"මාතෘ නිවාඩු" යන මාතෘකාව මගින් දැක්වෙන කාලසීමාව දරුවාගේ පෙනුම බොහෝ කලකට පෙර පටන් ගනී. මේ කාලය යනු දරුවාගේ හැසිරීම සඳහා ය. අම්මා මේ දේවල් නිතරම කරන්නේ, නමුත් එවැනි නිවාඩුවක් පියාට හෝ ඥාතීන්ට පවා ලබා දිය හැකිය.
මාතෘ නිවාඩු කාලය
මාතෘභූමියක් යටතේ කාන්තාවන්ට මුදල් ප්රතිලාභ ලැබෙන අතරතුර රැකියා සඳහා නොපැමිණෙන කාලය පිළිබඳ අවබෝධ කර ගත හැකිය. ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙම සංකල්පය දෙකකින් සමන්විත වේ:
- පූර්ව නිවාඩු;
- පශ්චාත් නිවාඩු හෝ දෙමාපියන්ගේ නිවාඩු.
මෙම කාල සීමාව උච්චාවචනය වන අතර එය සෑම රටකම ව්යවස්ථාදායක මට්ටමින් නියාමනය කරනු ලැබේ. එවැනි නිවාඩු ලබා දීම සඳහා විධිවිධාන නියම කරනුයේ කම්කරු නීති සංග්රහයේය. ප්රාන්තය අනුව එය වෙනස් විය හැකිය. මීට අමතරව, නිවාඩු ලබා දුන් දින ගණන රඳා පවතී:
- ලී පලතුරු සංඛ්යාව කොපමණද;
- බෙදාහැරීමේ ක්රියාවලියේ ගමන් මග.
මාතෘ නිවාඩු පිටම යන විට
දරුවාගේ පෙනුම බොහෝ කලකට පෙර අනාගත මාතෘ මවකගේ මාතෘ නිවාඩු සඳහා කොපමණ සතිද යන්න ගැන කනස්සලු වීමට පටන් ගනී. අවාසිදායක ජීවන තත්වයන් සහ පරිසරය නොමැතිව, කාන්තාවක් පූර්ව නිවාඩු සඳහා සති 30 ක් පිටත් වේ. එම මොහොතේ සිට ඇය භාර දෙන මොහොත දක්වා කාලය සඳහා රෝගාබාධ ලැයිස්තුවක් ආරම්භ කරයි. සමස්ත මාතෘ නිවාඩු සඳහා ගතවන කාලය රුසියාවේ දින 140 කි. උපත සිදුවූයේ සංකූලතා සමඟ නම්, දින 16 ක අමතර දිනක් ලැබෙනු ඇත. වියදම් කරන ලද බලවේග පිරවීම සඳහා මෙම කාලය ලබා දෙනු ලැබේ.
මම කලින් නියෝගයට පත් කළ හැකිද?
මාතෘ නිවාඩු සඳහා කුමන පදනමක් මත ඇද්දැයි ඉගෙන ගත් පසු අනාගත මව්වරුන් පෙර සිට යාමට අවස්ථාවක් තිබේදැයි සිතන්න. මාතෘ නිවාඩු මාස 7 කින් ආරම්භ වේ. කෙසේ වෙතත්, ස්ත්රියකට පෙර නියෝගයට යන්නට හැකිය. මෙය විශේෂ කොන්දේසි අවශ්ය ය. එනිසා බහු ගර්භනී භාවය ඇතිවේ. දරුවන් දෙදෙනෙකු හෝ වැඩි පිරිමි දරුවෙකු රැගෙන යන අනාගත මව්වරුන් 28 වන සතිය සිට මාතෘ නිවාඩු යවනු ලැබේ.
මේ නිසා දරුවා උපතෙන් පසු දින 110 දක්වා දින 110 ක කාලය දක්වා විවේක කාලය වැඩි කරයි. බොහෝ විට ගර්භණීභාවය තීරණය වන්නේ දරුවාගේ පෙනුමේ ක්රියාවලිය පමණි. මෙම නඩුවේදී, මවට තවත් දින 54 ක් ලබා දීම සඳහා 140 දෙනකුට රැඳී සිටීම. රෝගී නිවාඩු නිවාඩු පත්රය විවෘත කිරීමේ දිනයේ පටන් මාතෘ නිවාඩු ප්රමානය ගණනය කිරීම ආරම්භ වේ.
