සමූහයේ එකමුතුව යනු කණ්ඩායමක් හෝ කණ්ඩායමක් විසින් ඒකාබද්ධ කරන මට්ටම පෙන්වන පරාමිති ය. සමාජ සමමිතිකයේ ඇති දත්ත ගණනය කිරීම සඳහා විශාල කාර්යයක් සිදු කළහොත් සමාජ ඒකාබද්ධතා සමුහයේ සංයුතියේ සංගුණක සංගුණකය හඳුනා ගත හැකිය. එහෙත්, කණ්ඩායම් අනුපූරක ගණනය කිරීම සඳහා ඔබ සිතන්නේ නම්, තාක්ෂණයේ සැකසීම හා අර්ථ කථනයෙහි සංකීර්ණ හා දිගුකාලීනව උපකාරයෙන් කළ හැක්කේ, ඔබ වැරදියි. තවත් කරුණු පහකින් සමන්විත වන ක්රමවේදයක් මගින් මෙය භාවිතා කිරීම වඩාත් පහසු වනු ඇත. අපි තවදුරටත් සලකා බැලිය යුතු අතර තව දුරටත් භාවිතා කළ යුතු ආකාරය ඉගෙන ගන්නෙමු.
සිසොරා සමූහයේ ඒකාබද්ධතාවය
පසුගිය ශතවර්ෂයේ ආරම්භයේදී, මනෝවිද්යාව, ක්රමෝපායික ක්රමවේදයන්, සෛද්ධාන්තික වෙනස්කම්, සැඟවුනු නොඑකඟතා ආදිය හඳුනා ගැනීමට අපට ඉඩ සලසනු ලබන ක්රමවේදයන් වර්ධනය කිරීම ආරම්භ විය. අනාගතයේදී ඒවා ඉවත් කිරීම සඳහා. එක් කණ්ඩායමකට එක්වීමට හැකියාව ඇති සාධක කිහිපයක් සාධක මත බලපෑම් කළ බව අනාවරණය විය.
- පාරිසරික සාධක;
- පුද්ගලික සාධක
- කණ්ඩායමේ සාධක;
- නායකත්වයේ සාධක.
සිෂෝරාහි සමූහයේ එකමුතුවේ නිර්වචනය දැනටමත් පිහිටුවා ඇති සාමූහිකයන් තුළ විශාල භූමිකාවක් ඉටු කරයි. දිගුකාලීනව අන්තර් පුද්ගල සම්බන්ධතා ස්ථාපනය කළ නොහැකිය.
මෙම තාක්ෂණය, එහි "නොබැඳි" සාමාජිකයින් හෙළිදරව් කිරීමේ සහය සහ එහි ප්රතිඵලයක් ලෙස එහි කාර්යක්ෂමතාව ඉහළ නැංවීම සහ ව්යවසායයේ ලාභදායිතාවයේ සමස්ත මට්ටම ඉහළ නැංවීම සඳහා තවදුරටත් සාමුහිකත්වය ඒකාබද්ධ කිරීමට ඉඩ සලසයි.
කණ්ඩායම් සංශ්ලේෂණය පිළිබඳ විචාරය
ඉතින්, ඔබ ප්රශ්න 5 කට පෙර, එක් එක් පිළිතුර සඳහා විකල්ප කිහිපයක් ඇත. ඔබට වඩාත් සුදුසුය. සමීක්ෂණය තුළදී, ඔබ ලකුණු ලබා නොදෙන්නට අමතක නොකරන්න.
1. ඔබේ කණ්ඩායමට කණ්ඩායමට අනුකූල වන්නේ කෙසේද?
- මම එය සාමාජිකයෙකු ලෙස දැනෙනවා, සාමූහිකය (5).
- මම බොහෝ ක්රියාකාරකම් වලට සහභාගි වෙනවා (4).
- සමහර ක්රියාකාරකම්වලට සහභාගී වන අතර අන් අය සඳහා සහභාගී නොවන්න (3).
- මම කණ්ඩායමේ සාමාජිකයෙකු යැයි මා සිතන්නේ නැත (2).
- මම ඇයගෙන් වෙන්ව ජීවත්වන අතර වෙනමම (1).
- මම දන්නේ නැහැ, මම දන්නේ නැහැ (1).
2. ඔබට අවස්ථාවක් තිබුණහොත් (වෙනත් තත්වයන් වෙනස් නොකර) වෙනත් කණ්ඩායමක් වෙත යන්නෙහිද?
- ඔව්, මම ගොඩක් කැමතියි (1).
- ඔහු දිගටම රැඳී සිටීමට ඉඩ තිබුණි (2).
- මට වෙනසක් නැහැ (3).
- බොහෝ විට ඔහුගේ කණ්ඩායමේ රැඳී සිටීමට ඉඩ තිබුණි (4).
- ඔහුගේ කණ්ඩායමේ රැඳී සිටීමට කැමති වනු ඇත (5).
- මම දන්නේ නැහැ, ඒක කියන්න අමාරුයි (1).
3. ඔබේ කණ්ඩායමේ සාමාජිකයන් අතර සබඳතා මොනවාද?
- බොහෝ කණ්ඩායම්වලට වඩා හොඳයි (3).
- බොහෝ කන්ඩායම්වල මෙන් සමාන වේ (2).
- බොහෝ පන්තිවලට වඩා නරකයි (1).
- මම දන්නේ නැහැ, ඒක කියන්න අමාරුයි (1).
4. කළමනාකාරිත්වය සමඟ ඔබේ සබඳතා මොනවාද?
- බොහෝ කණ්ඩායම්වලට වඩා හොඳයි (3).
- බොහෝ කන්ඩායම්වල මෙන් සමාන වේ (2).
- බොහෝ කණ්ඩායම්වලට වඩා නරකයි (1).
- මම දන්නේ නැහැ. (1)
5. ඔබේ කණ්ඩායමේ නඩු විභාගය (අධ්යයනය, ආදිය) කුමක්ද?
- බොහෝ කණ්ඩායම්වලට වඩා හොඳයි (3).
- බොහෝ කන්ඩායම්වල මෙන් සමාන වේ (2).
- බොහෝ කණ්ඩායම්වලට වඩා නරකයි (1).
- මම දන්නේ නැහැ (1).
ඊළඟට, කණ්ඩායමේ සංයුතියේ මට්ටම Sishora මට්ටම තීරණය කිරීමට, එය ලැබුණු බෝල ගණනය කිරීම අවශ්ය වේ. ඔබ නිවැරදිව නිවැරදි කළහොත් ප්රතිඵල පහත සඳහන් ප්රමිතීන්හි සීමාවන් තුළ උච්ඡාවචනය විය යුතුය.
කණ්ඩායම් සමකාලීන මට්ටම:
- 15.1 සහ ඉහළ - ඉහළ;
- 11,6 - ලකුණු 15 - සාමාන්යයට වඩා වැඩි;
- 7-11.5 සාමාන්යය;
- 4 - 6,9 ට වඩා සාමාන්යය;
- 4 සහ පහළ - පහත්.
ඔබ ඕනෑම කණ්ඩායමේ නායකයා නම් මෙම පරීක්ෂණය ඔබට ඉතාමත්ම තොරතුරු සපයනු ඇත. ඔබ වෙනුවෙන්ම පමණක් කටයුතු කිරීමට පුරුදුවී සිටින අය කවුරුන්දැයි සොයා බලනු ඇත, සමස්තයක් වශයෙන් මුළු කණ්ඩායමේ සාර්ථක ක්රියාකාරකම් සඳහා උපරිම ප්රයත්නය කරන්නේ කවුද?