සේවා නියුක්ති ගිවිසුමක්, විවිධ සංකල්ප සහ වර්ගයන්, සේවකයා සහ සේවා යෝජකයා අතර එකඟතාවයක් ඇත. සේවා කොන්ත්රාත්තුව අනුව, සේවකයාට ලබා දී ඇති සියලු රාජකාරි ඉටුකිරීමට සේවකයා බැඳී සිටින අතර, එකඟ වූ වැටුප් ගෙවීමට සහ නිසි සේවා කොන්දේසි සැපයීමට කටයුතු කරයි. නිශ්චිත නඩුවක් සඳහා නීති සම්පාදනය කර ඇති අතර ඒවායේ නියුක්ත කර ඇති කම්කරු කොන්ත්රාත් විවිධාකාර වේ. කම්කරු කොන්ත්රාත්තුව, එහි සංකල්පය, වර්ග සහ අන්තර්ගතය වඩාත් විස්තරාත්මකව සලකා බලමු.
සේවා කොන්ත්රාත්තුවේ සංකල්පය හා අන්තර්ගතය
සේවා කොන්ත්රාත්තුව සේවකයාගේ හා සේවා යෝජකයාගේ සම්බන්ධතාවය තීරණය කර නීත්යානුකූල ලියවිල්ලක්, නීත්යානුකූල කර ගැනීම සහ එක් එක් පාර්ශ්වයක් කොන්ත්රාත්තුවේ අවශ්යතා සම්පූර්ණ කිරීම සඳහා බැඳී සිටී. සේවා නියුක්තිකයා සහ සේවා යෝජකයා අතර සේවා නියුක්තිය ඇතැම් නිශ්පාදන කොන්ත්රාත්තු නියාමනය කරනු ලබන අතර, සේවා නියුක්තියේ ප්රධාන අන්තර්ගතය පාර්ශව අතර එකඟතාවක් වේ. සේවා කොන්ත්රාත්තුව සිදුවීම, වෙනස්කම් සහ පාර්ශව අතර සම්බන්ධතාවය අවසන් කිරීම තීරණය කරයි.
රැකියා ගිවිසුමේ පාර්ශවයන්, අවශ තා, සහ මෙම ගිවිසුම ඉදි කර ඇති කොන්දේසි පිළිබඳව තොරතුරු ඇතුළත් වේ. සේවා කොන්ත්රාත්තුවේ ස්වභාවය හා අන්තර්ගතය කුමක් වුවත්, එය ලිඛිතව ලිඛිතව ඉදිරිපත් කළ යුතු අතර, පාර්ශව දෙකටම හා මුද්රානාගේ සියලුම අත්සන් සහ අවම වශයෙන් අනු පිටපත් විය යුතුය.
රැකියා කොන්ත්රාත් වර්ග
රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ ස්වභාවය හා විවිධාකාර වූ විවිධ සාධක මත රඳා පවතී. ඇතැම් සේවා කොන්ත්රාත් වල විශේෂිත ලක්ෂණ තීරණය වන්නේ ඔවුන්ගේ නියමයන්, අන්තර්ගතය සහ ආකෘතියෙනි.
කාලීන රැකියා ගිවිසුම් අනුව
යුක්රේනයේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ කොන්දේසි කොන්ත්රාත්තු වලට බෙදා ඇත.
- යම් ආකාරයක වැඩකටයුතු තාවකාලිකව ඉටු කිරීම සඳහා සේවකයින් සමග;
- යම් කාලයක් (තාවකාලික හෝ සෘතුමය සේවකයන්);
- දින නියමයක් නොමැතිව (අසීමිත);
- ස්ථිර සේවා නියුක්ති කොන්ත්රාත්තුවේ විවිධ වර්ගවල.
අන්තර්ගතය සඳහා රැකියා කොන්ත්රාත් වර්ග
අන්තර්ගතය අනුව, රැකියා කොන්ත්රාත් වර්ග කොන්ත්රාත්තු වලට බෙදා ඇත:
- නේවාසිකාගාර:
- විෙද්ශීය පුරවැසියන් සමඟ
- පුද්ගලයන් සමග
- තරුණ විශේෂඥයින්
- තරගයේ ප්රතිඵල මත පදනම්ව;
- කොන්ත්රාත්තුව
- සිවිල් සේවකයන් සමග
- අර්ධකාලීන වැඩ;
- වැඩිහිටි වයස පුරවැසියන් සමඟ;
- තාවකාලික හෝ සෘතුමය සේවකයන්
- මාරුවීමේ ක්රමය මත වැඩ කිරීම.
කොන්ත්රාත්තුවේ කාලසීමාව, අයිතිවාසිකම් සහ වගකීම්, එක් එක් පාර්ශවයේ වගකීම, නිසි සේවා කොන්දේසි, ද්රව්යමය ආරක්ෂාව වැනි සේවා ගිවිසුමක් ලෙස කොන්ත්රාත්තුවක් ලෙස කොන්ත්රාත්තුවක් විශේෂිත ආකෘතියක් වේ. ගිවිසුම වලංගු වන්නේ එහි වලංගු කාලසීමාව ඉකුත් වීමෙන් පසුව මෙන්ම පාර්ශව දෙකේම එකඟතාවයක් ඇතිව කඩිමුඩියේ. කොන්ත්රාත්තුවේ විශේෂ ලක්ෂණ වන්නේ එය ලිඛිතව සම්පාදනය කිරීමයි. එසේම, කොන්ත්රාත්තුව සේවා නියුක්ති කොන්ත්රාත්තුව වෙනස් වේ, එය හදිසි ස්වභාවයක් ඇත, i.e. යම් කාලයක් සඳහා සකස් කර ඇත. ඔබ කොන්ත්රාත්තුව බිඳ දැමිය හැකි කොන්දේසි සියල්ලම අනිවාර්යයෙන්ම නියම කළ යුතුය.
ආකෘති පත්රය අනුව රැකියා කොන්ත්රාත් වර්ග
රැකියා කොන්ත්රාත්තුව සකස් කිරීමේ ස්වරූපය අනුව කොන්ත්රාත්තු වලට බෙදී ඇත:
- වාචික (නීත්යානුකූල නොවන බෙදාහැරීම්);
- ලිඛිතව, එය සෘජුවම උප විශේෂ වේ.
යම් පුද්ගලයකු හෝ බාලවයස්කාර පුද්ගලයෙකු සමඟ ගිවිසුමක් අවසන් කළ යුතු බවට ලිඛිත රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අනිවාර්යයෙන්ම සකස් කළ යුතුය. සේවකයින් බඳවා ගැනීම සංවිධානය කිරීම. විශේෂිත භූගෝලීය හෝ දේශගුණික තත්ත්වයන් සහිත ප්රදේශවල වැඩ කටයුතු ලිඛිතව සැපයීම, සෞඛ්ය සඳහා ඉහළ අවදානමක් ඇතිව වැඩ කිරීම, සේවකයාගේ කැමැත්ත කොන්ත්රාත්තුව සම්පුර්ණ කිරීම හා ව්යවස්ථාවෙහි සඳහන් වන වෙනත් අවස්ථාවන්හි දී ලිඛිතව නිමා කිරීම.