විදේශිකයකු සොයා ගැනීමට උත්සාහ කළ පුද්ගලයා තමාගෙන් විමසා සිටියේ නම්, විදේශ රැකියාවක් සොයා ගැනීමට උත්සාහ කරන විට බොහෝ විට ඔහු මෙම කාලයට මුහුණ දුන්නේය. විදේශීය රටක රැකියාවක් සොයා ගැනීමට කැමති කෙනෙකුට "විදේශිකයා" තත්වය බොහෝදෙනෙකුට හුරුපුරුදු "විදේශීය රටකට" වඩා ජනප්රියය.
කවුරුන්ද?
"විදේශිකයා" යන යෙදුම "පිටරටිය" ලෙසින් පිටපත් කර ඇති එකම ඉංග්රීසි වචනයෙන් ව්යුත්පන්න කෙරුණි. වෙනස වන්නේ ඉපැයීම ස්වේච්ඡාවෙන් තමන්ගේ මව්බිමෙන් ඉපැයීම නිසා ය. විදේශිකයෙකු යනු රටින් පිටව යාමට හා බලහත්කාරයෙන් වෙනත් රටක වැඩ කිරීමට බල කරන පුද්ගලයෙකු ය. බොහෝ විට "විදේශිකයන්" යන්නෙන් පුරවැසි අයිතියෙන් පිටුවහල් කරනු ලැබූ සහ අහිමි කර ඇති තනතුරක දී භාවිතා කරනු ලැබේ.
මුලින්ම "විදේශිකයන්" සහ "විදේශිකයන්" යන්නෙහි තේරුම ඉතාම ආසන්න විය. එහෙත් කාලයත් සමඟම, උසස් තත්ත්වයේ උසස් අධ්යාපනය සඳහා විදේශ රැකියාවක නියුක්ත වීමට අවස්ථාව ලබා දීම සහ ඔවුන්ගේ මව්බිම කරා ආපසු යෑම සඳහා උසස් අධ්යාපනය හා යහපත් වෘත්තිකයින් යොමු කිරීම සඳහා ප්රථම තත්වයට පත් විය. විදේශිකයන් සඳහා, "විදේශිකයා" තත්ත්වය "විදේශිකයන්" වඩා යෝග්ය වේ. පළමුවන පුද්ගලයා විශාල සමාගම් වලට අවශ්ය වන සුදුසුකම් ලත් විශේෂඥයෙකු වන අතර සාමාන්යයෙන් දෙවැනි අඩුපාඩු සහිත රැකියා සඳහා පමණක් ගණන් ගත හැකිය.
විදේශිකයෙකුගේ නායකයා දේශීය පුරවැසියන්ගෙන් ස්ථානගත කිරීම සඳහා ඉල්ලුම්කරුවන් අතර බොහෝ විට සොයා ගත නොහැකි කුසලතා සහ විශේෂ පෙනුමක් සහිත නිලධාරියෙකු වේ. කෙසේ වෙතත්, රැකියා ස්ථානයේ එවැනි පුද්ගලයෙකුට බොහෝ දුෂ්කරතා වලට මුහුණ දීමට සිදු වේ:
- භාෂාමය බාධකයක් - ඉහළ මට්ටමක භාෂාව දැන ගැනීම පවා, ස්ලෝං තේරුම් ගැනීම, විශේෂ නියමයන් ගැටලු ඇති වේ;
- මානසිකත්වය - වෙනත් රටක නියෝජිතයා, දේශීයව කැමති නැති ගුණාංග සහ සාධනීය සාධක ලෙස හඳුනාගත හැකිය.
- සියලුම ලේඛන ලියාපදිංචි කිරීමේ සංකීර්ණත්වය - මෙම හේතුව බොහෝ විට හිතකර පුරප්පාඩුවක් ප්රතික්ෂේප කිරීම හේතුවකි.
ළමයින්
සෑම විටම ඉවත්ව යනු තරුණ, අභිලාෂක පුද්ගලයෙක්. විදේශීය රටක පවුලක් හා දරුවන් සිටින වෙනත් රටක කිසිවක් අමුතු දෙයක් නැත. විදේශීය ළමයින් යනු රටේ සම්භවයක් ඇති රට සහ රටේ පදිංචි වී ඇති ලක්ෂණවල ව්යාකූලතාවයන්ගෙන් සමන්විත වූ සංස්කෘතික ස්තරයකි. තෙවන සංස්කෘතියේ ළමයි බොහෝ විට (දරුවන්ගේ උපන් දරුවන් ලෙස උපන් දරුවන් ලෙස) මෙවැනි අංග පෙන්වයි:
- අන් අය සමඟ සන්නිවේදනය කිරීම, මිත්රත්වයක් ඇති කර ගැනීම, විදේශ භාෂා ඉගෙන ගැනීම වඩාත් සාර්ථකයි.
