කිසියම් සාමූහිකයක සිටින පුද්ගලයන්ගේ සබඳතාවන්හිදී යටත් වීම හෝ යටත් කිරීම වැදගත් කාර්යභාරයක් ඉටු කරයි. නිතිපතා පදනම් වන්නේ ජ්යෙෂ්ඨ ශ්රේණියේ, ඉහළ සගයන්, පවුල තුළ ගෞරවය මතය. එනම් ස්වාමිපුරුෂයා විසින් හිස විසින් හඳුනා ගැනීමයි.
යටහත්කම - එය කුමක්ද?
යටත් වීම යනු ලතින් භාෂාවෙන් පරිවර්තනය කිරීමයි. සංධිස්ථානයක් ලෙස යටහත්කම සිදුවීම හමුදාමය පද්ධතිය සඳහා ප්රථමයෙන් ලක්ෂණයක් විය. එහිදී විනයගත කිරීම සහ අණ දෙන නිලධාරියාට දැඩි සේ අනුකූල වීම ජීවිත හා මරණය පිලිබඳ ප්රශ්නයක් විය. වර්තමානයේදී යටත්කම යනු කුඩා හා විශාල සංවිධානවල නීති, නීති, ව්යාපාරික ආචාර ධර්ම පද්ධතියකි. යටත්වීම උල්ලංඝනය කිරීම නායකත්වයේ අධිකාරියේ බිඳවැටීම හා එහි ප්රතිඵලයක් වශයෙන් පොදුවේ හික්මීම උල්ලංඝනය කිරීමකි.
යටත්වීමේ නීතිරීති
සංවිධානවල යටත්වීම, සම්බන්ධතා වල නීති හා රෙගුලාසි අනුගමනය කිරීමට උපකාරී වේ.
- කර්තව්යය භාරව සිටින දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියා විසින් අනුස්ථිතිය කරනු ලබයි.
- සේවයේ නියුතු වූවන්ට සහ අධිපතිවරයාට දඬුවම් කිරීමේ වරදට දඬුවම් ලැබේ.
- නඩුවේ වගකීම වන්නේ එය ඉටු කරන පුද්ගලයාගේ වගකීමයි.
- උසස් බලධාරීන්ට අයදුම් කිරීමේ හැකියාව දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියා සමග එකඟ වේ.
- ප්රධාන කළමනාකරු සහ ඔහුගේ අනුගාමිකයින් සමඟ කටයුතු කරන විට, සුපිරි කළමනාකරු, සමස්තයක් වශයෙන් සාමූහික කෘතියේ ප්රතිඵල පමණක් සාකච්ඡා කරයි, දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියා විවේචනය නොකර.
- විවිධ තත්වයන් වල සේවකයින් අතර ඒකාකාර හැසිරීමක් (උදාහරණයක් ලෙස, නම සහ අනුශාසනාව).
වැඩ කිරීම
කණ්ඩායමේ යටත්වීම නිරාකරණය කිරීම ගෞරවය මත පදනම්ව හික්මීම හා ව්යාපාරික සබඳතා ප්රවර්ධනය කරයි. වැඩ කටයුතුවලට යටත් වන්නේ කුමක්ද? සමාජ විද්යාව එකිනෙකා යටහත්වයේ විවිධාකාරයන් සහිතව 2 වර්ගයේ යටත් කිරීමක් වෙන් කරයි.
- සිරස් අනුබැඳුම. හිස යනු යටත් ඉහළ සිට පහළ දක්වා ධූරාවලිය. ඉහළ කළමනාකරණයේ නියෝග ක්රියාත්මක කිරීම.
- තිරස් යටත් කිරීම. එක් ශ්රේණියේ සේවකයින් අතර සබඳතා. මෙන්න, සහයෝගිතාව සහ සමානාත්මතාවය. සේවක සේවිකාවන් අතර හොඳ නම සහ නිල ඇඳුම් බෙදාහැරීම.
