අපි සියලු දෙනා වැඩ කිරීමට, වැඩ කිරීම හා වැටුප් වැඩි කිරීමට අවශ්යයි. මෙය ලබා ගත හැක්කේ කෙසේද? නව ස්ථානයකට පත්වීම සඳහා රැඳී සිටීමට තව කොපමණ කල් ගතවේද? බොහෝ සගයන්ගේ සම්මුඛ පරීක්ෂණයට එතරම් දිගු කාලයක් සේවය නොකළ අය පවා පිළිගන්නේ මන්ද?
වැඩ කිරීමේ උසස්වීමක් ලබා ගන්නේ කෙසේද?
බොහෝ විට ස්ථාන මාරු කිරීම වෙනත් ස්ථානයකට මාරු කර ඇත. එමනිසා, කාර්යයන් වැඩිවීම අත්පත් කර ගැනීම සඳහා හැකි ඉක්මනින් ඔවුන් බැහැර කළ යුතුය.
- සේවකයා වැඩිකිරීම ඍජුව රඳා පවතින්නේ ඔහුගේ කාර්යයේ ඵලදායීතාවය මතය. එක් අතකින්, සෑම දෙයක්ම නිවැරදියි කියා පෙනේ - වැඩ කරන ආකාරය දන්නා කාට ද, ඔහු කේක් වලින් මුළු ක්රීම් සහ අස්වන්නම ලබා ගනී. එහෙත් වසර ගණනාවක් තිස්සේ තමන්ගේ රාජකාරීන්ගේ ගුණාත්මකභාවය රඳා පවතින්නේ කෙසේද? සහ උසස් තනතුරු මත වීදිවල සිටින පුද්ගලයන් විසින් සමාගමෙහි විශේෂතා නොදන්නා හා බොහෝ නොදන්නා අය පත්කරනු ලබයි. ඒ නිසා තවමත් නොසිටින්න, බොහෝ සමාගම් තුළ ප්රතිපත්තියක් තිබේ නම් "සේවකයා කිසිවක් ඉල්ලා නොසිටින්නේ නම්, සියල්ල ඔහුට ගැලපෙයි." ඔබ හැරුණු විට, උසස් තනතුරු ලබාගැනීමට ඔබ කැමති බව ලොක්කා කවදාවත් දැන නොසිටි බව පෙනේ.
- වෙනත් සේවකයන් වෙනත් තනතුරකට මාරු කරන්නේ ඇයි? සමහරවිට බලධාරීන් සමඟ මිත්රත්වයක් ඇති විය හැකිද? ඔව්, එවැනි විකල්පයක් බොහෝ විට බොහෝ විට මෙය සිදු වනු ඇත. ඔවුන් සෑම විටම ඉහළ තනතුරු සඳහා ඥාතීන් පත් කිරීමට උත්සාහ කරති. නමුත් මෙය සෑම විටම සිදු නොවේ, බොහෝ විට සේවකයාට බලධාරීන් සමග කිසිදු සම්බන්ධතාවයක් නොමැති නමුත් ඔවුන්ට තවමත් ප්රවර්ධනය ලබා ඇත. ඇත්ත වශයෙන්ම මෙම පුද්ගලයින් වෘත්තීයමය වශයෙන් ක්රියාශීලීව කටයුතු කරන අතර ඔවුන් විනෝදය සඳහා හුවමාරු කර නොගන්නා අතර ඔවුන් තම උපරිමාධිකාවන් ඉදිරිපිට සිටීමට උදව් කරනු ඇත. ඔවුන්ගේ ජයග්රහන ගැන කතා කිරීමට පසුබට නොවී, ඉහල නැංවීමක් හෝ වැටුප් වැඩිකිරීමක් ඉල්ලා සිටීමට ඔවුන් පසුබට නොවෙති. ඉතිං ඇයි ඔයා එහෙම කරන්නේ නැත්තේ? වැඩි වැඩියෙන් කරන්නට ශක්තියක් ඔබට හැඟෙන්නේ නම්, වැඩිපුරම වාඩිවී සිටීමට බලා සිටීම නතර කරන්න.
