නායකත්ව ගුණතා පරීක්ෂණය

නායකයෙකු වීමට නම් එහි අයිතිකරුගේ ජීවිතයට විශාල වශයෙන් පහසුකම් සැපයිය හැකි වැදගත් නිපුණතාවයක් වන අතර මෙම තත්ත්වයෙන් තොරව නායකත්ව තනතුරු පවා නොලැබේ. එබැවින්, ප්රශ්නාවලිය සඳහා ඉහල තනතුරු සඳහා ඉල්ලුම් කරන විට, නායකත්ව ගුණාංග හඳුනාගැනීමට ප්රශ්න කිහිපයක් ඉල්ලා සිටින අතර සමහර සමාගම් මානසික පරීක්ෂණ භාවිතා කරයි. එහෙත් ඔබ නායකත්ව තනතුරු වලට නොසැලකෙන වුවත් නායකත්වයේ ගුණාංග වර්ධනය නොවනු ඇත. නායකත්ව ගුණාංග නිර්ණය කිරීම සඳහා වූ පරීක්ෂණය, ඉදිරියට එන වැඩේ ඉදිරිපස හඳුනාගැනීම සඳහා උපකාර කරනු ඇත.

නායකත්ව පරීක්ෂණය

මෙම ක්රමවේදය පුද්ගලයෙකුගේ නායකත්ව ගුණාංග හඳුනා ගැනීමයි. ඔබට "ඔව්" හෝ "නැත" පමණක් පිළිතුරු දීමට අවශ්ය ප්රශ්න 50 ක් ඇතුළත් වේ.