අධිෂ්ඨානශීලී නිරීක්ෂණයන් සිදු කරන්නේ කෙසේද?
සංවිධානයේ ක්රියාකාරිත්වය සඳහා සේවකයින් දායක වන අය, ඔවුන්ගේ වැඩ සහ මයිටාවන්ට ගරු කිරීම, කළමනාකරුවන්ට ප්රතිස්තිකාත්මක ගෞරවයක් ඇති කරලයි. එවිට වැඩවලදී යටත්වීම අනුගත වීම ස්වාභාවික ක්රියාවලියකි. සංවිධානයේ ඕනෑම ක්රියාකාරකමක් නියාමනය කර ඇති අතර, ලොක්කා හා යටත් කරුවන් අතර ඇති සම්බන්ධතාවය එම සමාගමෙහි නීතිරීති සහ විශේෂිත සම්ප්රදායන් මත පදනම් වේ. සේවකයකු යටත් කර ගැනීම සඳහා පහත දැක්වෙන නිර්දේශයන් පවතී:
- නව සේවකයෙකු බඳවා ගැනීමේදී ඔවුන් ආයතනික ආචාර ධර්ම හා සංස්කෘතියේ නීති රීති වලට හඳුන්වා දෙනු ලැබේ.
- යටත් වූවන් අතර අධිකාරය වැදගත් වන නායකයා, ඒකාධිපතිවාදය හා නින්දාව නැති නම් නම්යශීලී සබඳතා සඳහා වෑයම් කරයි.
- නායකයන් විසින් අනුගමනය කරනු ලැබීමෙන් පසුවය. සෑම නියෝගයක්ම අනුපිළිවෙල අනුව නිකුත් කරනු ලැබේ: උසස් තනතුර - දෙපාර්තමේන්තුවේ සෘජු ප්රධානියා - සේවකයා. යටත් පිරිසෙයින් පුරුද්දක් ලෙස උල්ලංඝනය කිරීම් සිදු කරනු ලබන්නේ නායකයින්ගේ වරදින්ය. මෙම ක්රමවේදය උල්ලංඝනය වන විට, සේවකයාගේ සුපිරි අධීක්ෂණය යටතේ, අධීක්ෂකයකුට බලය පවරන ලද ක්ෂණික නායකයා මග හැරීම, එවැනි තත්ත්වයන් කිහිපයකින් පසුව වැටේ.
යටත් නොකිරීමට කාර්ය මණ්ඩලය දඬුවම් කරන්නේ කෙසේද?
වැඩ සාමුහිකය තුළ යටත්වීම නොසලකා හැරීම යනු කුමක්ද? ව්යාකූලත්වය, සේවකයින් අතර ව්යාකූලත්වය හා ව්යාකූලතාවයන් සහ අධිපතීන්ගේ අධිකාරය යටපත් කිරීම. කීකරු නොවී සිටීමට හේතුව බොහෝ විට දුර්වල හැඩගැස්වීම සහ පුද්ගලයාගේ චරිතය වේ . අන්තරායන් සහ ගැටුම්වලට ලක්වන ජනයා අන් අයට වඩා ඉහළින් පිහිටා ඇත. හික්මීම දැනටමත් කැඩී ඇත්නම් කුමක් වේද? ආරම්භක අදියරවලදී යටත්වීම අනුකූල නොවීම සඳහා දඬුවම්:
- නෝට්ටුවක්, සහ පසුව උද්ඝෝෂණයක්.
- මුදල් එකතු කිරීම. මුදල් දඬුවම් පද්ධතිය.
- ඉවත් කිරීම. ඉතා දුර්ලභ ආකාරයක දඬුවම් (සමහර සංවිධානවල යටත්වීම උල්ලංඝනය කිරීම ව්යාජ තොරතුරු සමග සමාන වේ).
