අපගේ නූතන සමාජයේ පදනම කම්කරු සබඳතා වේ. මෙම ගැටළුව පිළිබඳ නීති සම්පාදනය කරනුයේ එම සම්බන්ධතා වල සියලුම සහභාගිවන්නන්ගේ වගකීම්, අයිතිවාසිකම් සහ වගකීමයි. සේවකයාගේ හා සේවා යෝජකයාගේ හැසිරීම නියාමනය කිරීමේදී කම්කරු වගකීම වැදගත් කාර්යභාරයක් ඉටු කරයි. විවිධාකාර වර්ග තිබේ නම්, එය ස්ථාපනය කරන ලද නීති උල්ලංඝනය කිරීම හේතුවෙන් භාවිතා කරනු ලැබේ. වරදකරුට ඍණාත්මක ප්රතිවිපාක ඇතිවීමකි.
කරුණ පිළිබඳ සමස්ත කාරණය තේරුම් ගැනීම පිණිස, නීතියේ ආධිපත්යයේ දෘෂ්ටි කෝණයෙන්, "සේවක වගකීම" යන සංකල්පයෙන් නීතිය හෝ කොන්ත්රාත්තුව මගින් තහවුරු කරන ලද වරදක් ලෙස වරදක් සිදු කිරීම හා වරදක් සම්බන්ධව පැනනඟින පෞද්ගලික හෝ ද්රව්යමය සීමාවන් ආබාධිත තත්ත්වයට පත් කිරීම සඳහා වරදකරු විය යුතුය. සරල භාෂාවකින් කථා කිරීමට නම් - සේවකයාට වගකීම පැවරිය යුතුය.
සේවයේ වගකීම ඉටු කිරීම හෝ නුසුදුසු කාර්ය සාධනය ඉටු නොකිරීමෙන් සේවකයාගේ වැරැද්ද හේතුවෙන්, නීතිය අනුව වැටුප් ගෙවීම් සිදු කරන ලද කාර්යය ප්රමාණය අනුව සිදු කරනු ලැබේ. සේවකයාගේ වැඩ කටයුතුවල උල්ලංඝනය කිරීම සම්බන්ධයෙන් වගකීමක් ලෙස ඔහු සරල නිරීක්ෂණයක්, අනතුරු ඇඟවීම, උල්ලංඝනය කිරීම හෝ ඉවත් කිරීම වැනි විනයායික සම්බාධක ඔහුට අදාළ වේ. වගකීමක් ලෙස වගකීමක් ලෙස එය මතක තබා ගැනීම වැදගත්ය. වැටුප් රඳවා ගැනීමේ හැකියාව රඳවා තබා ගැනීමට නීතියෙන් විධිවිධාන නැත.
වගකීම ක්රියාත්මක වන්නේ කවදාද?
එබැවින් සේවකයාගේ මූල්ය වගකීම සම්පූර්ණ හෝ අර්ධ වශයෙන් පවතී. එයින් කොටසක් ඔහුගේ මාසික ඉපැයීම් අතර වේ. සම්පූර්ණ වගකීම සම්පූර්ණයෙන්ම වගකිව යුතු වන්නේ සම්පූර්ණ හානිය වෙනුවෙන් වන්දි ගෙවීමේ වගකීමයි. මෙය ඉතා ආකර්ෂණීය මුදලක් විය හැකිය. එබඳු වගකීමක් ඇතිවීම සඳහා නීතියෙන් නිශ්චිතව සඳහන් කළ යුතු විශේෂිත කොන්දේසි සපයයි.
- මෙම වගකීම නීතියට අනුව සේවකයාට ලබා දී ඇති අතර සේවකයා සමඟ ලිඛිත කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කර ඇත.
- ඔහුට ද්රව්යමය සාරධර්ම පවරන ලදි.
- සේවකයාගේ ක්රියාවන්ට හේතුව කුමක්දැයි අවබෝධ නොකළේ වුවද, එය හිතාමතා හෝ මත්පැන් හෝ වෙනත් විෂ වීමකට හේතුවක් විය.
- මෙම සේවකයාගේ දෝෂය හේතුවෙන් එම තීන්දුව අධිකරණයට ලබා දීම අවශ්ය ය.
- රහස්යභාවය හෙළිදරව් කිරීම නිසා හානිය සිදු වූයේ නම්, තොරතුරු ඇත්ත වශයෙන්ම නීතිය මගින් රහසිගතව රක්ෂණය කර ඇති බව සනාථ කිරීමට සේවා යෝජකයාට සිදු වනු ඇත.
සේවකයෙකු වගකියන්නේ නැති විට?
එවැනි තත්ත්වයන් නිසා සිදුවී ඇති හේතු මත වගකීමකින් සේවකයා නිදහස් කිරීම සඳහා නීති සම්පාදනය කරයි:
- බලහත්කාරයෙකුගේ බලපෑම (එනම් කුනාටු, භූමිකම්පා, යුද්ධ) සේවකයාට බලපෑම් කළ නොහැකිය.
- කම්කරුවෙක්ම, අන් අය හෝ සමස්තයක් වශයෙන් සමාජය ආරක්ෂා කිරීම සඳහා අවශ්ය ක්රියාමාර්ගයන් සඳහා අවශ්ය ආරක්ෂක හෝ අතිශය අවශ්යතාවය.
- සේවකයාට පැවරී ඇති දේපළ ගබඩා කිරීම සඳහා කොන්දේසි සපයා දී ඇති සිය රාජකාරියේ සේවා යෝජකයා විසින් ඉටු නොකිරීම.
- සාමාන්ය ආර්ථික අවධානමක් තිබුනේ නම් (ප්රතිඵලයක් ලබා ගැනීමට වෙනත් මාර්ගයක් නොමැතිව හා හානි වැළැක්වීම සඳහා සියළු පියවර ගනු ලැබූ අතර අවදානම අරමුණු දේපළ, මිනිස් ජීවිතය හෝ සෞඛ්ය නොව).
අවසානයේදී, අපට අනතුරක් සිදුවීමට ඉඩ නොතැබිය හැකි කිසිවෙක් නැත. එහෙත්, කෙසේ වෙතත්, රැකියාව සඳහා හෘදයානුකූල සහ සැලකිලිමත් ආකල්පයක් නිෂේධාත්මක ප්රතිවිපාක වළක්වා ගැනීමට උපකාරී වේ.