සාර්ථකත්වය සඳහා පෙළඹවීම

යම් යම් ඉලක්කයන් සපුරා ගැනීම සඳහා සමහර අවස්ථාවලදී ක්රියා කිරීමට, දිරිගැන්වීම සඳහා අපට දිරිගැන්වීමක් නොමැත. බහුතරයේ එන්ජිම, පුද්ගලයෙකුගේ මූලිකත්වය තීරණය කිරීම, විවිධ කාර්යයන් ඉටු කිරීමේදී ගුණාත්මක භාවය හා වේගය වේ. මෙම සාර්ථකත්වයේ ප්රධානතම අභිප්රාය වන්නේ මෙම සාර්ථකත්වය සඳහා අභිප්රේරණයයි. මෙය මෙම ලිපියෙන් සාකච්ඡා කරනු ඇත.

ජයග්රාහී අභිප්රේරණය පිළිබඳ සංකල්පය හඳුන්වාදීම සඳහා ප්රථම වතාවට ඇමරිකානු මනෝ විද්යාඥ ජී. මෙම අභිප්රේරණයෙහි තරඟකාරී අංශ කිහිපයක් ඔහු විසින් හඳුනාගෙන ඇති අතර, සාර්ථකත්වය අත්පත් කර ගැනීම සඳහා පුද්ගලයා සමඟ තරඟ කළ හැකිය. මෙම අභිප්රේරණය වීමේ ප්රවනතාවයේ ප්රතිඵලය වන්නේ නිරන්තර ස්වයං-දියුණු කිරීම සහ අපහසු දෙයක් සමඟ කටයුතු කිරීමට ඇති ආශාවයි.

පසුකාලීනව, ජයග්රහණයේ අභිප්රේරණය පිළිබඳ න්යාය මත වැඩ කළ අනෙකුත් විද්යාඥයින් (හා සාර්ථකත්වයන්), තරමක් වෙනස් (හා සමහර විට පරස්පර විරෝධී) අංශ. බොහෝ විට ලබා ගැනීමට පෙළඹවූවන් සඳහා කාර්යයන් සඳහා වන සංකීර්ණත්වය සාමාන්ය මට්ටමට වඩා ප්රශස්ත ය. මීට අමතරව, ඔවුන්ගේ විසඳුමේ ප්රතිඵලය සම්පූර්ණයෙන්ම පාහේ පුද්ගලයා මත රඳා පවතින අතර, නඩුව මත නොව.

කෙසේ වෙතත්, ඉහළ ප්රතිඵල පෙන්වීම හා, ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, සාර්ථක වීමට ඇති ආශාව, පළමුව, ජනතාවගේ මූලිකත්වය හා වගකීමයි. ඉලක්කය සපුරා ගැනීම සඳහා වූ අභිප්රේරණය මෙම හෝ මේ හැසිරීම සැකසූ ඇතැම් චරිත ලක්ෂණ ඉදිරිපත් කිරීම අවශ්ය වේ.

සාර්ථකත්වය සඳහා අභිප්රේරණය කිරීමේ ගැටලුව

සාර්ථකත්වය ලබාගැනීමට පෙළඹවීම මනෝවිද්යාව අසාර්ථක වීමෙන් වැළකී සිටීමට සමීපව බැඳී ඇත. මෙම සංකල්පයන් දෙක මුලින්ම බැලූ බැල්මට සමාන නොවනු ඇත. මන්ද ඉලක්කය මත (සාර්ථකත්වය අත්කර ගැනීමට හෝ අසමත්වීම වැළැක්වීම සඳහා), අපේක්ෂිත ප්රතිඵලය ලබා ගැනීමේ ක්රම තෝරා ගනු ලැබේ.

ඉලක්කය සපුරා ගැනීම සඳහා පෙළඹවීම බොහෝ විට ගණනය කරනු ලබන අවදානම සමඟ බැඳී සිටීම, පුද්ගලයෙකුට එය ලබාගැනීම සහතික කිරීම වැදගත් ය. මෙම අභිප්රේරණ ප්රවණතාවේ ව්යාප්තිය බොහෝවිට ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා මධ්යම ඉලක්කයන් තැබීමට හෝ අපහසුතාවට පත් කිරීම (ස්වයං-වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා ඇති ආශාව සිහිපත් කරවයි). ඒ කෙසේද? පරපෝෂිත ශබ්දයන්, අසමත් වූ අභිමතයන් බොහෝ විට අසාර්ථක වූ අභිප්රායන් විසින් බොහෝ විට තෝරාගෙන ඇත. කෙසේ වෙතත්, මෙය ඔවුන්ගේ තේරීම සඳහා පොලු වලින් එකක් පමණි. ඔවුන් පහසුවෙන්ම ඉටු කළ හැකි ඉලක්ක බොහෝමයක් සඳහා පහසුවෙන්ම සකස් කළ හැකිය.

අසමත්වීම වැළැක්වීමට උත්සාහ කරන අය, සරල කුසලතාවන්හිදී ඔවුන් සාර්ථකත්වයට අභිප්රේරණයට වඩා වේගවත් හා වඩා කාර්යක්ෂමව කටයුතු කරති. කාර්යය සරල නොවේ නම්, නීතියක් ලෙස "සාර්ථක" ඒවා ඉදිරියට ගෙන යති. එබැවින්, වෙනස් අවස්ථාවන්හි දී, විවිධ අපේක්ෂාවන් වඩාත්ම ඵලදායී ඉලක්කය සපුරා ගැනීම සඳහා වඩාත් ඵලදායී වේ.