1. ඔබ නිතරම අවධානය යොමු කරන්නේ?
2. ඔබ වටා සිටින බොහෝ මිනිසුන්ට ඔබ වඩා ඉහළ තත්වයක සිටිනවාද?
3. ඔබ සේවයේ යෙදෙන අය සමඟ රැස්වීමකට යනවා නම්, එය අවශ්ය වුවද, කතා කිරීම නොකිරීමට ඔබ තුළ පෙලඹීමක් ඇති වේද?
4. දරුවා ලෙස, ඔබ මිතුරන් ගේ ක්රීඩා අධ්යක්ෂණය කිරීමට කැමතිද?
5. ඔබ ඔබේ ප්රතිවාදියාට ඒත්තුගන්වන විට ඔබ එය සතුටට පත් වන්නේද?
6. ඔබ නිර්දෝෂී පුද්ගලයෙකු ලෙස හඳුන්වනු ලැබුවේද ?
7. ඔබ ලෝකයේ සිටින ඉතාමත්ම ප්රයෝජනවත් සුළු පිරිසක් පමණක් බව අප සිතනවාද?
8. ඔබ ඔබේ වෘත්තිය ක්රියාකාරිත්වය මඟ පෙන්වීම සඳහා උපදේශකයකු අවශ්ය ද?
9. මිනිසුන් සමඟ ගනුදෙනු කිරීමේදී ඔබ ඔබගේ සංවේගය නැති වී තිබේද?
10. ඔබ වටා සිටින මිනිසුන්ට ඔබ බිය වනවාද?
11. තත්ත්වය පාලනය කිරීම සඳහා මේසයේ මැද අදියරේදී ඔබ නිතරම උත්සාහ කරන්නේද?
12. ඔබ සිතන්නේ මිනිසුන් මිනිසුන්ට ආකර්ෂණීය හැඟීමක් ඇති කරවන බවයි.
13. ඔබ සිහින දකිනවාද?
14. අනිත් අය ඔබ සමඟ එකඟ නොවන්නේ නම් ඔබට පහසුවෙන්ම අහිමි විය හැකිද?
15. ක්රීඩා, වැඩ කණ්ඩායම් සහ කණ්ඩායම් සංවිධානය කිරීම සඳහා ඔබ පෞද්ගලිකව කටයුතු කර තිබේද?
16. ඔබ මෙම සිද්ධිය අසමත් වුවහොත්, ඔබ නිරත වූ සංවිධානයේ, මෙම පුද්ගලයා වෙනත් කෙනෙකුට වැරදිකරු කිරීමට ඔබ සතුටු වනු ඇත.
17. ඇත්ත වශයෙන්ම, සැබෑ නායකයා, ප්රථමයෙන්ම, ඔහු තමා විසින්ම කළමණාකරණය කර එයට සහභාගී වන කාර්යය කිරීමට සමත් විය යුතුයැයි ඔබ සිතනවාද?
18. නිහතමානී මිනිසුන් සමඟ වැඩ කිරීමට ඔබ කැමතිද?
19. තියුණු සාකච්ඡාවලින් වැළකී සිටින්න ඔබ උත්සාහ කරනවාද?
20. දරුවෙකු වශයෙන්, ඔබේ පියාගේ බලය නිතරම ඔබට දැනුණාද?
21. වෘත්තීය මාතෘකාවක් පිළිබඳ සාකච්ඡා කිරීමේ දී, ඔබ සමඟ එකඟ නොවන අයව ඒත්තු ගැන්වන්නේ කෙසේදැයි ඔබ දන්නවාද?
22. ඔබේ යාළුවන් සමඟ ඇවිදිමින් ඔබේ ගමන නැති වූ බව සිතන්න. ඔබට වඩාත්ම නිපුණතා තීරණය කිරීමට ඔබට අවස්ථාවක් ලබා දෙන්නෙහිද?
23. හිතෝපදේශය සමඟ ඔබ එකඟ වන්නේ: "මුල්වරට දෙවෙනි වතාවට වඩා ගමක සිටීමට වඩා හොඳයි"?
24. ඔබ අන් අයට බලපෑම් කරන බව ඔබ සිතනවාද?
25. එසේ කිරීමට ඇති ආශාව කවදාවත් ඔබට නොතිබීමට හේතුව කුමක්ද?
26. ශ්රේෂ්ඨ දක්ෂතා පෙන්වන තැනැත්තාගේ සැබෑ නායකයා ඔබ සලකන්නේද?
27. ඔබ සෑම විටම ජනයා අගය කිරීමට සහ තේරුම් ගැනීමට උත්සාහ කරනවාද?
28. ඔබ හික්මවීම ගරු කරන්නේද?
29. කිසිවෙකුගේ අදහස්වලට සවන් නොදී නායකත්වය ඇති නායකයෙකුට ඔබ කැමතිද?
30. ඔබ වැඩ කරන ආයතනය සඳහා ඔබ සිතන්නේ කොලඹ නායකත්ව ශෛලිය ඒකාධිකාරීත්වයට වඩා හොඳ ය;
31. අනිත් අය ඔබට අනිසි ලෙස සලකන බව ඔබ නිතරම සිතනවාද?
32. "සුමුදු හඬ, සංවේදී, නැසීගිය, කල්පනාකාරීව" වඩා උචිත "ඝෝෂාකාරී හඬ, ප්රකාශිත චතුරුවලට, ඔබේ සාක්කුවේ වචන සඳහා නගින්නේ නැත"
33. ඔබේ මතය සමඟ රැස්වීමේදී ඔබ එකඟ නොවන්නේ නම්, නමුත් එය සැබෑ එකම එක බව පෙනේ නම්, ඔබ කැමති දෙයක් පැවසීමට කැමතිද?
34. ඔබ කරමින් සිටින කාර්යය සඳහා අන් අයගේ හැසිරීම් සහ ඔබේ අවශ්යතාවන් ඔබ හැසිරවිය යුතුද?
35. ඔබ වගකිව යුතු හා වැදගත් කාර්යයක් ඇත්නම් ඔබ කනස්සල්ලට පත්ව සිටිනවාද?
36. හොඳ මිනිසෙකුගේ ස්වාධීන කාර්යයක් යටතේ ඔබ වැඩ කිරීමට කැමතිද?
37. සාර්ථක පවුල් ජීවිතයක් සඳහා ඔබේ භාර්යාවගේ එක් තීරණයක් කළ යුතුද?
38. අන් අයගේ විශ්වාසයන් වලට යටත්ව ඔවුහු කිසිවක් මිලදී නොගත්තෝය, ඔවුන්ගේ අවශ්යතා අනුව නොව?
39. ඔබේ සංවිධානාත්මක කුසලතා ඉහළ මට්ටමක තිබෙන බව ඔබ සිතනවාද?
40. ඔබ සාමාන්යයෙන් දුෂ්කරතාවලට මුහුණ දෙනවාද?
41. ඔබ එයට සුදුසු පුද්ගලයින්ට එරෙහිව තියුණු චෝදනා එල්ල කරන්නෙහිද?
42. ඔබේ ස්නායු පද්ධතියට ජීවිතයේ පීඩනවලට ඔරොත්තු දිය හැකි බව ඔබ සිතනවාද?
43. ඔබේ ආයතනය ප්රතිසංවිධානය කිරීමට අවශ්ය නම්, වහාම වෙනස්කම් සිදු කරන්නේද?
44. ඔබට අවශ්ය වන්නේ නම්, අතිශයින්ම චැට්ලර් සෝදුපත්කරුවෙකුට බාධා කිරීමට ඔබට හැකි වනු ඇත.
45. ඔබ සතුටින් ජීවත් විය යුතුද?
46. සෑම පුද්ගලයෙකුටම කැපීපෙනෙන දෙයක් කළ යුතු බව ඔබ සිතනවාද?
47. කණ්ඩායමේ නායකයෙකුට වඩා කලාකරුවෙක් (නිර්මාපකයෙකු, විද්යාඥයකු, කවියෙකු) වීමට ඔබ කැමතිද?
48. ගීතිකා සහ නිශ්ශබ්ද සංගීතයට වඩා ප්රබල හා සන්සුන් සංගීතයක් ඇහුම්කන්දීමට ඔබ කැමතිද?
49. වැදගත් රැස්වීමක් සඳහා ඔබ මහත් සතුටක් දැනෙනවාද?
50. ඔබ නිතරම ඔබගේ ශක්තියට වඩා බලවත් අය සමඟ ඔබ හමු වනවාද?

