ඔබ දන්නා පරිදි සේවා කණ්ඩායමේ ඇති හොඳ හා සමබර සබඳතාවන් පමණක් සේවා පහසු කිරීම හා ප්රසන්න කිරීම පමණක් නොව, ශ්රම ඵලදායිතාව හා සමාගමේ සමස්ත කාර්යසාධනය වැඩිදියුණු කිරීම. කණ්ඩායමේ සංයුතිය වැඩි කිරීම සඳහා බොහෝ සේවා සපයන්නන් සංගත නිවාඩු දින භාවිතා කරයි.
ආයතනික වෘත්තීය නිවාඩු
සාම්ප්රදායික ආයතනික නිවාඩු දිනයන් සාමාන්යයෙන් අලුත් අවුරුදු දිනය, මෙන්ම ව්යාපාරයේ ආරම්භක දිනය සහ ව්යවසාය අයත් කර්මාන්තයේ වෘත්තීය නිවාඩු වේ. නිදසුනක් වශයෙන්, පොත් ප්රකාශන ආයතනයක් සාම්ප්රදායිකව ජාත්යන්තර පොත් දිනයක් සැමරීමට සහ මිලිටරි දිනයෙහි නීති බලධාරීන් සමත්විය හැකිය.
මෙම නිවාඩු දිනවලට අමතරව, එක් එක් සමාගම තුළ ඉතිහාසයේ සුවිශේෂී සිදුවීම් හා සමාලෝචන දී විවිධ නිවාඩු දින - කාර්යාල පවුරෙන් පිටත ආයතනික විවේකයක් සහිත ක්රීඩා හෝ වෘත්තීය සිදුවීම් සමගින් තනි තනිව සැමරීමට හැකිය.
සංගත නිවාඩුවක් පැවැත්වීම
විෂයය අනුව, ආයතනික සැමරුමේ ස්ථානය හා ආකෘතිය තෝරා ගනු ලැබේ. ඉතින්, වැඩ ගැටළු විසඳීමට ඉලක්ක කරන කිසිදු ක්රියාකාරී ක්රමයක් සංවිධානය කිරීමට සැලසුම් නොකළේ, කණ්ඩායම් ගොඩනැඟීම පමණක් නොව, විවේක සහ අවිධිමත් සන්නිවේදනය පමණක් යැයි කියනු ලැබේ, එවැනි නිවාඩු දිනයකට රෙස්ටුරන්ට් හෝ ක්ලබ් එකක පැවැත්විය හැකිය. කණ්ඩායම් ගොඩනංවන සිදුවීම් සඳහා, ඔබ විශාල හා තරමක නිදහස් ඉඩක් සහිත කාමරයක් අවශ්ය වනු ඇත: කාර්යාලයේ රැස්වීම් ශාලාවක් හෝ නගරයේ පිටත පිහිටි ශාලාවකින් සමන්විත වේ. සංගත නිවාඩු දිනයන්හි තේමාවන් මත පදනම් විය යුතු ය: අලුත් අවුරුදු - නත්තල් ගස හා ලෝහ සැරසිලි සඳහා, ව්යාපාරයේ සංවත්සරය සඳහා - සුබපැතුම් පෝස්ටර් හා බෝල, ක්රියාකාරී ක්රීඩා ඉසව් සඳහා අවශ්ය උපකරණ, නව අදහස් උත්පාදනය කිරීම සඳහා අවශ්ය උපකරණ සහ සියලූ වෘත්තිකයන් සඳහා අවශ්ය සියලු ද්රව්ය, එම කාරණය සම්බන්ධයෙන් කම්කරුවන්ට හඳුන්වා දීම. සංගත නිවාඩු දිනයේ සංවිධායකයින් විසින් විවිධ වයස් කාණ්ඩවල සේවකයින්ට එයට සහභාගී විය හැකි බව ද මතක තබාගත යුතුය. එබැවින් සියලුම සේවකයින් සඳහා විනෝදය සඳහා උනන්දුවක් දැක්විය යුතු ය.