- මන්ද හඳුනා ගැනීමත් සමග ගැටළු පවතී ඔවුන්ගේ මුතුන්මිත්තන්ගේ නිජබිම් හෝ නේවාසිකයේ පදිංචිකරුවන් ලෙස ඔවුන් සලකන්නේ නැත.
පිටවීම යනු කුමක්ද?
පිටරටින් යැවීම යනු තාවකාලික හෝ ස්ථීර විය හැකි රටක පුද්ගලයෙකු පලවා හැරීමයි. 20 වන ශතවර්ෂයේ මැද වන තුරු, නිවැසියන් පිටුවහල් කිරීම ඒකාන්තීය තන්ත්රයක් සහිත රාජ්යයන් විසින් ප්රධාන වශයෙන් අපයෝජනය කරනු ලැබීය. වත්මන් කාලය තුළ පුද්ගලයාගේ කැමැත්ත අනුව පිටපත් කිරීම සිදු කළ හැකිය. බොහෝ බටහිර රටවල දැන් සිවිල් අයිතිවාසිකම් ඉවත්වේ. නිදසුනක් වශයෙන්, ප්රංශ ජාතිකයින්ට ජනාධිපති මැතිවරණයට සහභාගි වීමට අයිතියක් තිබේ. නිදසුනක් ලෙස, සමහර රටවල සෞදි අරාබියේ දී, විදේශිකයන්ට දේශීය ජනගහනයෙන් වෙන්ව ජීවත් වීමට බල කෙරෙයි.
පිටතට යාම සහ පිටකිරීම
"පිටපත් කිරීම" සහ "උදර්පනය" යන පදවල අර්ථය සමාන වන්නේ පුද්ගලයන් විසින් ය, නමුත් මෙය සත්ය නොවේ. යම් පුද්ගලයකු විදේශ ගතවීමෙන් පසු, ඔවුන් ප්රතිවිපාක නොලබා රටින් පිටුවහල් කරනු ලැබේ. උදර්පනය යනු අපරාධයකට ලක්වූ පුද්ගලයකු හෝ දැනටමත් වරදකරු කරනු ලැබූ තැනැත්තෙකු විසින් පිටුවාහල් කිරීමයි. පවත්නා ජාත්යන්තර නීතිවලට අනුව, බරපතළ අපරාධ සිදු කළ පුද්ගලයින් පමණක් ඔවුන්ගේ පුරවැසියන්ගෙන් ඉතා අසාධාරණයට ලක්ව සිටින රාජ්යයන්ට පිටමං කරනු ලැබේ. දේශපාලන රැකවරණ ඉල්ලා සිටින ජනයා පිටුවහල් කිරීමට කටයුතු කිරීම තහනම් කර ඇත.
පිටරටවල් සඳහා නගර
සියළුම රටවල් කැමැත්තෙන් වෙනත් ප්රාන්තවල නියෝජිතයන් පිළිගන්නේ නැත, නමුත් සමහරුන්ට, ගැටලුවකින් තොරව හොඳ රැකියාවක් සොයා ගත හැකිය. මෙන්න ඉතා මිත්රශීලී නගර ලැයිස්තුවකි:
- බෙයිජිං . චීනයේ අගනුවර වන විදේශීය විශේෂඥයින්ට ලැබීමට ලැබීම සතුටට කරුණකි. මොස්කව්හි නිවාසවලට මිල සංසන්දනාත්මක වුවත්, වැටුප් ද ඉහළ ය.
- බැංකොක් . තායිලන්තයේ අගනුවර වන ඕනෑම විදේශිකයෙකුට ව්යාපාරයක් ආරම්භ කිරීමට අවස්ථාවක් ලබා දෙයි. කෙසේ වෙතත්, අවම වශයෙන් දේශීය සමාගම් පහක් එක් විදේශිකයෙකු සඳහා වැඩ කළ යුතුය.
- වැන්කුවර් . කැනඩාව ඉතා සන්සුන් රටවල් අතරින් එකක් වන අතර රුසියාව සහ යුරෝපයේ බොහෝ විශේෂඥයින් දැනටමත් පිටව ගොස් ඇත. මෙම ජනප්රියතාවට හේතුව ආකර්ෂණීය ආගමන වැඩසටහනකි.
- සිඩ්නි . ඕස්ට්රේලියාවේ විදේශීය විශේෂඥයින් ආකර්ෂණය කරගනිමින් විශේෂයෙන් නීතිඥයන් සහ වෛද්යවරුන් ඉල්ලා සිටිති.
- ටෝකියෝව . ජපානයේ විදේශිකයන් අපේක්ෂා බොහොමයක් විවෘත කරනු ඇත. විශේෂයෙන්ම තොරතුරු තාක්ෂණ විශේෂඥයින්, වෙළඳ දැන්වීම්කරුවන්, කළමනාකරුවන්. මෙහි ඇති එකම දුෂ්කරතාවය දේශීය ජනතාවගේ විශේෂ මානසිකත්වයයි .