- වැඩ කිරීමේ උසස්වීමක් ලබා ගන්නේ කෙසේද? එය තනිවම කරන්න. ආරම්භ කිරීමට නම්, වෘත්තීය මාර්ගයේ දී ඔබේ දියුණුව සඳහා අවස්ථාවන් තිබේදැයි සොයා ගැනීමට HR අංශයට සම්බන්ධ විය යුතුය. එනම්, පශ්චාත් ඊළඟ අදියර වන්නේ කුමන සුදුසුකම් මට්ටම ඔබ ලබා ගත යුත්තේ කුමක්ද යන්න (නැවත සහතික කිරීම, සේවා දිගුවක් තිබිය යුතුය) යනාදියයි. ඔබ තවත් ස්ථානයක් අල්ලා ගැනීම සඳහා කාලය එළඹ ඇති බව තහවුරු කිරීමෙන්, වැඩි කිරීම සඳහා පෙත්සමක් ලියන්න.
- බොහෝ දියුණුවෙමින් පවතින සමාගම්වල කාර්ය මණ්ඩල වගුව තවමත් සම්පූර්ණ වශයෙන් පිහිටුවා නැත. එනම්, පෝස්ට් හා සේවක සංඛ්යාව වැඩි වීම. සාමාන්ය සේවකයෙකු අලුතින් පිහිටුවා ඇති දෙපාර්තමේන්තු ප්රධානියා වෙත වේගවත් වර්ධනයක් ලබා දීම මේ අවස්ථාවේදී විය හැකිය. ප්රධාන දේ නම්, ඔබගේ අවස්ථාව මග හැරීම හා දෙපාර්තමේන්තු සංවිධානය කිරීම පිළිබඳ අදහස අධිකාරීන්ට ලබා දීම සහ ඔහුගේ හිස තනතුරට පුද්ගලයා ඔබ දන්නා බව දැනුම් දීමයි.
- සමහර අවස්ථාවලදී වෙනත් ස්ථානයකට මාරු කිරීමක් ලෙස අපට වැඩි වැඩියෙන් අවශ්ය නැත - මේක දැනටමත් භීතියෙන් පෝෂනය වී තිබේ. මෙය අත්පත් කර ගත හැකි අතර, සමාගම හැර යාමෙන් තොරව, විශේෂයෙන් බොහෝ අවස්ථාවලදී එහි සේවකයින්ට වෙනත් ස්ථානයක දී ඉටු කිරීමට අවස්ථාව ලැබෙනු ඇත. ඔවුන් වැඩ කිරීමට කැමති සේවකයෙකු පුහුණු කිරීම වඩා ලාභදායී වේ. බාහිර පුද්ගලයකු පිටතට ගෙන ඒමෙන් ආයතනයේ වැඩ කිරීමේදී ඇතිවන සංකීර්ණතාවයන් ඔවුන්ට පැහැදිළි කිරීමකි.
- ඔබ තවම තීරණය කිරීමට තීරණය කළ විට, ඔබේ කැමැත්ත ප්රකාශ කිරීමට ඉක්මන් නොවන්න, ඔබ සැබැවින්ම අවශ්ය වන්නේ දැයි නැවත සිතන්න. සමහරවිට අලුත් පෝස්ට් පෙනෙන තරම් හොඳ නැහැ. උදාහරණයක් ලෙස, ඔබ සමඟ ජනතාව සමඟ සන්නිවේදනය කිරීම ඉතාම කැමැත්තෙන්, ඔබ එය ඉතා හොඳයි, නමුත් ඔවුන් ඔබට සම්පාදනය කරන ලද කාර්යයන් පිරී ඇති කාර්යයන් සහ යටත් වූ නිලධාරීන් සඳහා කාර්යයන් සැකසීම, ඔබ පමණක් ඔබේ ඉහළ කළමනාකරණය සමඟ සන්නිවේදනය කරනු ඇත. ඔබ එවැනි රැකියාවක් සමඟ තෘප්තිමත් වනවාද නැද්ද යන්න ගැන හෝ වෙනත් යමක් ඔබට අවශ්ය වේ දැයි සිතා බලන්න. අදහස් ඇති නම්, ඔවුන්ගේ අධිපතීන් වෙත ඉදිරිපත් කරන්න, ඔබ ලැජ්ජාවට පත් නොවන්න. මන්ද, ඔබත්, සමාගමෙහි සමෘද්ධිය කෙරෙහි උනන්දු වන බැවිනි.