නිශ්චිත සේවා ගිවිසුමක් මත වැඩ කරන ගැබිනි කාන්තාවකගේ ක්රියා
රුසියානු හා යුක්රේන් යන දෙරටේම කම්කරු සංග්රහයට අනුව, මෙම ගැටලුව පිළිබඳ තත්වය එක සමාන ය: සේවකයා විසින් ලිඛිත ප්රකාශයක් මත පදනම්ව කොන්ත්රාත්තුවේ උපරිම කාලය දරු ප්රසූතිය සඳහා දීර්ඝ කිරීම අවශ්ය වේ. එවැනි ලියකියවිලි ලැබීමෙන් පසුව, සේවායෝජකයා එම වාරය දීර්ඝ කිරීමට බැඳී සිටී. මේ අවස්ථාවේ දී කාන්තාවක් සිය ගර්භණීතාවය තහවුරු කරන සහතිකයක් තවමත් ඉදිරිපත් කළ යුතු අතර, එය මාස තුනකට වඩා වැඩි නොවිය යුතුය. කෙසේ වෙතත්, දරු ප්රසූතියෙන් පසුව කොන්ත්රාත්තුව දිගු කිරීම සඳහා කොන්ත්රාත්තුව අවශ්ය නොවේ. මෙම අවස්ථාවේ දී, ගර්භණීයෙන් හා දරු ප්රසූතිය සඳහා ඉතිරි දීමනාව සුරක්ෂිත කර ඇති අතර, දරුවාගේ රැකවරණය සඳහා ගෙවීමක් ලබා දීම, එය නව රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් විධිමත් කිරීම අවශ්ය වේ.
ගර්භණීභාවය පිළිබඳ ගැහැණියක් සොයා ගත්තා නම් සහ පවතින සේවා කොන්ත්රාත්තුව පූර්ණකාලීනව සේවකයාගේ තාවකාලික නොපැවැත්වීම සඳහා වන අතර, නීතිය ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා වෙනත් වැඩබිමකට මාරු කිරීමේ හැකියාවක් නොමැති විට ගර්භනී කාන්තාවක් විසුරුවා හැරීමට ඉඩ සලසයි.
නිශ්චිත කාලපරිච්ඡේදය තුළ දී සේවා නියුක්ති කාර්යාංශය තවමත් අවසන් නැතහොත් ගර්භණී කාන්තාවකට ලිහිල් කිරීම තහනම් වේ. ව්යවසායේ ඈවර කිරීම හෝ හදිසි කටයුතුවල ක්රියාවන් අත්හිටුවීම හැරුණු විට, ඒකපාර්ශවීයව පෞද්ගලිකව මුල් පියවර ගැනීම. නමුත් බොහෝ අවස්ථාවලදී, සේවා යෝජකයන් එකිනෙකාටම ප්රයෝජනවත් ආකාරයකින් විසඳීමට උත්සාහ දරයි. ගර්භණී කාන්තාවන්ට පක්ෂපාතීව කටයුතු කරති.
තාවකාලික ශ්රම ගිවිසුමක් හා ගර්භණීභාවය වැනි එවැනි ටැන්ඩම් කාන්තාවක් කාන්තාවන්ට බිය නොවිය යුතුය, වඩාත්ම වැදගත් වන්නේ, ඇයගේ අයිතීන් දැනගෙන, පෞද්ගලික අවශ්යතා ආරක්ෂා කිරීම සඳහා ඔවුන් භාවිතා කිරීමට නිදහසේ.