ප්රශ්නයට අවංකව ප්රතිචාර දක්වන්න: "අවුරුද්ද තුළ, ඔබ කවදා හෝ කවුරු සමඟ ගැටුමක් ඇති කර ඇත, සුළු කාරණා සඳහා පවා?" බහුතරය ධනාත්මක ලෙස ප්රතිචාර දැක්විය හැකි ඉහළ සම්භාවිතාවක් ඇත. කෙසේ වෙතත්, ගැටුම් - මෙම අවබෝධය සාමාන්යයෙන් තේරුම් ගැනීම, කණ්ඩායම් අතර එකඟතාව, දෙදෙනෙකු වන අතර ඔවුන්ගේ සාමකාමී විසඳුමේ සෑම ආකාරයකින් ම දැන ගත යුතු ය.
නූතනත්වයේ මනෝවිද්යාඥයෝ, මතභේදයන් පැන නැගීම විභවයක් ලෙස, මුලින්ම බැලූ බැල්මට, කණ්ඩායමේය. මිනිසාගේ සන්නිවේදනයේ අපකීර්තියේ ඇපල් බවට පත්වන ප්රධාන හේතුව වන්නේ පෞද්ගලික ගැටුම් වර්ගවල පෞද්ගලිකත්වයයි.
- සංවේදී
- ළදරුවන් වැඩිහිටියන්
- අතිශයින් විවේචනාත්මක
- නුසුදුසුයි;
- ප්රමාණවත් ආත්ම විශ්වාසයක් නොමැතිව
ගැටුම් නිරාකරණය කිරීමේ ක්රම සහ ක්රම
- සම්මුතිය. ඔබ මුහුණ දෙන ගැටළුකාරී තත්වයන්ගෙන් මිදීමට මෙම විලාසය අනුගමනය කර ඇත්නම්, ඔබ ඔබගේ සක්සුදුවන්නාගේ තත්ත්වය තරමක් දුරට පිළිගත යුතුය. සම්මුති විසඳුමක් සඳහා ස්තූති කිරීමට ස්පාඤ්ඤය තරමක් ඉක්මණින් විසඳී ඇති නමුත්, මෙම සම්බන්ධය තුළ ඇති සම්බන්ධතාවයේ ආතතිය ඇතිවීමට ඔබට හේතු වනු ඇත.
- සමාජ ගැටුම් තුරන් කිරීම සඳහා, එය විසඳීමට පහත සඳහන් ක්රම භාවිතා කරන්න:
- ඔබේ විරුද්ධවාදියා සමඟ සන්නිවේදනය කිරීමේ ක්රියාවලිය (සාකච්ඡා, සන්නිවේදනය, උච්චාරණය කරන ලද චිත්තවේගාත්මක වර්ණය, ව්යාපාරික ලිපි හුවමාරු);
- සහයෝගී වේ. සමාන ක්රියාකාරීත්වයේ ප්රතිවිරුද්ධ පැත්ත සමග කටයුතු කිරීම, කණ්ඩායම් නායකයන් ව්යාජ බාහිර තර්ජනයක් නිර්මාණය කිරීමට යොමු වී ඇත.
- සැනසිල්ලේ - සතුරුකමේ අයිස් දියවී යාමේ ක්රියාමාර්ග අනුගමනය කරන්න (නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබගේ ක්රියාවන් ගැන ඔබේ විරුද්ධවාදියාට පවසන්න, ඒවායේ සාර්ථක විසඳුම ඉලක්ක කරගත් බව අවධාරනය කරන්න.