එවැනි ආධාර සපයනු ලබන්නේ රාජ්යය, සහ ප්රතිලාභ සහ ප්රතිලාභ ගෙවිම සඳහා සුදුසු රාජ්ය ආයතන වගකිව යුතු ය. කෙසේ වෙතත්, ගර්භනී අවධියේදී ශ්රම ක්රියාකාරකම් සිදු කළ කාන්තාවන්, සේවායෝජකයාගේ මූල්යමය සහයෝගය මත රඳා සිටීමේ අයිතිය ඇත. මෙම ලිපියේදී, දරුවා බිහි කිරීමේදී සේවා යෝජකයා විසින් ගෙවනු ලබන කුමන ආකාරයේ ගෙවීම්ද, ඒවා ලබා ගත හැකි ආකාරය ගැන අපි ඔබට පවසනු ඇත.
දරුවාගේ උපතේ දී සේවායෝජකයා විසින් ගෙවීම්
රුසියාවේ සහ යුක්රේනයේ ව්යවස්ථාව දරුවාගේ උපත සිදු වූ අවස්ථාවේ ඔහුගේ සේවකයින්ට මූල්යමය ආධාර ගෙවීම සඳහා සේවායෝජකයාගේ වගකීම නොලැබුනත්, ඔවුන් වෙනුවෙන් බොහෝ සමාගම් යෞවන පවුලකට යම් මුදලක් වෙන් කරනු ලැබේ.
එවැනි ප්රතිලාභයක් ප්රමාණවත් විය හැකි නිසා, එය ඕනෑම රජයේ ක්රියාවන් මගින් නියාමනය නොකිරීමයි. සාමාන්යයෙන්, දරුවාගේ උපත සිදු වූ අවස්ථාවේ දී එකවර මුදලක් ගෙවීම සඳහා වන කොන්දේසි හා සේවා යෝජකයාගෙන්
බොහෝ අවස්ථාවල දී, දරුවා උපත සිදුවීමේදී ඔබේ වැටුප ප්රසන්න ලෙස එකතු කිරීම සඳහා තරුණ අම්මා තම අතින් ලියන ලද ප්රකාශයකින් හා දරුවාගේ උප්පැන්න සහතිකයේ ඡායා පිටපතක් සමඟ සේවායෝජකයාගේ ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුවට හැරිය යුතුය. ඊට අමතරව, බොහෝ අවස්ථාවලදී, ගණකාධිවරයාට දෙවෙනි දෙමව්පියාගේ හා ඔහුගේ ආදායමෙන් වැඩ කරන ස්ථානයේ සහතිකයක් ඉල්ලා සිටිය හැක.