මාතෘ නිවාඩු වැඩි කිරීමට හැකිද?
මෙම නියෝගය දීර්ඝ කිරීමට අපේක්ෂා කරන මව්වරු බොහෝ විට එවැනි ප්රශ්නයක් ගැන සිතති. කාලපරිච්ඡේදයේ දීර්ඝ කිරීම සේවා යෝජකයාගේ අනුමැතියෙන් පමනි. තම සංවිධානයේ නායකත්වය පුළුල් කිරීම සඳහා කාන්තාවක් සිය ඉල්ලීම ලිඛිතව ප්රකාශයට පත් කරයි. අනුමත කර ඇත්නම්, එම ආඥාව දීර්ඝ කිරීමට හැකිවනු ඇත, නමුත් මුදල් ප්රතිලාභ තවදුරටත් නොලැබේ.
මෙම කාල පරිච්ඡේදයේ සම්පූර්ණ කාලසීමාවට බලපාන රෝගාබාධ නිවාඩු සඳහා දෙමාපියන්ගේ නිවාඩු නොලැබීම වැදගත්ය. ඇත්ත වශයෙන්ම, කාන්තාවක් වැඩ කරන්නේ නැත, ඒ නිසා ඇය තාවකාලික ආබාධිත පත්රයක් ලබා ගත නොහැක. කෙසේ වෙතත්, මාතෘ නිවාඩු වැඩි කිරීමට තවත් අවස්ථාවක් තිබේ. තම සේවය නිම කිරීමෙන් පසු ස්ත්රියට වැටුප් සහිතව නිවාඩු ගත කිරීම සඳහා අයිතියක් තිබේ. දින 30 ක් දින ගණන ඉක්මවිය නොහැක.
අම්මා වෙනුවට වෙනුවට නියෝගයට කාටද?
පවුලේ ඕනෑම සාමාජිකයෙකුට ලමා ආරක්ෂනය සඳහා මාතෘ නිවාඩු ලබා දිය හැකිය. වැදගත් කොන්දේසියක් වන්නේ රැකියාවක්. ඇය තවමත් විශ්රාම ගොස් නොමැති අතර ඇයගේ ආච්චි වෙනුවෙන් නිවාඩු දිනයක් ලබා ගත හැකිය. එවැනි නියෝගයක් ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා, නිවාඩු සඳහා ලියාපදිංචිවූ පුද්ගලයා දරුවාගේ උප්පැන්න සහතිකය සමඟ එය ලියන ලද අයදුම්පත්රය සමග ලිඛිත ඉල්ලීමක් ඉදිරිපත් කළ යුතුය. මාතෘ නිවාඩු සඳහා නිකුත් කළ හැකිය:
- තාත්තා
- සීයා.
ඒ සියල්ල මවුගේ තීරණය මත රඳා පවතී. සේවා යෝජකයා මෙය කෙසේ හෝ වැළැක්විය නොහැකිය, නමුත් කල්තියා දැනුම් දිය යුතුය. දරුවා රැකබලා ගැනීම සඳහා නිවාඩු කාලය වෙනස් නොවේ. නමුත් මව මුලින්ම බිලිගත්තේ නම්, තාත්තා, නිදසුනක් ලෙස නිවාඩු නොලැබෙන කොටස ලබා ගනී. දීමනාවේ ප්රමාණය වෙනස් නොවන අතර, පශ්චාත්-නාරීභූත මාතෘ නිවාඩු නිකුත් කරන පවුලේ සාමාජිකයාගේ වැඩ කොටස ගෙවනු ලැබේ.
දරුවන් රැකබලා ගැනීම - ගෙවීම්
සමාජ නිවාඩු කාලසීමාව තුළ ළමා ප්රතිලාභයක් ගෙවනු ලැබේ. මාතෘ නිවාඩු සඳහා ගෙවීම් කරනු ලබන්නේ සේවා යෝජකයා විසින් හෝ ඇය උපන් තෙක් මවගේ කාර්යය නොවන අතර, ජන සමාජයේ සමාජ ආරක්ෂණය සඳහා මධ්යස්ථානය. නියෝගය ලියාපදිංචි කිරීමේ කාලය සඳහා සාමාන්ය වැටුපෙහි ස්ථාපිත වූ සම්මතයන්ට අනුකූලව මුදල් දීමනාව ලබා දී ඇත.
