බොහෝ අය සාමකාමී ලෙස විසඳා හෝ ඒවා වළක්වා ගැනීමට උත්සාහ කරනවා. එහෙත් වෙනස්කම් හා ගැටලු විසඳා ගැනීම ප්රමාණවත් නොවන අවස්ථාවන් තිබේ. යම් ගැටළුකාරී තත්වයක් තුළ හැසිරීමට ආකාරය තේරුම් ගැනීම පිණිස, ගැටුම් හැසිරීම් ආකෘති ගැන ඔබ දැනුවත් කිරීම සහ කරදර වළක්වා ගැනීමට උත්සාහ කරන්න.
ගැටළු හැසිරීම් වල විවිධාකාර වර්ගීකරණයන් කිහිපයක් තිබේ. සාමාන්යයෙන් අපි සාකච්ඡා කරමු:
1. බලශක්තිය. මෙම ආකාරයේ ගැටුම් හැසිරීම යනු කෙනෙකුගේ කැමැත්ත පැටවීමට සහ ගැටුම විසිනි. එය සාමාන්යයෙන් බලගතු විරුද්ධවාදියාගේ පැත්තෙන් භාවිතා වේ. එය ශාරීරික ශක්තිය සහ සමාජ තත්ත්වය යන දෙකමයි. ගැටුම් හැසිරීමේ බල කළමනාකරණය ඉතා ඵලදායී වන නමුත් ඇත්ත වශයෙන්ම එය නොවේ. ගැටුමේ මූලය ඉවත්වී නැත, නමුත් ටික වේලාවකින් ඩම්ප් පමණි. දුර්වල ක්රියාකාරිකයා, දුප්පත් අයගේ දුක්ගැනවිලි උදුරා දැමිය හැකි අතර අවසානයේ ඇය ප්රකාශ වනු ඇත.
2. ගැටුම් වලින් වැළකී සිටීම. ගැටුම් පෞරුෂ හැසිරීම් මෙම විලාසය භාවිතා කළ හැකිය:
- සතුරාගේ පැත්තෙන් පැහැදිලිය.
- ගැටලුවේ වැදගත්කම ඔබේ කාලය සහ ස්නායු නඩත්තු කිරීම සඳහා වැදගත් නොවේ;
- ගැටුමේ වඩා සාර්ථක විසඳුමක් සඳහා ශක්තිය සහ චින්තනය එකතු කිරීම අවශ්ය වේ.
3. සම්මුතිය. මෙම ශෛලිය ප්රතිවාදීන්ට අර්ධ වශයෙන් සහන ලබා දීමකි. එය ඉක්මණින් හා පහසුවෙන් ගැටුම විසඳීමට ඉඩ සලසයි. මෙම ගැටුම් හැසිරීමේ උපායමාර්ගය ඍණාත්මක පැති කිහිපයක්. පළමුව, එහි සහභාගිවූවන්ට සහන ලැබිය යුතු නිසා, ඔවුන්ට සහන ලබා දීම සිදු කළ යුතු අතර, දෙවනුව, සම්මුතියේ විසඳුම ගැටලුවේ සම්භවය පිලිබඳ පැහැදිලි කිරීම වළක්වයි, තුන්වනුව, ගැටුම්කාරී පාර්ශ්වයන් අතර නිෂේධනීය සම්බන්ධතා පිලිබඳ ගැටලුව විසඳන්නේ නැත.
4. සහයෝගීතාව. එය ගැටුමේ ඒකාබද්ධ විසඳුමක් මත පදනම් වී ඇති අතර ගැටුම්කාරී පාර්ශ්වයන් සඳහා පහසු වනු ඇත. මෙම ආකාරයේ හැසිරීම යනු පරාවර්තනාත්මක උපාය මාර්ගයකි. ගැටුම්කාරී හැසිරීම් නිරාකරණය කිරීම සඳහා යෙදුම බොහෝ විට සොයා ගනී
5. සාමකාමී සහජීවනය. ගැටුම්වල ගැඹුර නිසා සහයෝගීතාවය සාක්ෂාත් කර ගත නොහැකි අවස්ථාවන්හිදී ගැටුම්කාරී හැසිරීම් මෙම ආකාරයේ භාවිතා වේ, නමුත් සාපේක්ෂව සාමකාමී සහයෝගීතාවයක් පැවතිය හැක.
ගැටුම්කාරී තත්ත්වය අතරින් හොඳම මාර්ගය වන්නේ ගැටුම්කාරී හැසිරීම් වලක්වා ගැනීමෙන් එය වැළැක්වීමයි. ගැටුම් නිරාකරණය කරගන්නේ කෙසේ ද යන්න තමන්ම තීරණය කරයි. තෝරාගැනීමේදී, එක් එක් තත්වයට තනි තනිව ප්රවේශ විය යුතු ය. ප්රශස්ත විසඳුමක් සඳහා, විරුද්ධවාදියාගේ තත්වය ප්රවේශමෙන් අධ්යයනය කිරීම, වරදවා වටහාගැනීම් සඳහා හේතු සහ ගැටුමෙන් පිටතට යන මාර්ග දෙකින්ම ප්රයෝජනවත් විසඳුම් සොයා ගැනීම.