සේවා කොන්ත්රාත්තුවක් සේවකයෙකු හා සේවා යෝජකයකු අතර ගිවිසුමක් වන අතර, සේවකයා බඳවා ගන්නා කාල සීමාව මෙන්ම, සියළුම සවිස්තරාත්මක කොන්දේසි සහ අවශ්යතා ද ලබා දේ. බොහෝ විට රැකියා ගිවිසුමක් අවලංගු කිරීම සඳහා වන පදනම වන්නේ එය නියම කරන ලද කාලසීමාව ඉකුත්වීමයි. රැකියා ගිවිසුමක් අවලංගු කිරීම සඳහා තවත් කොන්දේසියක් වන්නේ, තම කැමැත්ත අනුව සේවකයා සේවයෙන් පහ කිරීම හෝ තවත් හේතුවක් නිසාය.
කෙසේ වෙතත්, සේවකයා බොහෝ විට සැක කටයුතු නොකරන සේවා කොන්ත්රාත්තුව අවලංගු කිරීම සඳහා වෙනත් හේතු පවතී. සියලු ආකාරයේ විස්මයන් හා වැරදි වැටහීම් වලින් ආරක්ෂා වීමට නම්, සේවා කොන්ත්රාත්තුව අවලංගු කිරීම සඳහා පොදු පදනම කුමක්දැයි වටහා ගැනීම වටී.
සේවා කොන්ත්රාත්තුව අවලංගු කිරීමේ පදනම
රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවලංගු කිරීම සඳහා වන සියලූම කණ්ඩායම් කාණ්ඩ වලට බෙදේ. රැකියා ගිවිසුමේ සේවය අවසන් කිරීම හෝ යම් යම් පුද්ගලයන්ගේ සිද්ධියක් හෝ ආරම්භයක් මත සේවා නියුක්තතාවය අවසන් කිරීම සිදු කරනු ලැබේ. සේවා කොන්ත්රාත්තුව අවලංගු කළ හැකිය:
- යම් නිශ්චිත නඩුවක් සිදුවීම, උදාහරණයක් ලෙස, කොන්ත්රාත්තුව කල් ඉකුත්වීම හෝ සේවකයාගේ මරණය සිදුවන අවස්ථාවක.
- උදාහරණයක් වශයෙන්, ඇතැම් නීතිමය කටයුතු සම්බන්ධව, පාර්ශවයන් එකඟ වීමෙන් හෝ කොන්ත්රාත්තුව මගින් නියම කරන ලද පදනම මත මෙන්ම, ඔහු වෙනත් ස්ථානයකට හෝ සේවා කොන්දේසිවලට මාරු කිරීම ප්රතික්ෂේප කරන විට.
- පාර්ශ්වයන්ගේ මූලිකත්වය මත, සේවකයා හෝ සේවා යෝජකයා හේතු ගණනාවක් මත පදනම්ව.
- රැකියා ගිවිසුමකට සම්බන්ධ නොවන තුන්වන පාර්ශ්වයන්ගේ ආරම්භකත්වය, උදාහරණයක් ලෙස, හමුදා සේවයට බඳවා ගැනීම, උසාවියක හෝ වෘත්තීය සමිති තීන්දුවක්, සුළු සේවකයෙකු යටතේ දෙමාපියන්ගේ හෝ භාරකරුවන්ගේ ප්රකාශය.
සේවා කොන්ත්රාත්තුව අවලංගු කිරීම සඳහා අතිරේක පදනම පිළිබඳ සවිස්තරාත්මකව සලකා බැලීම
මෙම ගිවිසුමට අනුව රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවලංගු කිරීම සඳහා නීතිමය කරුණු 10 කට වඩා වැඩි වේ. ඔවුන්ගෙන් වඩාත් බහුල ලෙස අප වඩාත් අවධානයෙන් යුක්තව සලකා බලමු.
- පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාව. සේවකයින්ගේ හෝ සේවා යෝජකයාගේ පාර්ශවයේ මූලිකත්වය මත සේවා කොන්ත්රාත්තුව අත්හිටුවිය හැකිය. සාමාන්යයෙන් එවන් හේතුවක් වන්නේ, එහි කාල සීමාව ඉකුත්වී නැති කාල සීමාවක් තුළ දී ස්ථීර කාලීන සේවා කොන්ත්රාත්තුව අවලංගු කිරීම සඳහා පදනමයි. නමුත් නොසලකා හරින ලද කාල සීමාව තුළ ගිවිසුම අවලංගු කළ හැකිය. මෙම නඩුවේ සේවකයාට සති 2 ක් සඳහා සේවා යෝජකයා විසින් සේවයෙන් ඉවත්වීම ගැන අනතුරු හඟවා නොතිබිය යුතු වුවද, කොන්ත්රාත්තුව අවලංගු කිරීමේ දිනයක් එකඟ විය යුතු ය. ලේඛනයේ සේවය අවසන් කිරීම පිළිබඳ පාර්ශ්ව ගිවිසුමේ වාචික හා ලිඛිතව විය හැකිය. සේවායෝජකයාගේ ගිවිසුමේ කටයුතු අවසන් කිරීම සඳහා ලිපියක් හා අයිතමයක් අවශ්ය බව සඳහන් කිරීම, සේවක ලියවිල්ලේ සේවය අවසන් කිරීම සඳහා අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කිරීමට බැඳී සිටී.
- වාරයේ අවසානය. හදිසි කම්කරු කොන්ත්රාත්තුව අවසන් වන්නේ සදාකාලික අවසානයකට යාමට නොහැකි වීමයි. මෙම කාර්යයේ විශේෂිත ස්වභාවය හෝ එහි ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා ඇති කොන්දේසි මෙන්ම සේවකයාගේ ආශාව විය හැකිය. එවැනි කොන්දේසි නොමැති අවස්ථාවන්හි දී, ස්ථාවර කාලීන සේවා කොන්ත්රාත්තුවක් අවලංගු කළ හැකිය. මෙය අවලංගු කිරීම
ලියවිල්ලක් විය හැක්කේ ආරම්භකයා පාර්ශවයෙන් එකක් නම් පමණයි - සේවකයා හෝ සේවා යෝජකයා. තනියම කාලය අවසන් වීමෙන් කොන්ත්රාත්තුව අවලංගු කරන්නේ නැත, එය අනිශ්චිත කාල සීමාවක් දීර්ඝ කිරීම සඳහා ස්වයංක්රීයව ගණනය කෙරේ. - සේවක අභිප්රේරණය. රැකියා ගිවිසුම අවසන් කිරීම සඳහා වෙනත් හේතූන් නිසා, සෞඛ්ය සේවා හේතූන් මත ප්රතිවිරෝධීව කටයුතු කරන සේවකයෙකු වෙනත් සේවා ස්ථානයකට නව සේවා තත්වයන් වෙත මාරු කිරීම ප්රතික්ෂේප කළ හැකිය. එක් ආයතනයක මායිම් තුළ එවන් මාරුවීම් ලබා ගත හැක්කේ සේවකයාගේ කැමැත්තෙන් පමණි.
සේවා කොන්ත්රාත්තුව අවලංගු කිරීම සඳහා හේතු පාදක වූ වඩාත් පොදු සහ ප්රධාන කරුණු වන්නේ, සේවා යෝජකයා සමඟ ගිවිසුමක් ඇති ඕනෑම සේවකයෙකු දැනගත යුතු ය.