හමුදාව තුළ යටත් වීම
මිලිටරි යටත් කිරීම පදනම් වන්නේ ශතවර්ෂයේ පැරණි සම්ප්රදායට අනුව එහි සේනාධිපතියාට යටත් කිරීමයි. උපාධි, මාතෘකාවන්, මේ සියල්ල මිලිටරි පතුරුවලින් පිලිබිඹු වේ. ඒ අතරම, එකිනෙකා සමඟ සුහදව ආචාර කිරීම හා ගෞරවය හෝ උපහාරය ලබා දීම සඳහා විවිධ තනතුරු වල මිලිටරි නිලධරයෙකුට ඉඩ ලබා දේ. හමුදාවේ යටත්වීම අත්යවශ්ය හා වැදගත් අංගයක් වන අතර, එය අවුල් සහගත හා අවනීතියකින් තොරව සිදු වේ. යටත්වීම ඇතුළත් වේ:
- ජ්යෙෂ්ඨතමයා යන මාතෘකාව අනුව බාලයා වෙත නොසැලකිලිමත් ලෙස කීකරු වීම;
- කර්තව්යය හෝ නියෝගය ක්රියාත්මක කිරීමේදී එය කලමනාකරනයට වහාම දැනුම් දෙනු ලැබේ;
- ඇණවුම ක්රියාත්මක නොකරන්නේ නම් - අපරාධ වගකීම
- හමුදා රෙගුලාසි හා ස්ථාපිත සම්ප්රදායන් අනුගමනය කිරීම;
- විධානයන් හා සුබ පැතුම් පැහැදිලි ලෙස ක්රියාත්මක කිරීම.
පවුලේ යටත්වීම
පවුල් සම්බන්ධතා යටත්වීමේ සංකල්පය "ජ්යෙෂ්ඨ - කණිෂ්ඨ" නිර්ණායකය. සාම්ප්රදායිකව, සැමියා පවුලේ ප්රධානියාය. පීතෘමියක අවධියේ සිට, මිනිසාගේ නායකත්වය ශක්තිමත් කිරීමක් සිදුවී ඇති අතර, එය බොහෝ පවුල්වල දක්නට ලැබේ. ගෘහ නිර්මාණ ගොඩනැඟිලි සංරක්ෂණය කර ඇති අතර ක්රිස්තියානි සදාචාරයට අතිශයින් වැදගත් වේ. පවුල තුළ යටතීම පහත සඳහන් මූලධර්ම මත පදනම් වේ:
- ස්වාමිපුරුෂයා අතර වගකීම් පැහැදිලිව වෙන් කිරීම: ගෙදර ස්වාමිපුරුෂයා සම්පූර්ණයෙන්ම වගකීම දරන්නේ ස්ත්රීගේ වගකීමයි. මිනිසා මුදල් ලබා දෙන අතර දරුවන්ගේ හැසිරීම සම්බන්ධයෙන් තීරණ ගනී.
- භාර්යාව ඇගේ සැමියාගේ අධිකාරය පිළිගනී. "ඔව්, ස්වාමිපුරුෂයාගේ බිරිඳ බියට පත් කරන්න" යනුවෙන් අදහස් නොකරයි. එහෙත්, ගෙදර ජ්යෙෂ්ඨයෙකු වශයෙන්, මිනිසෙකු ආරක්ෂකයා හා උපයන්නා ලෙස සැලකිය යුතුය. එබැවින් ගෞරවය හා ගෞරවය ලැබිය යුතුය.
නූතන පවුලක දී බොහෝ විට චරිතයන් වැරදියි. ස්ත්රියකට වඩා වැඩියෙන් මිනිසා උපයා දෙයි. දෙදෙනා සඳහා වැඩ කරන නිසා, යටත්වීම පිළිබඳ සංකල්පය අඳුරු ය. එවන් පවුලක පුද්ගලයෙකුට අධිකාරියක් දැනෙන්නේ නැත. මෙය නිරන්තරව අවධාරණය කරන බිරිඳක් විසින් එය පහසු කරවයි. ගෞරවය ලබපු පවුල්වල කොච්චර ආදායමක් ලබන්නේ කාටවත් යටත් නොවී ඉන්න.