තෝරා ගැනීමේ සේවාව නොමිලයේ ලබා ගැනීම;
- රැකියා සෙවීමේ කාල සීමාව තුළ අසනීප තත්ත්වයක් තුළ අසනීප නිවාඩු ගෙවීම;
- උපරිම ප්රමාණ 12 ක් කුඩා ව්යාපාර ආරම්භ කිරීම හා සංවර්ධනය කිරීම සඳහා ප්රදාන දීමනාව
විරැකියා දීමනා.
ඉහත සඳහන් සියලු ප්රතිලාභ ලබා ගැනීම සඳහා සේවක සේවිකාවන් අඩු කිරීම හේතුවෙන් ඉවත් කළ සේවකයා සේවයෙන් ඉවත් කළ දින සිට දින 14 ක් ඇතුලත පදිංචිව සිටින ස්ථානයේ රැකියා ස්ථානයේ යෙදිය යුතුය.
ඉහතින් සඳහන් කර ඇති අඩුකිරීම් සඳහා වන කොන්දේසි බලධාරීන් විසින් උල්ලංඝනය කර ඇති අවස්ථාවක, සේවකයාට අධිකරණයට අයදුම් කිරීමට ඇති අයිතිය තිබේ. නීතිය කුමක් වුවත් ඕනෑම රටක සේවය කරන සේවකයාගේ පැත්තෙන් වේ. සිය අයිතිවාසිකම් දැන ගැනීමට සෑම කෙනෙකුම බැඳී සිටි අතර, සමහර විට එය කම්කරු සංග්රහය දෙස බැලීම වටිනවා.