පසුගිය ගෙවුම් දශකය තුළ මාගේ මව ලැබුණු සාමාන්ය වැටුප අනුව ඍජුවම ගෙවීම් කළ යුතු ප්රමාණය. ඒ සමගම, මාතෘ නිවාඩු සඳහා පිටත්වීමට පෙර මාස 12 ක් තුළ කාන්තාවක් අවම වශයෙන් මාස 3 ක කාලයක් සේවය කළ යුතුය. ළදරුවෙකුගේ උපතේ දී එකවර මුදල විශාල වශයෙන් රඳා පවතින්නේ මවගේ නිල ආදායම මත ය. දරුවා උපතෙන් පසුව අදාල ලේඛන සැපයීම වහාම ක්රියාත්මක වේ.
ළමාරක්ෂක නිවාඩු - ලේඛන
ඔබේ දරුවා රැකබලා ගැනීම සඳහා නිවාඩු ගත කිරීමට පෙර, ඔබේ මවට අවශ්ය ලියකියවිලි එකතු කිරීම අවශ්ය වේ. ඒ සමගම, දරුවාගේ උපත සිදුවීමට පෙර (පෙර පරිවාස නිවාඩු ලියාපදිංචි කිරීම) සහ පසුව ඔහු ලබා දිය යුතුය. මේ අනුව, මාතෘ නිවාඩු:
- ගර්භණී සතියේ 30 (28) දිනවල විවෘත කළ ලෙඩ නිවාඩු ;
- කාන්තා හමුවීමෙහිදී ගැබ්ගැනීම් සඳහා ලියාපදිංචි සහතිකය;
- සේවා යෝජකයා වෙත යොමු කරන අයදුම්පත;
- ගමන් බලපත්රයේ
- අවසාන දින දර්ශනය සඳහා ආදායම් සහතිකයක්
- අරමුදල් මාරු කරනු ලබන බැංකු ගිණුමේ අංකය.
දරුවාගේ රැකවරණය සඳහා නිවාඩු සහ මුදල් දීමනා ලියාපදිංචි කිරීමේදී මව විසින් සේවා සැපයිය යුතුය:
- අනන්යතාවය තහවුරු කරන ලියවිල්ල (ගමන් බලපත්ර, පදිංචි බලපත්ර);
- දරුවාගේ උප්පැන්න සහතිකයේ පිටපතක් සහ පිටපතක්;
- අයදුම්පත්;
- බැංකු කාඩ්පත හෝ ගිණුම් අංකය.
මාතෘ නිවාඩු සඳහා සාම්පලයක්
මාතෘ නිවාඩු සඳහා අයදුම්පත ලිඛිතව ලිඛිතව ඉදිරිපත් කර නොමැත. එය නිතිපතා කඩදාසි මත අතින් සාදා ඇත - කිසිදු ආකාරයක් අවශ්ය නොවේ. එහි ව්යුහය සාමාන්යයෙන් ප්රකාශිත ක්රියාවෙන් වෙනස් නොවේ. සම්මත ව්යුහයක් ඇත:
- දකුණු පස ඉහළ කෙළවරේ, "කැප්" පිරී ඇත: ආයතනයේ නම, නම, නම සහ අනුකාරක පහත දැක්වෙන නම, මුල් නම සහ ආරම්භය, අයදුම්කරුගේ තනතුර.
- මධ්යයේ පහළින් "ප්රකාශය" යන වචනය ලියා ඇත.
- අනතුරුව, ලේඛනයේ ප්රධාන පෙළ, අත්තනෝමතික ස්වරූපයක් ඇත: නිවාඩු සඳහා ඉල්ලීමක්, කාල රාමුවක්, මුදල් ප්රතිලාභ සඳහා ඉල්ලීමක්.