නායකත්ව ගුණාංග හදුනා ගැනීම සඳහා පරීක්ෂණයෙන් පසුව, ලකුණු ගණනය කිරීම ආරම්භ කිරීමට කාලයයි. සංඛ්යා යටතේ ප්රශ්න වලට ධනාත්මක පිළිතුරු සඳහා එක් ලක්ෂයක් තෝරා ගන්න: 1-2, 4, 5, 7, 10-12, 15, 20, 21, 23, 24, 26, 28, 31-34, 37, 39, 41 -43, 46, 48. තවද, ප්රශ්නවලට "නැත" යන පිළිතුරු සමඟ එක් ලක්ෂයක් ඇගයීම: 3, 6, 8, 9, 13, 14, 16-19, 22, 25, 27, 29, 30, 35, 36, 38, 40, 44, 56, 47, 49, 50. නොගැලවූ පිළිතුරු සඳහා ලකුණු නොකෙරේ. සමස්ථ ලක්ෂ්ය ගණන ගණනය කිරීම හා ඔවුන්ගේ නායකත්ව ගුණාංග තක්සේරු කරන්න.

1. ලකුණු 25 කට අඩුය: නායකත්ව ගුණාංග දුර්වල ලෙස ප්රකාශයට පත් කළ යුතු අතර ඒවා සංවර්ධනය කළ යුතුය.
2. මධ්යස්ථ කළමණාකරුවන් සඳහා මෙම මට්ටම ප්රමාණවත් වේ.
3. ලකුණු 36 සිට 40 දක්වා: නායකත්ව ගුණාංග හොඳින් වර්ධනය වී ඇති අතර, ඔබ විශිෂ්ටතම කළමනාකරු වේ.
4. ලකුණු 40 කට වඩා: ඔබ ඒකාධිපතියෙකු වීමට නිශ්චිත නායකයෙක් නොවේ. සමහර විට එය යමක් වෙනස් කිරීමට කාලයයි.

නායකත්ව ගුණාංග හඳුනා ගැනීම ඔවුන්ගේ හිඟකම පෙන්නුම් කර ඇත්නම්, ඔබ කැළඹීමට නොසැලකිය යුතු නම්, ඒවා වර්ධනය කළ හැකිය.