අපට කොතරම් පුදුමසහගත සෞඛ්යයක් තිබුණද, සෑම රෝගයක්ම අපව අල්ලාගන්නවා. ඒ වගේම ඔවුන් සමඟ, වෛද්යවරුන් හමුවීම සහ රෝහල් කාඩ්පත් ලියාපදිංචි කිරීම. මාර්ගය වන විට, අසනීප නිවාඩු ගෙවන ආකාරය ඔබට දැනගත හැකිද, ඔවුන් එය ලබා ගැනීමට හිමිකම් ඇතිද?
අසනීප නිවාඩු නිකුත් කරන්නේ කුමන අවස්ථාවලදීද?
රෝගීන්ගේ ලෙඩ නිවාඩු කාලවලදී තාවකාලික ආබාධිත දීමනා ලබා ගැනීමට සෑම පුරවැසියෙකුටම හිමිකම් ඇත. එක් පුද්ගලයෙකුට වඩා වැඩි කාලයක් අර්ධ කාලීනව සේවය කරන්නේ නම්, සෑම වැඩපලකම ඔවුන් වෙත ඉදිරිපත් කිරීමට ඔහුට අයිතියක් තිබේ. ලෙඩ නිවාඩු පිට පත්රයක් ලියාපදිංචි කිරීමේදී, ඔබට මෙම ලක්ෂ්යය නියම කළ යුතුය. ලෙඩ නිවාඩු පිටපතක් සහ එහි ගෙවීම පත්රිකා ලැබීම සඳහා සේවකයින්ට හිමිවේ:
- රෝගය;
- වැඩ කිරීම සඳහා ධාරිතාව අහිමිවීම නිසා සිදුවන හානිය
- පවුලේ සාමාජිකයෙකුගේ රෝගී තත්වය පිළිබඳව සැලකිලිමත් වීම;
- අනතුරක් හෝ වෘත්තීය රෝගයක්.
වැඩ සඳහා තාවකාලික අබලතාව සඳහා දීමනාව ගණනය කිරීමේ මූලධර්මය
- පසුගිය වසර දෙකක සේවකයකුගේ සාමාන්ය ඉපැයුම හා සේවකයාගේ සේවා කාලය සැලකිල්ලට ගනී.
- වසර 8 කට වඩා වැඩි වැඩ කාලයක් තුලදී ගණනය කිරීම 100% ක වැටුපකි.
- 5-8 වසරක අත්දැකීම් - 80%.
- අවුරුදු 5 ට අඩු අත්දැකීම් සහිතව - 60%.
අත්දැකීම් මාස 6 ට වඩා අඩු නම්, අවම වැටුප ගණනය කිරීම් සඳහා භාවිතා වේ.
මෙම නියමයන් රුසියාව සඳහා වලංගු වේ. යුක්රේන ව්යවස්ථාදායකයින් විසින් 2012 දී නව්යකරණයක් සිදු කළ අතර, දැනටමත් අවුරුදු 8 කට වැඩි කාලයක් අත්දැකීම් ඇති පුද්ගලයින්ට ලෙඩ නිවාඩු පිටපත් සඳහා 100% වන්දි ලබා දෙන අතර, මෙම සීමාව ඉක්මවා මෙතෙක් එම සීමාව ඉක්මවා නොයන අයට, 80% ක වැටුප් මත පමණක් රඳා සිටිය යුතුය. වසර 8 ක අඩු සේවක අත්දැකීම් සහිත සහ වසරකට වැඩ නොකළ අය සඳහා 80% ක්ම ලැබේ. ඇත්ත වශයෙන්ම, දින 5 ක අසනීපයක් ගෙවනු ලැබේ, ඉතිරි සියල්ල - සේවකයාගේ වියදමෙනි. මේ සම්බන්ධයෙන් රුසියාවේ සෑම දෙයක්ම තවමත් පවතිනවා. පළමු දින තුනම ව්යවසාය විසින් ගෙවනු ලබන අතර, ඉතිරි කාලසීමාවෙහි ඉතිරි කාලසීමාව, නමුත් ලෙඩ නිවාඩු ලබා ගැනීම සඳහා නීති සම්පාදකයින් තර්ජනය කරති. ඔවුන් ගෙවීමේ අනුපිළිවෙළ ප්රතිසංස්කරණය කිරීමට යන අතරමුත් ඒවාට ස්පර්ශ කිරීමට අවශ්ය වෙනත් දේ දන්නේ කවුද දන්නේ ද යන්නයි.
අසනීප නිවාඩු ගෙවීම නොලැබේ ද?
ලෙඩ රෝග ලැයිස්තුව ලැයිස්තුගත නොකෙරේ හෝ පූර්ණ වශයෙන් ගෙවනු නොලැබේ.
පහත දැක්වෙන වැරදි සඳහා යුක්රේනයේ සේවකයාට ලෙඩ නිවාඩු පිට පත්රයක් සඳහා ගෙවීමට ඇති අයිතිය අහිමි වන අතර, රුසියාව තුල අසනීප නිවාඩු ගෙවන නමුත්, දීමනාව අඩු කළ හැකිය:
- මත්පැන්, විෂ සහිත, මත්ද්රව්ය විෂ වීම හෝ එවැනි විෂ වීමක් සමග සම්බන්ධ වූ ක්රියාවන්හි ප්රතිඵලයක් වශයෙන්;
- හොඳ හේතුවක් නොමැතිව ප්රතිකාර ක්රමයක් උල්ලංඝනය කර ඇත්නම්;
- එකඟ වූ කාලය තුළ වෛද්යවරයෙකු නොපැමිණීම.
දෙරටෙහිම අසනීප නිවාඩු ගෙවීම නොකලහොත්:
- සේවකයාගේ රෝගය තුළ තමන්ගේම වියදමින් නිවාඩුවක් ගත කිරීම;
- අත්අඩංගුවට පත් සහ අධිකරණ වෛද්ය පරීක්ෂණය අතරතුරදී අධිකරණයේ තීන්දුව මගින් පත් කරන ලද අනිවාර්ය පිළිවෙත මත සේවකයා සේවයට බැඳී සිටී.
අසනීප නිවාඩු ගෙවීම සඳහා කොන්දේසි
රුසියාවේ මෙන්ම යුක්රේනයේද, සේවකයකු ලෙඩ නිවාඩු පිට පත්රයට ඉදිරිපත් කිරීමෙන් පසුව ඇතිවන වැටුප් ගෙවන අවස්ථාවේදී ලෙඩ නිවාඩු පිටපත් ගෙවිය යුතුය.
අසනීප නිවාඩු ලියාපදිංචිය
එය වැරදියට නිකුත් කළහොත් ලෙඩ රෝග ලැයිස්තුව පිළිගත නොහැකි බව මතක තබා ගත යුතු අතර එබැවින් එයට විශේෂ අවධානයක් යොමු කළ යුතුය. නිවැරදි කිරීම් 2 කට වඩා වැඩි නම්, ලෙඩ රෝග ලැයිස්තුව වලංගු වේ. තවත් වැදගත් කරුණක් - රෝහල් පත්රය රෝග විනිශ්චය නොකෙරේ. මෙම නියමයන් රුසියාව හා යුක්රේනය සඳහා වලංගු වේ.