- පහත සඳහන් සියළු ලේඛන ලැයිස්තුගත කර ඇත (සෞඛ්ය ආයතනය විසින් නිකුත් කරන ලද ලෙෂිස්ලේෂන් මුල් පිටපත සහ කාන්තා ගබ්සා කිරීමේ දී සහතික කරන ලද මුල් සහතිකය) ලැයිස්තුගත කර ඇත.
- පහළ දකුණු කෙළවරේ දී අයදුම්කරු ලියකියවිලි දිනය, ඇගේම අත්සන ය.
දරුවන් රැකබලා ගැනීම - අත්දැකීම්
මාතෘ නිවාඩු සඳහා අත්දැකීම් බාධා නොපවතින අතර බොහෝ රටවල් විශ්රාම ගැන්වීමේදී සැලකිල්ලට ගනී. ඔහු රක්ෂණ කාලය තුළ සාමාජිකයෙකු වන අතර, එම අවස්ථාවේ සමාජ ආරක්ෂණ අරමුදලට දායක මුදල් ප්රතිෂ්ඨාපනය කරනු ලැබේ. කෙසේ වෙතත්, මෙම සේවා දිගුවේ ආවරණය වන වසර ගණනට සීමා තිබේ. සෑම අත්දැකීමක් සඳහාම කාන්තාවක් වසර 6 කට වඩා වැඩි කාලයක් නොතිබිය හැකිය - වසර හතරහමාරක් (රුසියානු සමූහාන්ඩුව සඳහා වරෙන්තු) වසර එකහමාරක් සඳහා. බටහිර රටවල ඇතැම් රටවල මෙම කාලය කිසි තැනක ස්ථාපිත කර නැත.
දෙමාපියන්ගේ නිවාඩු මත සේවයෙන් ඉවත් කිරීම
නීතියට අනුව, ඇයගේ අනුමැතිය නොමැතිව මාතෘ නිවාඩු සඳහා කාන්තාවක් සේවයෙන් ඉවත් කිරීම කළ නොහැකිය. දරුවා රැකබලා ගැනීමේ කාලය මුළුල්ලේම මවගේ රැකියාව රැකගනිමින්, එම නියෝගය අවසන් වූ වහාම ඇය වැඩ කිරීමට පටන් ගත හැකිය. මාතෘ නිවාඩු සඳහා පිටත්ව යෑමෙන් වැඩ නැවත ආරම්භ කිරීමේ හැකියාවක් නොමැති බව කිව යුතු ය. එම මාතෘකාව ගැන සේවායෝජකයාට අනතුරු ඇඟවීම සඳහා සෑම අම්මා කෙනෙක්ම නියෝගයෙන් ඉවත් වීමට ඕනෑම අවස්ථාවක අයිතිය තිබේ.
ළමා ආරක්ෂණ නිවාඩු වලින් පිටවීම
අවුරුදු 3 ට අඩු දරු ළමයෙකු රැකබලා ගැනීම සඳහා මවගේ මුලිකත්වය මත ඕනෑම මොහොතක බාධා කළ හැකිය. ඒ සමඟම සේවකයාට වැඩට පිවිසීම වළක්වා ගත නොහැකිය. කෙසේ වෙතත්, බලධාරීන් සමඟ අසාධාරණ ගැටුම් මඟහැරීම සඳහා, ඔබ අවම වශයෙන් මාස 1 කට වරක් අනතුරු අඟවමින්, ඔබ මාතෘ නිවාඩු යන්නේ නම්, ඔවුන් සමග කල්තියා එකඟ වීම අවශ්ය වේ.
කාන්තාවකගේ ප්රකාශය ලිඛිතව ප්රකාශයට පත් කළ යුතු බව ඇය පෙන්වා දෙයි. බලධාරීන් ඔවුන්ගේ කැමැත්ත ප්රකාශ කරන්නේ පහත දැක්වෙන ආකාරයටය. කාන්තාවගේ ප්රකාශය මත වීසා ලිඛිතව ලියා ඇති අතර එම කාන්තාව රැකියාවට යාමට හැකි බව පෙන්නුම් කරයි. ප්රකාශය වෙත යොමු කිරීම, අවශ්ය වෙනස්කම් සඳහා අවශ්ය නියෝග නිකුත් කරයි.